Українцям можуть не зарахувати до стажу для пенсії записи у трудових книжках: що вирішив Верховний суд

Українцям можуть відмовити в зарахуванні до страхового стажу деяких записів у трудовій книжці. Це можливо через сумніви щодо обґрунтованості таких записів, що безпосередньо впливає на нарахування пенсії та розмір виплат.

Відео дня

Це постановила колегія суддів Касаційного адміністративного суду Верховного суду України у справі №300/8132/23. В результаті відповідну справу було відправлено на повторний розгляд.

Про що йдеться

Йдеться про адміністративну справу за позовом фізичної особи до Головного управління Пенсійного фонду в Івано-Франківській області та Головного управління Пенсійного фонду в Сумській області про визнання протиправним рішення щодо скасування призначеної пенсії та зобов’язання зарахувати до страхового стажу період роботи у малому підприємстві.

Суддівська колегія дійшла висновку, що сам по собі запис у трудовій книжці не гарантує автоматичного зарахування стажу. За наявності обґрунтованих сумнівів у достовірності таких записів вони підлягають додатковій перевірці з використанням інших доказів, підставою для сумнівів можуть бути:

• якщо період роботи не відповідає "життєвому циклу" підприємства;
• відсутність даних про сплату страхових внесків

Деталі

• Позивач звернувся до Пенсійного фонду із заявою про призначення пенсії за віком з урахуванням періоду його роботи у малому підприємстві "Мішель" з 1992 по 2003 рік.
• У січні 2023 року пенсію було призначено з урахуванням необхідного страхового стажу.
• У вересні 2023 року Пенсійний фонд скасував це рішення та відмовив у виплаті пенсії через відсутність підтвердження стажу за даними персоніфікованого обліку.
• Крім того, виникли сумніви у достовірності запису в трудовій книжці, зокрема через те, що підприємство було ліквідоване у 2002 році, а у трудовій книжці зазначено звільнення у 2004 році.
• Також на печатці підприємства не було вказано ідентифікаційний код.
• Позивач оскаржив рішення ПФУ, наголошуючи, що трудова книжка є основним документом, що підтверджує стаж, а працівник не може нести відповідальність за недоліки в її оформленні або за несплату внесків роботодавцем. Суди першої та апеляційної інстанцій стали на бік позивача.
• Згодом Фонд подав касаційну скаргу.

Позиція Верховного суду

Натомість Верховний суд частково задовольнив касаційну скаргу Пенсійного фонду, скасувавши рішення судів першої та апеляційної інстанцій, і направив справу на новий розгляд до суду першої інстанції. Суддівська колегія звернула увагу на такі ключові моменти:

• Трудова книжка є основним, але не єдиним доказом стажу

Тобто органи Пенсійного фонду та суди зобов’язані перевіряти відомості в ній, що викликають сумніви щодо достовірності. Вони можуть бути неправильними, неточними або такими, що не узгоджуються з іншими офіційними даними.

• Невідповідність періоду роботи "життєвому циклу" підприємства є істотною обставиною

Додаткового зʼясування потребує запис у трудовій книжці про роботу до 2004 року, оскільки підприємство було ліквідоване у 2002 році.

• У сукупності з іншими обставинами відсутність коду ЄДРПОУ на печатці може бути підставою для перевірки їх достовірності

• Сплата страхових внесків має принципове значення для страхового стажу

Страховий стаж формується за умови сплати внесків. Факт їхньої сплати може підтверджуватися або спростовуватися за допомогою первинних бухгалтерських документів – платіжних відомостей, особових рахунків тощо.

• Суди попередніх інстанцій не дослідили всі необхідні докази

Не було з’ясовано, які додаткові документи були долучені до пенсійної справи, та не перевірено первинні документи щодо нарахування і сплати внесків. Через це їхні висновки Верховний суд визнав передчасними.

Як вже повідомляв OBOZ.UA, через перерахунок прожиткового мінімуму та мінімалки з 1 січня в Україні перерахували пенсії для частини українців. В результаті мінімальна пенсія зросла з 2361 до 2595 грн.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!