Доведено - вульгарності і мат зміцнюють корпоративний дух

684
Доведено - вульгарності і мат зміцнюють корпоративний дух

До такого висновку прийшли дослідники з Університету Норвіч (Східна Англія), пише німецьке видання Spiegel з посиланням на журнал Leadership and Organisational Development Journal.

Керівники компаній повинні переглянути свою позицію. Оскільки дослідження під назвою "Вживання ненормативної лексики на роботі і толерантна культура управління: коли асоціальна стає соціальним, а брутальність - нормою" вимагає зовсім інший відкритості для того, що дослідники називають "ідеями, що викликають подив". Йехуда Барух, професор менеджменту в Університеті Норвіч і випускник університету Стюард Дженкінс дійшли висновку, що начальник, який забороняє вживати лайку, обрубує "ключовий зв'язок" між співробітниками, що негативно позначається на мотивації.

Відео дня

"Співробітники компаній регулярно використовують лайку, причому не обов'язково в негативній або образливій формі", - вважає Барух. Важливо знати при цьому, коли доречно випустити пари: Барух і Дженкінс настійно не рекомендують використовувати міцні вирази в спілкуванні з шефом або клієнтами. У будь-яких інших ситуаціях вони допоможуть зміцнити солідарність серед співробітників і висловити почуття.