Кар’єра після 40 років: як зробити досвід головним активом

Сучасна кар’єра перестала бути лінійною і більше не виглядає, як поступове зростання в межах однієї компанії. Нормою стали зміна професій, ролей і навіть сфер діяльності. Як адаптувати свій досвід до нових реалій та зробити його трампліном для кар’єрного росту якщо вам за 40, розповідає експерт із психології підприємництва, бізнесмен і науковець Костянтин Круглов.

"За статистикою, 74% українських компаній сьогодні відчувають дефіцит кадрів, а деякі навіть озвучують конкретні цифри – 20-25% незайнятих вакансій. І це вже не тимчасове явище, а нова реальність, – каже Костянтин Круглов. – Наразі можна впевнено сказати: головний актив на ринку праці – людський капітал. Саме за нього змушені змагатися компанії, пропонуючи працівникам високі зарплати та гнучкі умови праці. У пошуках робочої сили бізнес навіть звертає увагу на людей старшого віку, які раніше належали до економічно неактивного населення. Йдеться про людей 60+, які готові працювати в абсолютно нових для себе професіях. Роботодавців більше не лякає невідповідність досвіду та навичок людини сучасним вимогам бізнесу. Більшість з них готові інвестувати в навчання та розвиток своїх працівників. Саме тут з’являються унікальні можливості для кандидатів віком 40+, які можуть трансформувати власний досвід під нові реалії ринку".

Люди в пріоритеті

У зв’язку з дефіцитом працівників, українські компанії роблять ставку на утримання команд. За інформацією сайту пошуку роботи GRC, для 65% роботодавців пріоритетним стало збереження персоналу в повному складі. Понад 60% компаній, щоб досягти цієї мети, значно підняли рівень оплати праці.

Як адаптувати старий досвід у нову кар’єру

* Дивіться на свій трудовий шлях через призму вмінь та навичок, а не перелік посад у трудовій книжці. Дуже часто працівники мають значно більше релевантного досвіду, ніж їм здається. Те, що вам здавалось рутинною роботою, сьогодні може стати конкурентною перевагою, якщо правильно презентувати це роботодавцю.

* Визначте у резюме три ключові навички й підкріпіть їх конкретними результатами (контракти, проєкти, звіти, прибуток). Подумайте, як ці навички допоможуть вам розв’язувати завдання у новій для вас сфері. Наприклад, управлінський досвід можна трансформувати у роботу з клієнтами або проєктний менеджмент. Технічні знання стануть чудовою базою для роботи з цифровими інструментами.

* Постійно навчайтесь. Це допоможе вам стати кращим у професії. Короткі курси, онлайн-освіта, стажування або навіть самостійне освоєння нових інструментів суттєво підвищать вашу цінність на ринку праці. Адаптивність на робочому місці – перевага, яку дуже цінують роботодавці.

* Створіть якісну самопрезентацію, щоб отримати бажану вакансію. Уникайте загальних фраз на кшталт "маю лідерські навички". Краще сформулюйте так: "Керував командою з 10 осіб", "Збільшив продажі на 30%". Такий підхід працює, тому що роботодавець оцінює не наміри, а результати. Крім того, конкретика створює довіру.  Адаптуйте самопрезентацію під конкретну вакансію, обираючи саме ті кейси, які відповідають вимогам роботодавця.

* Використовуйте свою мережу контактів. Для фахівця 40+ рекомендації колег можуть бути важливішими, ніж класичне резюме. У новій сфері вас ще не знають, зате в попередній ви вже маєте репутацію надійного професіонала. Це ваш сильний кар’єрний актив. Повідомте колишнім колегам, партнерам чи клієнтам, що змінюєте напрям діяльності. Часто саме через такі розмови з’являються перші можливості.

* Шукайте своє призначення. Орієнтуйтеся не тільки на заробіток, а й на задоволення від роботи. Ваш досвід допоможе відчути, яка робота "ваша", а яка - ні. Дайте собі чесну відповідь не лише на запитання "Скільки я хочу заробляти?", а й на – "Який спосіб життя я хочу мати?". Визначтеся, що саме приносить вам задоволення в роботі: процес, результат, вплив на людей чи можливість розвиватися.

* Починайте роботу у новій сфері з тестових кроків, а не різкого стрибка. Спершу спробуйте стажування, фріланс, короткі проєкти або навчання з практикою. Так ви швидко побачите як виглядає нова спеціальність зсередини, зрозумієте чи справдилися ваші очікування.

Три інструменти для розвитку кар’єри

Зазвичай у великих компаніях використовують три популярні інструменти для роботи з працівниками. Це профіль посади (Job Profile), оцінка ефективності роботи (Performance Review) та персональний план розвитку (Personal Development Plan). Більшість працівників сприймають ці періодичні зустрічі з керівником або представником HR-відділу для обговорення роботи та заповнення анкет як формальність. Насправді це не просто розмови чи нікому непотрібні папери. Завдяки їм ви можете зрозуміти, що від вас очікують, як оцінюють вашу роботу та досвід. І, звісно, вони можуть позитивно впливати на вашу кар’єру. Розглянемо їх детальніше.

Профіль посади

Це документ, який детально описує, що ви маєте робити в компанії, за що відповідаєте і який результат від вас очікують. Без профілю посади ви можете розуміти свою роботу по-своєму, а керівник буде чекати від вас зовсім іншого. Уникнути плутанини якраз і допомагає цей документ. По суті, профіль посади – це портрет ідеального працівника для конкретної вакансії. Якщо ви чітко виконуєте свою роль – до вас не буде претензій.

Оцінка ефективності роботи

Це регулярна зустріч (як правило, раз на рік або пів року) з керівником чи HR-менеджером. Вона проводиться для того, щоб зробити аналіз вашої діяльності за певний період. Оцінюють усі ваші досягнення та отримані навички, фіксують помилки. На основі цієї розмови, якщо ви показали високі результати, керівництво може замислитись про ваше підвищення, або розширення компетенцій. Якщо у вашій компанії немає практики "оцінки ефективності роботи", ви можете самі ініціювати зустріч з керівництвом після кожного вдалого проєкту, щоб обговорити свій подальший розвиток.

Персональний план розвитку

Це план дій на наступні 6-12 місяців, у якому прописано все, що вам потрібно зробити для професійного зростання. Його вам може запропонувати керівництво, або ж ви можете створити його самі. Для цього потрібно порівняти свої компетенції з компетенціями наступного рівня та визначитися з кроками, які допоможуть вам зрости у компанії. План варто обговорити з керівництвом, щоб отримати його підтримку. Не нехтуйте порадами колег, які мають більше досвіду. Спостерігайте, ставте запитання, аналізуйте – це дозволить вам швидше перейти на новий професійний рівень.

"У досвідчених працівників часто є те, чого бракує молодим новачкам: відповідальність, системне мислення, вміння працювати з людьми та приймати рішення, – стверджує Костянтин Круглов. – Саме ця комбінація робить вас цінним кандидатом у новій сфері. Ці якості цінують усі роботодавці, тому не забувайте ними користуватись".