Українцям дедалі складніше знайти роботу: хто залишається затребуваним на ринку праці
В Україні сформувався структурний дисбаланс на ринку праці – роботодавці не можуть знайти потрібних фахівців, тоді як багато українців не можуть працевлаштуватися через невідповідність навичок. Дефіцит кадрів більше не гарантує роботу, а ключем до працевлаштування стає перекваліфікація та здатність швидко адаптуватися до нових вимог.
Про це йдеться в дослідженні "Барометр ринку праці" компанії GRC.ua, пише медіа. За результатами, близько 30% роботодавців відкрито визнають, що вони не можуть знайти працівників із потрібними навичками.
І це вже не лише про робітничі спеціальності, адже дефіцит охоплює офісних працівників, менеджерів і навіть керівні позиції. Ще рік тому ситуація виглядала значно стабільнішою, але нині розрив стрімко зростає.
Бізнесу потрібні фахівці нового типу, а ринок праці не встигає їх підготувати. З іншого боку, самі українці бачать зовсім іншу картину. Кожен четвертий заявляє, що вакансій у його сфері стало менше. Особливо це відчутно у таких галузях:
- готельно-ресторанний бізнес;
- нафтогазова сфера;
- HR;
- державний сектор;
- промисловість
- сфера послуг
Навіть ІТ, який довгий час залишався символом стабільності та високих зарплат, уже не гарантує швидкого працевлаштування. Пошук роботи затягується, а конкуренція між кандидатами стрімко зростає.
Головна причина – не кількість вакансій чи кандидатів, а невідповідність між ними. Економіка змінюється швидше, ніж люди встигають адаптувати свої навички.
Експертка з працевлаштування Валентина Гаврюшенко пояснює, що на ринок впливає одразу кілька факторів – війна, мобілізація, міграція та демографічні зміни. Значна частина працездатного населення або виїхала за кордон, або змінила професію, або втратила можливість працювати.
Водночас роботодавці потребують нових компетенцій, яких часто немає у кандидатів. Саме це і створює той самий "розрив попиту і пропозиції". Свою роль відіграє і старіння населення, і структурні зміни економіки. У деяких галузях робочих місць стає менше, тоді як в інших навпаки зростає попит, але вже на інші навички.
У цих умовах зміна професії перестає бути винятком, вона стає нормою. Більше половини українців уже замислюються про перекваліфікацію, а кожен десятий фактично навчається новій спеціальності. Ринок праці входить у фазу масового рескілінгу, де:
- стабільна професія більше не гарантує стабільної роботи;
- ключовою стає здатність швидко навчатися;
- кар’єрні шляхи стають непередбачуваними.
Роботодавці також змушені шукати нові підходи. Серед них:
- активніше залучення людей старшого віку;
- працевлаштування ветеранів та людей з інвалідністю;
- відкриття нових можливостей для жінок у традиційно "чоловічих" професіях.
Зокрема, дедалі більше жінок працюють водійками громадського транспорту, навантажувачів або навіть далекобійницями. Хоча поки це не стало масовим явищем, тенденція очевидна.
Окремої уваги заслуговує ситуація в ІТ. Галузь, яка довгий час вважалася "тихою гаванню", сьогодні також переживає трансформацію. Попит залишається, але вимоги значно зросли. Компанії шукають вузькопрофільних спеціалістів із досвідом, тоді як початківцям знайти роботу стає дедалі складніше.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, середня зарплата в Україні зросла на 7,2% і склала 30 356 гривень, а найвищі доходи традиційно зафіксовано в Києві та сфері інформації й телекомунікацій. Водночас найнижчі зарплати залишаються в освіті, а заборгованість із виплат станом на 1 квітня досягла 3,6 мільярда гривень.
Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!
