Зворотний бік ТНК-4. VIPендреж золотої молоді

Зворотний бік ТНК-4. VIPендреж золотої молоді

"Обозреватель" продовжує публікувати матеріали про найбільших вітчизняних корпораціях. Після успішних матеріалів про вивороті банку "Правекс" і таємниці мобільного оператора UMC пропонуємо увазі читачів дослідження ще одного фінансово-промислового монстра - ТНК-ВР.

Нагадуємо, що після закінчення серії публікацій про виворіт компанії ми розмістимо на сайті добірку найцікавіших коментарів читачів, а так само надамо слово піар-відділу компанії для коментаря авторського дослідження.

Попередні матеріали дослідження:

Нутрощі компаній. ТНК в Україні: як загартовується нафту?

Зворотний бік ТНК-2. Тотальна прослушка і дозори на дорогах

Зворотний бік ТНК-3. Босам - VIP-бар, іншим - вода в кулері

Відео дня

Верхи і низи: чим б не тішилося ...

З Новим роком і Днем компанії, думаю, приблизно зрозуміло. Корпоративний пікнік - це щорічний захід, який являє собою виїзд на природу на початку літа. Обов'язково всім колективом разом, з керівництвом, іграми, танцями, закусками, демократично і ліберально.

Але й це не все. З недавнього часу співробітники ТНК можуть повправлятися в корпоративних конкурсах. Наприклад, можна сфотографуватися у вбранні Клеопатри і взяти участь у конкурсі фотографій. Переможці визначаються за підсумками голосування на корпоративному сайті, результати підводяться в журналі ТНК ("Твоя надійна компанія". На початку 2007 року на щорічному корпоративному зборах між "проміжними переможцями" буде проведена лотерея і фіналіст отримає путівку в Лондон, з обідом в ресторані і відвідуванням ВР.

Інший конкурс - спортивний. Він називається The Best People і виявляє найбільш спортивних співробітників ТНК. Вони теж отримують якісь призи. Третій різновид конкурсів - "комунікаційні", номінація Walkie & talkie. Працівники ТНК обирають самого приємного в спілкуванні, комунікабельного співробітника. Це теж описується в корпоративному журналі. Є й інші номінації, в тому числі з "мультяшними назвами" типу Bingo. Ставлення до такого "корпоративному єднання співробітників" різне. Одним ці ігри подобаються. Інші називають їх штучними і нарікають на добровільно-примусове участь у корпоративних вечірках. Як кажуть, на смак і колір ...

Єдине питання, де думки в основному сходяться - це подарунки. На офіційному сайті ТНК є спеціальний розділ "Ділові подарунки та гостинність", який виписаний з ретельністю Конституції. Там є Загальні положення ("Працівникам, представляючи інтереси Компанії або діючи від її імені, важливо розуміти межі допустимого поведінки при обміні діловими подарунками та наданні ділового гостинності"), цілі і наміри, область застосування, порядок обміну подарунками, повний перелік випадків отримання і дарування подарунків і т.д. Видно, що в центральному офісі, звідки прийшов сей документ, часу дарма не втрачали і розписали докладно стандарти обдаровування.

Разом з тим, вітання своїх партнерів, "потрібних людей" і співробітників також ретельно градирень. Для ділових партнерів зазвичай закуповують однотипні, помірно дорогі подарунки типу французького коньяку, мартіні, елітних цукерок. Більш дорогі ексклюзивні набори набувають для VIP-персон. Пі цьому подарунки отримує досить широке коло осіб - від політиків, що лобіюють інтереси ТНК, до старшої покоївки в готелі "Національний", де любить зупинятися Герман Хан, або адміністратора "Прем'єр-Паласу", який уподобали Тоні Консідайн і Михайло Фрідман. Основний принцип при виборі об'єкта одаривания - його важливість і корисність для компанії, а не посада. Коротше кажучи, дарують тим, хто "вирішує питання". Співробітникам на Новий рік, 8 березня, інші корпоративні та державні свята вручають симпатичні набори - цукерки, шампанське, рюкзачки і т.д. Природно, вони навіть в порівняння не йдуть з вартістю коньяку для високопоставлених осіб.

І тут, нарешті, прийшов час сказати кілька слів про топ-персонах. Керівництво ТНК - це "зіркові діти". Вони знають собі ціну і не соромляться її демонструвати. Говорити, про те, що Городецький або Лізунов - капризні і прискіпливі, було б перебільшенням. Але вони звикли до "п'ятизірковому" обслуговуванню, і ненав'язливо собі вимагають уваги і комфорту. Це виражається в конкретному сорті спиртного, який вони віддають перевагу і, не дай Бог, подати іншого, в тому, що їхні смаки ретельно вивчаються і департамент підтримки бізнесу разом зі службою безпеки намагаються у всьому їм потурати.

фото: http://www.zerkalo-nedeli.comОлександр Городецький (фото ліворуч), наприклад, як сучасна людина, американський громадянин, багато років прожив в Америці, любив демократичний стиль спілкування, захоплювався всім японським - від кухні до ботсай, волів "Мерседеси" (у нього їх було два і кілька машин супроводу ).

Сергій Лізунов (фото праворуч), який починав в Україні як "розвідник інтересів ТНК", та, Здружившись зі спікером Ткаченком і його зятем, тихенько досліджував ринок, готував грунт для експансії, більш Інтраверт. За часів "впровадження" він їздив на таксі. Будучи віце-президентом, волів "Тойоту", відпустку проводив у Криму - в найкращих апартаментах "Ореанди".

http://www.tnk-bp.com.uaДогляд Городецького здивував багатьох, крім людей з ТНК. Журналісти оцінювали переклад глави українського підрозділу ТНК в Тюмень, керівником нафтовидобувних в Західному Сибіру як результат проблемних відносин з інвесторами Лисичанського НПЗ. Насправді ні посиланням, ні пониженням у посаді це не було. Просто перед тим, як зайняти високий пост в Москві, Городецький повинен був пройти свого роду випробування на міцність сибірськими морозами. Для топ-менеджера, який звик до ролі балуваного дитини, Сибір - не краще місце проживання. Тому цілком логічно, що він вибрав офісну роботу у Віктора Пінчука, ставши заступником голови правління Корпорації "Інтерпайп".