Буде більше: експерти розповіли, коли і на скільки зростуть зарплати в Україні

У 2016 році 67% українських роботодавців збільшили зарплати своїх співробітників на 20%. Більше, ніж у чверті компаній, підвищення торкнулося всього штату. Наступний перегляд окладів може бути аналогічним, але це станеться не раніше, ніж наприкінці 2016 початку 2017 року.

Про це заявили експерти hh.ua, передає UBR.

Головною тенденцією на ринку праці залишається прив'язка системи оплати до реального внеску фахівця в робочий процес. Найчастіше роботодавці заохочують тільки цінних співробітників. Однак індексація зарплат із прив'язкою до курсу долара сталася не більше, ніж у 3% компаній.

Більшість роботодавців заявили, що не відчувають труднощів із виплатами зарплат, але в кожній шостій компанії все ж трапляються незначні затримки виплат, хоча в підсумку борги погашаються в повному обсязі. І лише 2% роботодавців зізналися, що у них є великі проблеми зі своєчасною виплатою заробітних плат.

Читайте: Експерт порівняла зарплати IT-шників в Україні та інших країнах: інфографіка

Середні показники заробітної плати перебувають у межах 4-5 тис. грн у регіонах і 7-8 тис. грн у Києві. Високі зарплати, як і раніше, пропонують IТ-фахівцям і здобувачам на високі посади в міжнародних компаніях. У регіонах найбільш високооплачуваними є керівники філій та регіональних представництв.

Разом із цим, українці вважають, що для того, щоб гідно жити, потрібно заробляти не менше 20 тис. грн на місяць. А заради високооплачуваної роботи громадяни готові виїхати за кордон, працювати за ненормованим графіком і залишатися на ненависній роботі.

Нестабільність курсу долара та інфляції призвели до того, що ще в 2015 році претенденти стали частіше вказувати на розмір бажаної зарплати у валютному еквіваленті. Більшість формує фінансові побажання з урахуванням інфляції. У середньому рівень зарплатних очікувань серед претендентів зріс на 25-30%, що пов'язано не тільки з надмірними вимогами кандидатів, а й із загальним подорожчанням життя в Україні.

Традиційно найвищі зарплатні очікування спостерігаються серед топ-менеджерів, найскромніші - серед студентів і фахівців без досвіду.

Читайте: Потрібно розірвати коло: Рева запропонував підняти зарплати бюджетникам, але в другу чергу

Що стосується скорочень персоналу, то в 2016 році вони відбулися не більше, ніж у 8% компаній. Як правило, позбавлялися від робочого й адміністративного персоналу, а також найменш ефективних співробітників різних спеціалізацій. При цьому, роботодавці докладали максимум зусиль, щоб зберегти лояльність найцінніших працівників.

"Більше, ніж п'ята частина "білих комірців", боїться втратити роботу. Один із десяти вже потрапив під скорочення. Як показало опитування, більшість роботодавців порушують трудове законодавство - пропонують співробітникам написати заяву за власним бажанням, не виплачують матеріальні компенсації або звільняють "заднім числом", - говорить керівник експертно-аналітичного центру hh.ua Катерина Мащенко.

При цьому, 29% компаній змогли дозволити собі розширення бізнесу в усіх напрямках, а це вдвічі більше, ніж у 2015 році. Перш за все, мова йде про ІТ-, консалтингові компанії, фірми, які надають послуги для бізнесу, деякі банки і виробничі холдинги.

Такий же відсоток роботодавців відкривали вакансії точково, визначаючи стратегічні напрямки для розвитку бізнесу. У кожній п'ятій компанії замінили співробітників, які звільнилися, а в кожній шостій протягом минулого періоду з'явилося всього одна-дві нові вакансії.

Читайте: Стало відомо, хто і скільки заробляє в Україні: інфографіка

Ще однією тенденцією вітчизняного ринку праці є підвищення вимог до претендентів без збільшення зарплатних пропозицій. Необхідність заощадити і найняти менш "дорогого" фахівця залишається актуальною для багатьох компаній.

Плануючи стратегію розвитку на 2016 рік, більшість роботодавців говорили, що мають намір зосередитися на уважнішому підході до оцінки ефективності персоналу і роботі з мотивацією співробітників, впровадженні антикризових програм і активній роботі з молодими фахівцями.

Загалом, якщо 2015 рік був роком балансування між кризою і стабільністю, то 2016 рік з упевненістю можна назвати періодом стабілізації і зростання. Зокрема, про стабільну роботу своєї галузі заявила майже чверть роботодавців. Кожен сьомий відзначає незначне зростання і практично кожен десятий - помітні позитивні зміни.

Оцінюючи роботу своєї компанії, більше чверті роботодавців зазначили, що успішно подолали труднощі, з якими зіткнулися на початку року. П'ята частина констатує стабільність, і стільки ж - поліпшення в бізнесі й активний розвиток компанії.

Читайте: Нові соцстандарти: як виросли зарплати українців із 1 травня. Інфографіка

"Але не думаю, що будуть якісь значні зміни в заробітних платах. Як показує практика, компанії переглядають зарплати або в кінці, або на початку року. Якщо надбавки і будуть, то знову-таки не вище 20%", - вважає директор із маркетингу hh.ua Ірина Брицька.

Як повідомляв "Обозреватель", у топ-3 найзатребуваніших спеціальностей України у літній період увійшли продавці, торгові представники і кухарі.