В Україні почався "внутрішній канібалізм": чому високі зарплати і бронювання не рятують від дефіциту працівників

Через кричущий дефіцит фахівців український DefTech-сектор (від Defense Tech – "оборонні технології") зіткнувся з жорсткою внутрішньою конкуренцією. Щоб переманити потрібних інженерів, розробників та керівників виробництва, компанії вимушені пропонувати умови роботи, які значно перевищують середньоринкові.

Про це Bloomberg повідомили найбільші представники оборонної галузі. Вони наголошують, що з плином часу військові потребують дедалі складніших оборонних технологій, що, в свою чергу, зумовлює потребу у більшій кількості фахівців зі спеціалізованими знаннями.

"Ринок переживає щось схоже на внутрішній канібалізм: ми постійно звертаємося до тих самих людей знову і знову та задіюємо всі інструменти для їхнього вербування", – каже керівниця відділу оборонних технологій у рекрутинговому deftech-агентстві Марта Хрип’як.

Фінансові стимули та компенсації

У боротьбі за дефіцитні кадри роботодавці не шкодують ресурсів для агресивного хантингу. Зокрема для залучення досвідчених фахівців (наприклад, керівників виробництв) компанії готові підвищувати зарплату у три рази порівняно з попереднім місцем роботи.

А щоб залишатися конкурентоспроможними, майже 90% компаній галузі за останній рік змушені були чергово підвищити зарплати. До того ж, для критично важливих працівників роботодавці покривають витрати на оренду та проживання, а унікальним фахівцям з рідкісною експертизою дозволяють працювати на кількох виробників одночасно.

Бронювання та навчання "з нуля"

Окрім грошей, оборонні підприємства пропонують низку важливих пільг та можливостей для кандидатів без досвіду:

• Бронювання від мобілізації

Військовозобов'язані чоловіки, які працюють на підприємствах оборонно-промислового комплексу, отримують відстрочку від призову.

• Корпоративні академії та навчання

Не маючи змоги знайти готових спеціалістів, компанії беруть людей без технічного бекграунду і навчають їх самостійно. Деякі з них створили власні академії, де готують збирачів за кілька тижнів.

• Стрімке кар'єрне зростання

Умови в галузі дають унікальні шанси для просування. Звичайний збирач дрон-компонентів або фахівець із маркетингу може всього за 1,5-2 роки вирости до керівника заводу чи операційного директора (COO) компанії.

Робота "на межі" та пошук ветеранів

Водночас роботодавці шукають спеціалістів за всіма можливими каналами, долучаючи навіть ветеранів галузі, які вже вийшли на пенсію.

Попри виклики – відсутність балансу між роботою та особистим життям, тривалі зміни та ризики обстрілів об'єктів — головними рушійними факторами для працівників залишаються відчуття прямої допомоги фронту, статусність роботи на оборону країни та закриття ключових потреб армії.

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, після завершення війни однією з найзатребуваніших професій в Україні стане будівельник, адже країні знадобляться величезні ресурси для відновлення житла та інфраструктури. Через дефіцит працівників жінок і старших людей уже навчають традиційно чоловічих професій – від муляра та штукатура до водійки крана.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!