Звільняти з роботи будуть частіше, ніж наймати: українцям розповіли, кого зачеплять скорочення

Роман Костюченко
Ринки та компанії
3,9 т.
Українців частіше звільнятимуть, ніж найматимуть

Найближчим часом в основних секторах економіки України не передбачається ані різкого збільшення кількості вакансій, ані масштабних скорочень. Проте частина компаній все ж планує переглядати чисельність персоналу – і нерідко, як у промисловості, у бік звільнення.

Про це йдеться в результатах останнього відповідного опитування Нацбанку. Там зазначили: загалом ситуація на ринку праці неоднорідна.

"Лише респонденти будівництва були налаштовані на збільшення загальної чисельності працівників, респонденти інших секторів очікували скорочення персоналу. Найбільше – у промисловості", – йдеться в повідомленні.

Так, серед промислових підприємств:

  • залишатимуть поточну кількість співробітників – 76%;
  • найматимуть нових – 8%;
  • проводитимуть звільнення – 16%.
В Україні планують проводити звільнення. Джерело: НБУ

Частіше звільняти, ніж наймати мають намір і в сфері послуг – хоча глобальних звільнень не планується. Так, підприємства мають намір:

  • найматимуть нових співробітників – 8%;
  • проводитимуть звільнення – 9%;
  • залишатимуть поточну кількість співробітників – 82%, тобто переважна більшість.
Де звільнятимуть частіше, ніж найматимуть на роботу. Джерело: НБУ

А ось у будівництві, навпаки, очікується, що наймати на роботу найматимуть частіше, ніж звільнятимуть – такі зміни мають намір проводити 14% і 6% компаній відповідно. Втім, більшість підприємств все ж мають намір зберегти поточну кількість співробітників.

Окремі компанії найматимуть співробітників частіше, ніж звільнятимуть. Джерело: НБУ

У торгівлі ж змін взагалі не очікується. Так:

  • залишатимуть поточну кількість співробітників – 82%;
  • найматимуть нових – 9%;
  • проводитимуть звільнення – 9%.
Більшість компаній не будуть ні наймати, ні звільняти працівників. Джерело: НБУ

Кого роботодавці шукають найчастіше

Водночас, за даними одного з кадрових порталів для пошуку роботи, у 2026 році ринок праці України залишатиметься дефіцитним. А тому, констатується, роботодавці шукатимуть працівників навіть без досвіду.

Разом з тим, підкреслюється, зарплати зростатимуть нерівномірно. А ключовими трендами будуть:

  • дистанційна робота;
  • підтримка психологічного здоров'я;
  • інтеграція ветеранів.

Загалом же, зазначається, найбільш відчутна нестача працівників у готельно-ресторанному бізнесі, будівництві та виробництві. У зв'язку з чим, стверджується, роботодавці змушені пропонувати кращі умови праці, перекваліфікаційні програми і навіть залучати працівників з інших країн.

Крім того, визнають фахівці, зростання конкуренції за дефіцитні кадри веде до зниження вимог до освіти та досвіду. Це відкриває нові можливості для шукачів роботи без досвіду.

Як повідомляв OBOZ.UA, водночас, після кількох років стрімкого зростання повністю дистанційна робота в Європі входить у фазу помітного спаду. Що може негативно позначитися на зайнятості українців – адже це звужує можливості для вітчизняних фахівців за кордоном.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!