Жінок списують на звалище в розпал працездатності

Жінки, як відомо, здоровіше, витривалішими чоловіків, та й живуть довше. Однак вони частіше, ніж представники сильної статі, піддаються вікової дискримінації на робочому місці. Це підтвердилося в ході опитування більше 2600 британських керівників і фахівців з персоналу.

Шість з десяти говорили про те, що дискримінація за віком дійсно існує, і причиною її є старість (в 25% випадків) або, навпаки, занадто юні роки (23%). І п'ята частина визнала, що вони розглядали вік претендентів як один з критеріїв вербування співробітників.

При цьому багато хто визнає, що працівники у віці мають більше переваг, ніж їхні молоді колеги. Надійність, обов'язковість, лояльність до компанії і краще обслуговування клієнтів, безумовно, заслуговують просування по кар'єрних сходах. І все одно більше половини керівників (63%) вважають, що у 30-39-річних співробітників набагато кращі перспективи, ніж у їхніх 50-річних колег.

Доходить навіть до анекдотичних ситуацій, хоча навряд чи шукають роботу людям це здається смішним. Так, розповідають про одну людину, що працює в сфері IT, якому було відмовлено у працевлаштуванні через його старості. На той момент йому виповнилося 28 років.

Так що запропоновані владою нові правила, які з метою запобігання вікової дискримінації заборонятимуть відправляти людину на пенсію до 65 років, навряд чи стануть працювати. У третини компаній не існує взагалі ніякого вікового цензу. І при цьому 80% опитаних все одно впевнені, що службовці будуть йти на пенсію в 65, незважаючи на те, що через 10 років вікова планка підніметься до 66 і старше. Їх не лякає навіть те, що ранній вихід на пенсію сприяє якнайшвидшому догляду в інший світ.