В Україні "скасували" скорочення декретної відпустки: про що новий Трудовий кодекс насправді

Проєкт майбутнього Трудового кодексу не містить законодавчої норми, яка скорочує тривалість декретної відпустки до 4 місяців. Натомість він передбачає запровадження оплачуваної батьківської відпустки нового типу.

Про це повідомили у Міністерстві економіки, довкілля та сільського господарства. Таким чином у відомстві спростували інформацію про скорочення відпустки по догляду за дитиною в Україні, тривалість якої нині становить 3 роки.

"Це не відповідає дійсності. Автори таких інформаційних повідомлень змішують різні види відпусток, які мають різне призначення", – зазначили в Мінекономіки.

Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (оплачувана)

• Тривалість нині: 126 календарних днів оплачуваної відпустки (70 до пологів і 56 після).
• Як буде після ухвалення Трудового кодексу: до 3 років із збереженням робочого місця і сплатою єдиного соціального внеску за жінку (1902 грн/міс у 2026 році)

Відпустка для догляду за дитиною

• Тривалість нині: до 3 років із збереженням робочого місця і сплатою єдиного соціального внеску за жінку (1902 грн/міс у 2026 році)
• Як буде після ухвалення Трудового кодексу: до 3 років із збереженням робочого місця і сплатою єдиного соціального внеску за жінку (1902 грн/міс у 2026 році)

Таким чином в обох випадках нічого не змінюється – обидва види відпусток зберігаються без змін. Тобто, проєкт Трудового кодексу їх не скасовує і не скорочує.

Нова оплачувана батьківська відпустка

Новий Трудовий кодекс передбачає запровадження нової оплачуваної відпустки для догляду за дитиною. Вони не не замінює і не скорочує відпустку до 3 років і передбачає:

• тривалість – 4 місяці;
• 2 місяці передбачені для матері, ще 2 місяці – для батька;
• передати свою частину іншому з батьків не можна, але за відсутності другого з батьків батько чи мати-одиначка можуть використати всі 4 місяці;
• скористатись правом на таку відпустку можна буде до досягнення дитиною 8-ми річного віку. 

Інші особливості проєкту Трудового кодексу:

• заборону звільнення працівників із дітьми до півтора року або дитиною з інвалідністю;
• захист одиноких матерів і одиноких батьків із дитиною до 14 років;
• гарантії для вагітних щодо медичних оглядів із збереженням оплати.

"Тобто мова не про скорочення гарантій, а навпаки, про додаткові можливості для поєднання роботи і батьківства відповідно до європейських стандартів", – запевнили в Мінекономіки.

Як вже повідомляв OBOZ.UA, майбутній Трудовий кодекс також передбачає запровадження європейської моделі визначення мінімальної зарплати. Це означає, що цей ключовий в багатьох сенсах показник привʼяжуть до іншої величини – середньої заробітної плати в країні.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!