Шеф бреше - значить любить? Як нас обманює начальство

Відносини начальника і підлеглого нерідко починають будуватися на брехні ще з першого дня. Ті, хто шукають роботу, брешуть, щоб швидше отримати посаду, гарну зарплату і особливо не напружуватися (про це ми писали в "товстушці" від 24 вересня і на сайті kp.ua). Але й роботодавці, як показує життя, далеко не ангели. Вони обманюють у своїх інтересах. Як розпізнати цю брехню?

Співбесіда починається зі ... брехні

При прийомі на роботу кандидатам обіцяють золоті гори, які руйнуються відразу по закінченні випробувального терміну: з'ясовується, що роботодавці та здобувачі розмовляли на різних мовах. У результаті "конкурентоспроможна зарплата" виявляється набагато нижче, ніж у конкурентів, "різноманітна цікава робота" полягає в тому, що доводиться орати за трьох, а пункт "лідерські здібності вітаються" означає, що треба виконувати не тільки свою роботу, але й обов'язки керівника , природно, без права на його зарплату!

За даними дослідження, проведеного компанією HeadHunter, переважна кількість здобувачів (більше 80%) стикаються з обманом при прийомі на роботу. Найчастіше роботодавці надають наступні неправдиві відомості:

* Помилкова інформація про оплату праці,

* Невірні відомості про умови роботи,

* Приховування "до пори до часу" деяких посадових обов'язків,

* В кінці співбесіди кажуть "ми вам передзвонимо".

Дослідження показало, що у разі, коли людей обманюють при прийомі на роботу:

* 7% розуміють, що їх обманюють, відразу - при першій телефонній розмові з роботодавцем,

* 33% опитаних підозрюють недобре вже на співбесіді,

* Інші 60% нічого не помічають і працюють з обманщиком як мінімум місяць.

Зарплата менше, а обов'язків - більше!

Про те, що їх обдурили із зарплатою, в день першого получки дізнаються близько 70% новачків! Найчастіше обман полягає в тому, що на співбесіді йдеться про "білої зарплати", а через місяць новоспечений співробітник дізнається, що "білої" є тільки "мінімалка", а все інше видають у конверті.

Другий грошовий обман криється в обіцянці бонусів і премій, яких часто немає і в помині. А якщо і є, то вкрай рідко. Якщо вже роботодавець на співбесіді озвучені не точну суму, а діапазон, в якому він збирається вам платити, в 99% випадків зарплата буде на рівні мінімуму!

При цьому посадові обов'язки нерідко виявляються набагато ширше обумовлених. На новенького, як правило, спробують "повісити" справи, які раніше в компанії ніхто виконувати не хотів.

Що стосується, м'яко кажучи, не надто хороших умов роботи (відсутність кафе, допотопні комп'ютери, таргани в офісі, ненормований робочий день, чергування у вихідні і т.д. і т.п.), то це такі "дрібниці", про які більшість роботодавців воліє на співбесіді не згадувати.

Довіряйте тільки здоровому глузду!

- Є досить багато компаній, які грають на людських слабкостях. Щоб не стати черговою жертвою, запам'ятайте одну просту річ: не можуть за одну і ту ж роботу тут платити гривню, а за рогом - дві, - радить керуючий партнер рекрутингової компанії SM Consulting Сергій Марченко. - Якщо вам пропонують зарплату, що у рази перевищує середній по ринку заробіток, варто задуматися: а навіщо роботодавець платить більше, якщо може заощадити? Ви самі заплатили б за прибирання квартири 500 гривень, знаючи, що така робота коштує 250?

За словами експерта, недобросовісні роботодавці користуються тим, що багато людей досить чутливі до грошей, і пропонують їм зарплати набагато вищі за ринкові, а коли справа доходить до виплати, починаються нюанси. Виявляється, що людині називали зарплату, яку платитимуть після випробувального терміну, а на випробувальний - втричі менше і триватиме він буде довго. Нового співробітника можуть оштрафувати невідомо за що або, наприклад, обіцяють заплатити пізніше і не платять місяцями.

- Подібним чином заманюють і людей, для яких головне не гроші, а престиж, - продовжує наш експерт. - Наприклад, дають оголошення про набір керівників, не вимагаючи при цьому ніякого досвіду роботи. Тут мислячій людині варто було б задуматися: як таке може бути? Невже ті, хто дав таке оголошення, готові довірити свою компанію "людині з вулиці" і без досвіду? Але багатьом так хочеться вірити в свою "щасливу зірку", що відступають не тільки всякі сумніви, але і здоровий глузд ...

Подальше відомо: здобувачеві, що прийшов по такому оголошенню, вручають товар (біодобавки або книжки - не так важливо) і відправляють продавати на вулиці, обіцяючи, що як тільки він себе проявить, тут же стане директором! Природно, ні про які керівних посадах можна і не мріяти, а максимум, чого досягнете, - станете вербувальником таких же простаків, як ви, пише КП.

КОРИСНО ЗНАТИ

Як не потрапити в халепу, влаштовуючись на роботу:

* Уважно читайте текст вакансії: у ній має бути назва посади і опис роботи на ній,

* Уточніть по телефону обов'язки і розмір зарплати,

* Скептично ставитеся до пропозицій з високою зарплатою, що супроводжується невисокими кваліфікаційними вимогами,

* Не приймайте всерйоз пропозицію, якщо співбесіда проводиться не в офісі, а в кафе або на тролейбусній зупинці,

* Не вірте обіцянкам великої зарплати, якщо на випробувальний термін вона в кілька разів менше.

Чому після співбесіди не передзвонюють

- "Неответа" на пройдені співбесіди - це, дійсно, болюча тема. Головна причина криється все в тому ж невмінні або небажанні людини (а роботодавці - теж люди!) Сказати "ні". Сказати "я вам передзвоню" і забути - набагато легше! - Вважає психолог Марина Деркач. - А ще причину відмови не завжди можна коректно пояснити навіть людині, яка звикла відмовляти. Наприклад, в офіс потрібен професійний і привабливий секретар, а здобувачка шефу не сподобалася зовні. Погодьтеся, що в цьому випадку навряд чи варто пояснювати дівчині дійсну причину відмови - набагато простіше залишити питання відкритим, пообіцявши передзвонити. Крім того, існує таке поняття як "резерв": цілком можливо, що кандидат, що не підійшов сьогодні, стане в нагоді завтра.