В Україні чоловіків, які не стоять на обліку в ТЦК чи перебувають у розшуку, дозволять тимчасово бронювати: що відомо про законопроєкт

Працівників, які не мають військово-облікового документа, не перебувають на військовому обліку, не уточнили персональні дані або перебувають у розшуку ТЦК дозволять брати на роботу в критично важливі підприємства й оформлювати їм бронювання. Тобто, бронь від призову на службу зможуть отримати ті військовозобов’язані, які порушили законодавство про мобілізацію – проте лише тимчасово.

Це передбачає законопроект №13335, який парламенту рекомендував ухвалити в першому читанні Комітет Верховної Ради з питань національної безпеки, оборони та розвідки. Ініціаторами виступили його глава Олександр Завітневич й інші представники.

Автори документа вказують, що під час здійснення заходів із бронювання військовозобов’язаних працівників критично важливі організації зіштовхуються з фактами отримання працівниками повісток саме на етапі звірки військово-облікових даних. А також у період між днем, коли Мінстратегпром ухвалює рішення про визначення підприємства критично важливим для оборонно-промислового комплексу, й днем ухваленням відповідного рішення про бронювання працівників.

Тому, згідно з законопроєктом, статтю 25 ЗУ "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію" пропонується доповнити новою частиною. В ній йдеться, що бронюванню підлягатимуть військовозобов’язані працівники підприємств, установ і організацій, які в установленому Кабінетом міністрів порядку визначено критично важливими для функціонування економіки в особливий період, у сфері оборонно-промислового комплексу, якщо вони:

– не мають або в них оформлений неналежним чином військово-обліковий документ,

– не перебувають на військовому обліку;

– не уточнили персональні дані, вказані в п. 2 розділу II "Прикінцеві та перехідні положення" закону 3633-IX;

– перебувають в розшуку (крім випадків порушення ст. 336 і 337 Кримінального кодексу – йдеться про розшук ТЦК, а не про кримінальний).

За задумом авторів законодавчих змін, тривалість відповідного бронювання не має перевищувати 45 календарних днів від моменту укладання трудового договору з таким працівником та надаватися не більше одного разу за один календарний рік.

Відповідно, в ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" пропонується встановити, що критично важливі підприємства, установи й організації мають право укладати трудовий договір із такими працівниками на час проходження випробувального терміну під час прийняття на роботу. Зазначається, що це не буде порушенням посадовими особами цих підприємств законодавства про мобілізацію.

Крім того, у період дії воєнного стану законопроєктом пропонується передбачити звільнення військовозобов'язаного працівника з ініціативи роботодавця, якщо перший протягом строку випробування не привів свої військово-облікові документи у відповідність до вимог чинного законодавства.

Як повідомляв OBOZ.UA, наразі військовозобов’язаний українець не може отримати бронювання від мобілізації, якщо не оновив військово-облікові дані. Навіть якщо підприємство, яке є стратегічно важливим для економіки країни, подасть документи на бронювання такого співробітника, його відхилять.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!