Деградація праці

Деградація праці

Держава зруйнувала грань між "добре" і "погано"

Біда тій країні, де праця не в пошані. У дзвони потрібно бити там, де громадяни не вірять в працю, як головне джерело успіху в житті. Чесні, працьовиті, творчі люди тікають з країни, де нервами, потом і кров'ю зароблені гроші, шану і славу привласнюють інші. Вони біжать в ті країни, де можна своєю головою і руками створити собі і своїй сім'ї надійну, яка захищається законом і незалежними судами подушку матеріальної безпеки. Мова йде не тільки про країни Заходу. Все більше число країн, у тому числі розвиваються, активно культивують культуру праці, створюють в суспільстві таку систему стимулів, в якій працьовитість, творчість і підприємливість є реальним гарантом матеріального успіху. На жаль, пострадянські країни до їх числа не відносяться. В Україні, Росії та Білорусі більшість населення не визнає працю в якості основного джерела матеріального благополуччя.

Відео дня

Культура працьовитості як основа майбутньої цивілізації

У липні 2012 року Pew Research Center опублікував дані опитування жителів 21 розвинених і країн, що розвиваються. Вчені запитували про оцінку перспектив економіки, відношенню до вільного ринку і до праці, як джерелу матеріального благополуччя. У 13 з 21 країн переважає думка, що наполеглива праця є джерелом успіху. Такий точці зору дотримуються 81% пакистанців, 77% американців, 69% бразильців, 67% індійців, 57% британців і 56% іспанців. Німеччина, по суті справи, розділена на дві половини з даного питання. 48% німців вважають, що наполеглива праця не є гарантією успіху, а 51% підтримують тезу про те, що наполеглива робота призводить до матеріального успіху. У працю, як джерело матеріального успіху, вірять лише 46% французів (розбещення державними програмами), 48% поляків (укорінена культура розподілу), 40% японців, 43% італійців (величезна система перерозподілу національного багатства) і тільки 35% росіян. При цьому 53% росіян вважають, що наполеглива робота не є гарантією успіху.

Україна і Білорусь не потрапили в опитування, але близькість громадських і державних інститутів, культурологічна схожість дозволяє припустити, що в цих країнах праця теж не в пошані. У Білорусі з її архаїчною, ще радянської структурної власності навряд чи більше третини громадян вкажуть на працю, як на основне джерело матеріального успіху. Більшість буде вказувати на заможних батьків і родичів, зв'язки і знайомства, удачу і навіть божественне благословення. Україна має набагато більше ринку, ніж Білорусь, але олігархи, олігополії і всеохоплююча бюрократія задушила світлу віру українців в працю, як головне джерело матеріального успіху.

Експерти Pew Research Center стверджують, що люди з високими доходами схильні частіше вважати працю джерелом матеріального успіху. Це відноситься до жителів Росії, Британії та Єгипту. А от у Бразилії, Туреччини та Тунісі люди цінують працю незалежно від рівня доходу. Відзначимо, що жителі багатьох країн Європи і японці втратили віру в етику праці. Більше половини тих, хто стверджує, що їх економічне становище погане, також думають, що наполеглива праця не є гарантією матеріального успіху. У Японії таких 65%, Франції 63%, Німеччині 62%, Британії та Польщі - 53%. Зауважимо, що в країнах, що розвиваються з низьким рівнем розвитку промисловості віра в праця не загублена, навіть якщо вони знаходяться в несприятливому економічному становищі.

Праця не може бути в пошані без приватної власності

На пострадянському просторі розпорядники чужого (політики і чиновники), як заїжджену пластинку, цинічно повторюють заяложену фразу про те, що праця в їхніх країнах в пошані. Звичне для пропагандистів справа, коли вони не приводять доказів своєї тези. Їм не хочеться вдаватися в подробиці процесу створення і перерозподілу багатства в Україні, Росії чи Білорусі.

В Україні не праця є головним джерелом життєвого успіху. Зовсім інші фактори впливають на рівень добробуту та матеріального достатку. Трудова теорія цінності, як фіговий листок прикриває жадібність і бажання політиків і чиновників розподіляти і привласнювати чужі гроші. Люди бачать, хто їздить на шикарних автомобілях, хто живе в розкішних віллах з прислугою, хто володіє фабриками, заводами, офісними будівлями або банками. Це далеко не ті, хто стоїть біля верстата, оре в полі, вчить або лікує людей. Це зовсім не підприємці, які орють, як прокляті, надриваючись з баулами товарів, з організацією виробництва, намагаючись нейтралізувати всеохоплюючу бюрократію і корумповані силові структури.

Матеріальний успіх в Україні чи Росії міцно пов'язаний з роботою на високій чиновницької посади. Піраміда матеріального успіху неодмінно повинна включати в себе Великого начальника, який має право розподіляти бюджетні гроші, казенні активи і національні ресурси. В Україні не праця всьому голова, а зв'язки, знайомства або підв'язки. Свого часу ще використовували слово "блат". Це поняття якось померло, а саме явище досі живе і процвітає. Тут ми не говоримо про малий бізнес. Він не цікавий розпорядникам чужого. Вони чекають, поки приватний бізнес підросте, а потім починають атакувати його, здійснюючи рейдерське захоплення.

У країні, де влада нехтує приватною власністю, процвітає не виробництво, а розподіл. Кумівство, фаворітівізм, непотизм - все це є основою матеріального успіху в Україні. Все це, а не диплом найкращого університету світу, культура заощадження, робота по 10 - 14 годин на добу протягом десятиліть і чесне виконання договірних зобов'язань. В рамках української моделі за рідкісним винятком зовсім неважливо, як людина вчиться, який у нього IQі EQ, яка у нього кредитна історія і послужний список, чого він досяг у професійній сфері і як його оцінюють колеги. На вершину матеріального благополуччя з високим ступенем ймовірності людини може винести знайомство з ким-небудь з великих владних начальників або їх родичами, дружба з ними по школі / університеті / армії / роботі, цинізм, марнославство і вміння грати роль покірного слуги.

Люди реагують на стимули. Коли вони бачать, що бути близьким до верхівки влади важливіше, ніж бути розумним і працьовитим, відбувається небезпечна трансформація свідомості і поведінки. Група активних кар'єристів - циніків, як свого часу в комсомолі і КПРС, починають рвати жили, щоб тільки потрапити в коло уваги великих начальників. Вони клянуться у своїй лояльності, правдами і неправдами знищують своїх конкурентів і красномовно говорять те, що влада хоче почути. Професіоналізм підминається болтологією, компетентність - лояльністю, чесність - пристосовництвом.

Результат плачевний і навіть трагічний. З України, Росії та Білорусі з різних причин вже виїхали мільйони людей. Серед них чудові "мізки", які знайшли собі застосування на серйозних позиціях в ТНК, університетах, в своєму приватному бізнесі. Умілі руки, які не змирилися з деградацією культури працьовитості, додають вартість до сировини та інвестиційним товарах по всьому світу, в основному, в Європі, Канаді та США. Усередині країни же творчі працівники перетворюються на робочу силу, яка вимагає тільки регулярного, помірного годування. Вона спивається, деградує, імітує якість, а творчу енергію спрямовує на те, щоб обдурити начальство і схалтурити.

Культура поваги до праці руйнується десятиліттями. Люди чинять опір тим стимулам, які створюють розпорядники чужого. Вони намагаються ізолювати себе від держави, знизити до мінімуму контакти з політиками та чиновниками. Вони воліють працювати в сірій економіці, самостійно вирішувати виникаючі суперечки через неформальні інститути примусу, ніж звертатися до міліції і розраховувати на справедливість судів. Можна сказати, що сіра економіка - це результат протесту працьовитих людей проти жадібності, некомпетентності і прагнення до халяви політиків і чиновників. Якщо держава забирає у людини два з трьох зароблених рублів, коли людина більше 210 з 365 днів у році оре, щоб заплатити податки і виконати інші зобов'язання, які накладають на нього розпорядники чужого, у нього включається внутрішній інстинкт захисту своєї особистої культури праці. Адже без неї не виживеш. Виникає конфлікт між тим, чого навчають у родині, школі і храмах, і тим, до чого примушує державу. Молодь, стикаючись з жорсткою реальністю, рідко бунтує і домагається справедливості. Той факт, що більше половини молодих людей в Україні, Росії та Білорусі хотіли б назавжди виїхати з країни, є більш ніж переконливим доказом відторгнення спотвореної, знівеченої етики праці в цих країнах.

Трудову етику кричущим чином порушує сама держава, коли лікарю чи вчителю за його працю платить $ 200 - 300, а потім скаржиться на гострий брак фахівців. Розбалансувавши ринок праці, спотворивши структуру цін і стимули, розпорядники чужого вопрошают, чому дорожні працівники, водії чи сантехніки відмовляються працювати за $ 250 на місяць, а люди з вищою освітою їдуть гастарбайтерами в Європу чи Канаду, де на звичайну ручну роботу платять $ 7 - 15 в год. На казенних білоруських заводах, в с / г підприємствах п'ють і крадуть. П'ють від безнадії чесною працею заробити собі на благополучне життя. Крадуть, бо неповагу до власності закладено в культуру самої влади. В Україні ситуація трохи краще, але до високих стандартів етики капіталістичної праці ще дуже далеко.

Криза пострадянського простору - це не стільки криза макроекономічних систем і структурних дисбалансів. Це криза ставлення до праці. Він є наслідком інституціоналізованої халяви. До тих пір, поки в Україні наполегливо працювати все життя не буде матеріально вигідно, соціально престижно і безальтернативно з точки зору моралі, багатіти будуть не ті, хто словом і ділом, вірою і правдою служить споживачам.

Старанна робота і успіх, серпень 2012

Країна

Наполеглива робота не є гарантією успіху

Якщо ви будете наполегливо працювати, ви досягнете успіху

Пакистан

15

81

США

20

77

Туніс

24

73

Бразилія

30

69

Індія

27

67

Мексика

31

65

Британія

41

57

Йорданія

37

57

Іспанія

43

56

Чехія

43

54

Єгипет

42

53

Німеччина

48

51

Польща

43

48

Франція

54

46

Китай

33

45

Японія

59

40

Греція

51

43

Росія

53

35

Ліван

64

32

Джерело: Pervasive Gloom About the World Economy. Faith in Hard Work, Capitalism Falter But Emerging Markets Upbeat. Pew Research Center. July 2012