Україна на порозі прийняття нового Трудового кодексу. І хоча звільнити співробітника або знизити йому зарплату тепер стане простіше, роботодавці все одно незадоволені законопроектом, пише журнал " Фокус ".

Відео дня

Рідкісний законопроект набирає стільки депутатських голосів, скільки отримав 20 травня проект нового Трудового кодексу: його підтримали 386 членів українського парламенту. Він покликаний замінити нині діючий Кодекс законів про працю (КЗпП), який дістався Україні в спадок від СРСР.

Новий КЗпП роботодавці чекали давно. "Дуже багато чого змінилося у суспільстві: з'явилися приватна власність, міжнародний ринок праці, скоротилися можливості державного регулювання на цьому ринку", - пояснює керівник департаменту з персоналу компанії "Миронівський хлібопродукт" Валерій Донцов.

Схожа аргументація і у авторів проекту - депутатів від Партії регіонів Василя Хари, Ярослава Сухого та Олександра Стояна. "Необхідно провести лібералізацію соціально-трудових відносин, щоб надати максимальні можливості для розвитку бізнесу. Природно, при захисті прав трудящих ", - говорить Ярослав Сухий.

І хоча в обговоренні проекту формально брали участь три сторони - держава, роботодавці і профспілки, останні вважають, що кодекс погіршує позиції найманих працівників. А голова Конфедерації незалежних профспілок України (КНПУ) Михайло Волинець відзначає, що новий кодекс значно полегшує процедуру звільнення працівника і узаконює фіктивну ліквідацію підприємства в якості законного приводу для скорочень. Іншими словами, якщо власник компанії ліквідує її, але потім відразу ж відкриє під новою назвою, частина співробітників може цілком законно залишитися за бортом. При цьому по суті в діяльності самої фірми нічого не зміниться.

Співавтор документа Ярослав Сухий з такою думкою категорично не згоден. "У старому КЗпП не просто перекіс на користь інтересів працівників, а перекосіще!" - Обурюється він. Більш того, багато депутатів і роботодавці переконані, що і новий кодекс не вирішує цю проблему. "Якщо комуністи виступають проти кодексу, бо він, на їхню думку, занадто ринковий, то для нас він недостатньо ринковий, з радянським душком", - заявила депутат від НУ-НС Ксенія Ляпіна.

Але навіть при нинішньому кодексі у найманих працівників виникають проблеми. "Зараз у нас непоганий КЗпП, але його норми ігноруються.

Зарплата в конверті, порушення умов праці, дискримінація вагітних жінок, неоплачувана понаднормова робота, відмова індексувати зарплату відповідно до інфляції, незаконні штрафи і санкції щодо працівників - це лише неповний список найбільш поширених порушень.

У числі постраждалих може виявитися будь-який - від різноробочого до кваліфікованого білого комірця. Принади беззаконня випробувала на собі киянка Алеся Левченко, яка працювала секретарем у столичній холдингової компанії. Коли роботодавець дізнався про те, що Алеся вагітна, від неї зажадали негайного звільнення. "Коли я відмовилася, мені стали погрожувати. Замість повної зарплати виплатили тільки офіційну, "білу", а те, що платили в конверті, я не отримала ", - ділиться сумним досвідом тепер уже колишній секретар.

Те, що на КЗпП в українських компаніях часто не звертають уваги, визнають навіть самі роботодавці. За словами голови наглядової ради групи компаній "ТЕКТ" Вадима Гриба, звільнити працівника з приватної фірми не складає труднощів. "Це на державній службі потрібні чіткі правові підстави. А в бізнесі з неугодним людиною можна легко розлучитися і не витрачати час на доказову базу ", - констатує він. Читайте по темі:

Європейців змусять орати по-чорному

Сидяча робота небезпечніше, ніж ми думаємо

Стрес на роботі приводить до алкоголізму

ICQ збільшує продуктивність праці

Трудоголіки - самі пристрасні коханці

Підготувала Міла Корнійчук