В Україні через значний дефіцит на ринку праці різко зростає кількість вакансій для пенсіонерів. Ще кілька років тому українцям пенсійного віку знайти роботу було вкрай складно. Зараз роботодавці, навпаки, заохочують працювати українців старше 60 років. Це підтверджує й офіційна статистика. Згідно із даними ПФУ, з 2021-го до 2026-го кількість офіційно працюючих пенсіонерів зросла приблизно на 200 тис., тоді як загальна кількість пенсіонерів за цей же період скоротилась майже на мільйон осіб.

Відео дня

Про те, яку роботу пропонують пенсіонерам і що кажуть про співробітників 60+ роботодавці, читайте у матеріалі OBOZ.UA.

Кількість вакансій для пенсіонерів стрімко зросла: що пропонують

За останній рік кількість вакансій для пенсіонерів зросла приблизно наполовину, розповідає OBOZ.UA генеральна директорка grc.ua Марина Маковій. Найбільше вакансій для пенсіонерів – у виробництві, логістиці та сфері послуг. При тому, зарплати у логістиці та на виробництві в тих вакансіях, на які готові брати пенсіонерів, не відрізняються від загального рівня.

"Роботодавці шукають водіїв, слюсарів, складських працівників, охоронців, продавців і допоміжний персонал. У багатьох робітничих професіях зарплати майже не відрізняються від тих, що пропонують іншим кандидатам, адже бізнесу важливо передусім закрити вакансії", – розповідає експертка.

Тенденція показова: українські компанії все частіше починають сприймати пенсіонерів не як виняток, а як повноцінний резерв робочої сили. 60-річна Ірина розповідає OBOZ.UA: нову роботу вона знайшла всього за два дні. Виявилось, що в супермаркеті біля неї відкрито три вакансії (продавці двох відділів та касира) і всі вони доступні для пенсіонерів.

"Я відправляла резюме й окремо зазначила, що вже пенсіонерка. Коли звільнялась, дуже боялась, що буде важко знайти роботу. Свою резюме відправила трьом роботодавцям, написала заявку в супермаркет неподалік від місця, де живу. І всюди мені передзвонили і запропонували пройти співбесіди. За кілька днів я вже мала пропозиції про роботу. Людей дуже не вистачає. Особливо важко з вантажниками. Мені рекрутер обіцяв премію у 5 тис. грн, якщо я ще з собою приведу чоловіка, який буде працювати вантажником", – розповідає жінка.

І хоча кількість вакансій для пенсіонерів стрімко зростає, значно більше пропозицій для роботи для людей передпенсійного віку.

"Дефіцит кадрів, спричинений війною, міграцією та демографічними втратами, дає поштовх українському бізнесу відкривати вакансії для людей пенсійного віку. За останній рік кількість таких вакансій зросла приблизно наполовину. Щоправда, у загальному обсязі таких пропозицій роботи все ще критично мало. Більш охоче українські роботодавці наймають на роботу фахівців передпенсійного віку", – пояснює Марина Маковій.

Що кажуть роботодавці

У державному "Сенс Банку" працює понад 4,3 тис. українців, із них 200 працівників – віком від 60 років. У банку поясняють: якщо в команді є представники різних поколінь, вона працює ефективніше. Найчастіше пенсіонерам пропонують роботу у підрозділах підтримки бізнесу, там є можливість навчатись та проходити перекваліфікацію. Якщо у пенсіонера є досвід, його готові брати й на експертні ролі.

"У 2024 році банк реалізував спільний проєкт із Фондом "Трудолюб", який допоміг привернути увагу до теми вікових упереджень у професійному середовищі, частково зруйнувати стереотипи всередині банку та показати іншим компаніям приклад того, як можна працювати з темою вікової інклюзії", – розповідають OBOZ.UA в банку.

У мережі ресторанів KFC працює 100 пенсіонерів. Їм пропонують ті самі вакансії, що й для пошукачів молодшого віку. Цікаво, що як і у банку, в мережі ресторанів також помітили, що команди, які складають з різних поколінь, працюють ефективніше.

"Наразі люди пенсійного віку працюють у наших ресторанах на різних посадах – зокрема, в команді кухні, сервісу або як наставники для нових співробітників. Дуже часто вони стають стабільною опорою команди. Ми свідомо підтримуємо різновікові команди. У кожному ресторані працюють люди різних поколінь, і це робить колектив сильнішим. Молоді співробітники привносять енергію, швидкість і нові ідеї, а старші – досвід, врівноваженість і системність. Поєднання цього досвіду та молодої енергії допомагає нам знаходити як стандартні, так і нестандартні рішення для досягнення амбітних бізнес-цілей", – розповідають в KFC.

На кадровому порталі work.ua – 7 420 актуальних вакансій для пенсіонерів. Найбільше у сфері "робочі спеціальності, виробництво" (2 283 вакансії). На другому місці – сфера обслуговування (1 654). На третьому – робота в логістиці, на складі (1 179 вакансій).

Середня зарплата, яку пропонують українцям на пенсії, складає 27,8 тис. грн. Найбільша зарплата, яку пропонують пенсіонерам, складає від 80 тис. до 240 тис. грн для фасадника. На другому місці (зарплата 120-180 тис. грн) – монтажник дверей. Хоча в Україні у вакансіях заборонено вказувати вік як вимогу до кандидата, на популярних кадрових порталах роботодавцям пропонують окремо зазначати готовність взяти на роботу пенсіонера.

На жаль, зустрічаються і негативні приклади, коли роботодавці обмежують вік кандидатів. Наприклад, на порталі robota.ua ТОВ "Меблі Стиль Україна" шукають чоловіків віком до 45 років, а Royal_rosarium пропонує роботу флориста амбіційній людині віком до 30 років.

Замість вікових обмежень роботодавці мали б вказувати навички, рівень кваліфікації, які потрібні для виконання робочих завдань. Якщо потрібен витривалий чоловік, який здатен виконувати важку фізичну роботу, саме так і має бути сформульовано у вакансії. При тому 45-річний кандидат може бути фізично менш витривалим, ніж, наприклад, 50-річний.

Загалом дефіцит кадрів в Україні триватиме ще не один рік. Навіть після закінчення повномасштабної війни та загальної демобілізації для відновлення країни потрібні будуть робочі руки. Далеко не всі біженці готові повернутись додому, тому роботодавці будуть вимушені активно залучати на роботу всіх, хто готовий буде вчитись та працювати.