Компанії, в яких найприємніше працювати
У першу десятку потрапили корпорації, де дирекція не тільки дбає про робочій атмосфері для співробітників, але і допомагають їм влаштовуватися в житті. Крім цього додатково оплачуються відпустки або медичне обслуговування. Працівники мають можливість іноді працювати з дому або навіть трудитися за вільним графіком. Природно, віддача від працівників максимальна. Наприклад, в Coca-Cola найкраще працювати в італійському філіалі корпорації. Безкоштовні обіди, безкоштовні квитки на футбольні матчі, які спонсорує компанія, безкоштовні заняття фітнесом - далеко не повний список тих благ, які дає італійська Coca-Cola своїм службовцям. Біля вічного конкурента Coca-Cola компанії Pepsi найбільш прихильна політика до працівників у Франції. На робочому місці тут дозволяється дивитися телевізор, грати в настільний футбол, а корпоративний сайт розповість про особисті і робочих успіхи кожного службовця всьому філії, включаючи керівника. І чим успіхи серйозніше, тим вище шансів, що покличуть у дирекцію вирішувати стратегічні плани всього представництва. Крім безкоштовних йогуртів, працівники іспанського філії Danon мають оплачувані телефони, додаткову відпустку і "спільне управління" представництвом - стратегічні питання тут вирішуються, враховуючи думку всіх працівників того чи іншого підрозділу. А раз на два роки Danon влаштовують футбольні турніри між своїми європейськими підрозділами. Лідером цього року стало грецьке підрозділ американської компанії Colgate Palmolive. Щодня третина її співробітників може працювати з дому або за вільним графіком. Також їм можна за рахунок компанії продовжити освіту. Програма розробляється для кожного співробітника індивідуально. Кожному співробітнику покладається додаткову щорічну відпустку. Всі вечірки та корпоративні заходи оплачуються з бюджету компанії. За підсумками року службовці отримують в подарунки DVD-плеєри або мобільні телефони. Віддача працівників не змушує себе чекати - майже половина співробітників цієї філії трудяться в компанії вже 15 років, а кількість взятих відгулів - мінімально. Також в десятці кращих опинилися деякі європейські підрозділи американського гіганта Microsoft. Наприклад, у Франції грошима, які виділяються на корпоративні свята, розпоряджаються всі службовці, а не тільки керівництво. А в португальському філії Microsoft всі співробітники при бажанні можуть працювати вдома. У разі, якщо доводиться засиджуватися на роботі, то оплату няні для дітей та їх харчування бере на себе компанія. Потрапили в десятку кращих і такі компанії, де у працівників є свій штатний доктор. Лікар перевіряє співробітників перед роботою і радить їм правильні дієти або спортивні заняття. Є й такі фірми, де, як тільки з'являється новий працівник, весь персонал для того, щоб людина краще влився в колектив, їде на уїк-енд на турбазу. Природно, все за рахунок фірми. До речі, більшість з компаній, які потрапили в рейтинг, - невеликі. Штат співробітників від 250 до 1000 чоловік.