Кількість роботодавців, які працюють з ветеранами та людьми з інвалідністю, різко впала: що відбулось
В Україні значно зменшилася кількість роботодавців, які працюють над інклюзивністю (робочі місця, адаптовані для осіб з інвалідністю) та реінтеграцією ветеранів. Така динаміка пов'язана насамперед із тим, що в умовах турбулентності бізнес зосереджується на короткострокових пріоритетах: виживанні, ліквідності та операційній ефективності.
Про це йдеться у даних дослідження кадрового порталу GRC.ua. Так, опитування роботодавців показало, що ситуація погіршилася. 34,9% компаній взагалі не працюють із темою інклюзивності та безбар'єрності (минулого року таких було всього 27%).
"Ця динаміка виглядає особливо контрастно на тлі публічних дискусій про необхідність розширювати доступ до працевлаштування людей з інвалідністю, ветеранів та інших вразливих груп. Адже саме ці категорії дедалі частіше називають "резервом" для ринку праці", – йдеться в повідомленні GRC.ua.
Значно зменшилася кількість компаній, які працюють із реінтеграцією військових у професійне життя – з 43% до 30%. Частка роботодавців, що працевлаштовують людей з інвалідністю, становить 48% і також скоротилася на два відсоткові пункти.
Реалізовує можливості працевлаштування для внутрішньо переміщених осіб (ВПО) лише кожна третя компанія. Лише 14% надають підтримку працівникам із деокупованих територій.
Ще сумніша статистика щодо облаштування інклюзивних робочих місць. Понад половину опитаних роботодавців (54%) не мають можливості для створення повноцінних робочих місць для людей з інвалідністю, ветеранів та інших вразливих груп. Третина компаній лише планує організацію інклюзивних робочих місць. Лише 17% організацій наразі повноцінно облаштували такі місця.
"На перший погляд це може виглядати як втома бізнесу від соціальної відповідальності. Але глибший аналіз показує, що для багатьох компаній інклюзивність залишається не стратегічною функцією, а ситуативною реакцією. В умовах економічної турбулентності, зростання витрат і нестабільності енергопостачання бізнес часто повертається до короткострокових пріоритетів: виживання, ліквідності, операційної ефективності", – йдеться в дослідженні.
Підтримка ветеранів і створення безбар’єрного середовища вимагають інвестицій у навчання менеджерів, адаптацію робочих місць, зміну корпоративної культури. Це триваліша робота, ніж просто закриття вакансії. Сам факт працевлаштування не гарантує успішної реінтеграції. Повноцінна адаптація ветеранів потребує внутрішньої політики, програм підтримки, роботи з командами. Сьогодні лише 18,6% роботодавців мають такі програми. Ще 30% декларують намір запровадити їх у майбутньому. Решта або не планують, або не визначилися.
"Саме кадровий дефіцит може стати каталізатором перегляду цієї логіки. Демографічні втрати, мобілізація, міграція формують нову реальність, у якій конкуренція за працівника лише посилюватиметься. У цих умовах ігнорування значних груп потенційних фахівців виглядає стратегічним ризиком", – зазначають аналітики.
Парадокс українського ринку праці полягає в тому, що бізнес говорить про дефіцит кадрів і одночасно звужує власну вирву залучення талантів. Рішення, безперечно, полягає не в точкових ініціативах, а в інтеграції інклюзивності в корпоративні стратегії так само системно, як фінанси чи операції. У короткостроковій перспективі це витрати. У довгостроковій – інвестиція в стійкість.
Дані було отримано в результаті дослідження, проведеного експертами компанії GRC.ua. В опитуванні взяли участь 7880 респондентів. Дослідження охопило всі сектори економіки та професійні сфери по всій території України, за винятком тимчасово окупованих територій та півострова Крим.
Як раніше писав OBOZ.UA, значно краща ситуація для пенсіонерів. Кількість вакансій для них зросла приблизно наполовину. Найбільше вакансій для пенсіонерів – у виробництві, логістиці та сфері послуг. При тому, зарплати у логістиці та на виробництві в тих вакансіях, на які готові брати пенсіонерів, не відрізняються від загального рівня.
Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!