"Київстар": витрати роботи у великій компанії

Продовження. Перша частина дослідження: Нутрощі компаній. Навіщо в "Київстар" вербують молодь

"Київстар" - суміш японського універу з "Артеком".

Читайте також: Реакція "Київстару" на публікацію "Оглядача"

Отже, ви - молодий та ініціативний, повний сил новий працівник компанії "Київстар", починаєте потихеньку обживатися на новому місці. Звикаєте до "київстарівських" тренінгам, постійним "летючки", які для вас влаштовує керівник групи. Переймаєтеся до мозку кісток корпоративним духом і починаєте вірити в те, що ви - везучий, щасливий, щасливий, працюєте в грандіозної компанії і повинні з цього приводу радіти.

Співробітники стали вашими кращими друзями. І, що найцікавіше, дійсно тепер мало думаєте про те, як би "підсидіти" своїх товаришів по службі. Чому? Для того, щоб відповісти на це питання, варто зрозуміти схему управління в "Київстарі" до кінця, особливо психологію керівництва цієї компанії.

Із повсякденного життя в "Київстарі"

Робочі дні в "Київстарі" йдуть неспішно, вам працюється з затишком і комфортом. Треба віддати належне - керівники груп і тренери стараються. Все роблять для того, щоб здружити з 25 одногрупниками, що працюють з вами в одній упряжці. На Дні народження товаришів по службі все дружно їдять куплений вскладчину торт, дарують іменинникам подарунки.

Як повідомила нам керівник департаменту з корпоративних зв'язків "Київстару" Жанна Ревнова, "Компанія робить подарунки своїм співробітникам на Новий рік, на ювілеї, з нагоди весілля або народження дитини". Зрозуміло, в більшості випадків співробітники самі скидаються на "солодкий стіл".

Організація постачає співробітників канцтоварами, залежно від їх рангу. Найбільш "прості" працівники отримують милі дрібнички з фірмовою символікою (ох уже цей корпоративний дух!) На офіційно визнані в державі свята. Ось, мабуть, вам і всі матеріальні приємності. Подарують брелочки у вигляді маленьких м'яких іграшок, які можна приліпити на робочому місці, або шнурки для мобільних телефонів з брендовими написами - і вже відчуваєш себе причетним до великої справи.

З чуток, телефонні апарати в "Київстарі" не пропонують - компанія видає співробітникам безлімітні стартові пакети. При тому повністю безлімітні номера отримують співробітники не нижче рангу керівника групи. Рядовим же видають лише пакети з певними знижками на існуючі в даний час тарифи.

У компанії "Київстар" вас в разі чого (тьфу-тьфу) порадують лише оплачувані лікарняні. Ось тут вже компанія подбати про свій імідж в очах тяглових конячок: якщо, не дай Бог, ваш "київстарівських" товариш потрапляє до лікарні, то в біді його точно не кинуть. По-перше, залишать за ним робоче місце, якщо він буде вболівати не більше трьох місяців. По-друге, заплатять додатково енну суму грошей, якщо з ним трапитися щось серйозне (наприклад, якщо спіткає травма психічна або фізична). І вже напевно колеги з ініціативи керівника обов'язково зберуться і прийдуть відвідати його з квітами - так належить по "київстарівської" ідеології, виховуваних на тренінгах. Звичайно, будуть цікавитися станом здоров'я, говорити, що "Київстар" сумує за цінному співробітникові ...

Так що моральна користь від тренінг-виховання, безсумнівно, велика. Вчать там розумного, доброго, вічного - просто роблять це через призму "Київстару". Сильно розвинений корпоративний дух, можливість довірливо спілкуватися з керівником на "ти" - це в "Київстарі" невід'ємний атрибут.

Літній та зимовий відпустки у вас будуть середньостатистичними, по трудовому законодавству. Природно, відпочинок будете погоджувати в групі з керівником, який вами опікується. За даними автора цих рядків, тривалість належного законного відпустки в сумі складає максимум півтора місяці на рік. У більшості випадків співробітники беруть тритижневу відпустку влітку, і двотижневий - на зимові свята.

Ми вирішили перевірити це у керівництва компанії, і Жанна Ревнова повідомила, що у більшості працівників "Київстару" відпустку стандартний - 24 робочих дня, які за бажанням можна взяти кількома частинами протягом року. Проте в "Київстарі" є певна категорія посад, робота на яких передбачає ненормований робочий день. У такому випадку співробітники мають право на відпустку довше - 31 робочий день.

До речі, на літній період в компанії запропонують путівку в санаторії Криму "за пільговими цінами". Одного ранку на початку червня на особистий електронну поштову скриньку прийде лист з масової внутрішній розсилці, де йтиметься про те, що "хто бажає придбати за пільговими цінами путівки на море в містах Криму, підходите до кімнати під номером таким-то". Залежно від вашого рангу ви зможете придбати путівку в який-небудь вітчизняний санаторій зі знижкою від 15 до 40%. Її розмір буде залежати тільки від величини вашої посади.

Корпоративні вечірки, оплачувані компанією, проходять на свіжому повітрі у вигляді пікніка за містом. "У компанії" Київстар "є багато різних способів відзначити святкову дату, а так само організувати спілкування наших співробітників в неробочий час, - розповідає Жанна Ревнова. - Наприклад, спочатку року ми збираємося на Річні збори "Київстар", куди з'їжджається близько 4,5 тисяч співробітників з усіх куточків України (6 регіональних філій, 81 представництво). Ми спілкуємося, підводимо підсумки, нашої роботи, визначаємо і нагороджуємо кращих співробітників, ставимо мети на наступний рік.

Також на самому початку осені всі співробітники разом з сім'ями отримують можливість добре відпочити на великому корпоративному пікніку, організованому "Київстар", який проходить у всіх регіонах України - з телемостами, концертами, іграми, конкурсами, частуваннями та подарунками ".

Отже, фірма забезпечує концерт під відкритим небом і привозить українських співаків. До речі, деякі співробітники скаржаться, що їжа і випивка начебто як є, але "для повного щастя" не завжди вистачає. У результаті перед поїздкою бажаючі скидаються і запасаються додатковими продуктами.

Іноді доводиться чути скарги, що потрапити на свято життя можуть не всі бажаючі, що на корпоративні вечірки приходять співробітники рангом не нижче керівників груп. Для решти найпростіший спосіб туди потрапити - допомогти в організації свята.

Квартальні та річні премії (50% від зарплати або "тринадцяту зарплату") дають за грандіозні показники в роботі. Однак такий бонус отримують лише самі-самі достойні, так що рідко кому із співробітників вдавалося отримати ці гроші ...

Крім перерахованих радощів у тяглових конячок є ще суспільно корисна робота і активних відпочинок. Хтось малює стінгазети, а хтось організовує змагання. І, природно, отримують від цього величезне задоволення, свято вірячи, що солодше життя, ніж у цієї компанії, просто не буває.

"Оскільки колектив" Київстару "дуже великий, зрозуміло, в ньому існує спілкування за інтересами. У компанії є кілька футбольних команд, є люди, які захоплюються боулінгом або тенісом. Компанія підтримує такі колективи, купуючи їм спортивну форму, допомагаючи брати участь у різних змаганнях ", - похвалилася нам Жанна Ревнова.

Що ж, "спасибі" в кишеню і не покладеш, проте в компанії найчастіше саме воно служить розмінною монетою. Знайома, яка працює в "Київстарі", згадує, як хлопці з її відділу, до Нового року активно брали участь у розробці нового програмного забезпечення, у результаті отримали на свою електронну скриньку всього лише усну подяку по внутрішній масовій розсилці "Київстару" ...

Запаморочливим злетів і падінь, успішним проектам і будівельникам бізнес-імперій присвячено новий проект "Обозревателя" - "Нутрощі найбільших компаній". Рекламні ролики - в ефірі. А тут - виворіт, яку не показують по телевізору.

Це не чорний піар і не білий. Це - просто захоплююче чтиво.

"Обозреватель" запрошує до дискусії як осіб, які працюють в цих компаніях, так і пішли з них - залишайте, будь ласка, свої зауваження в коментарях. Цикл публікацій по кожній з компаній буде завершуватися оглядом найбільш цікавих і змістовних коментарів. Право на фінальне резюме отримують також керівники компаній або їх PR-агенти.