Трудовых мигрантов на рынке труда не избежать: будут ли иностранцы отбирать работу у украинцев
Украина уже сейчас испытывает критический дефицит рабочей силы, поэтому привлечение трудовых мигрантов, скорее всего, станет необходимой частью послевоенного восстановления экономики. Однако, иностранцы не будут отбирать работу у украинцев, а преимущественно будут закрывать те вакансии, на которые сами украинцы не готовы идти, при условии четкой и контролируемой миграционной политики.
Об этом рассказала директор Института демографии и социальных исследований Национальной академии наук Украины Элла Либанова в интервью "Суспільному". По ее словам, уже сейчас 68% промышленных предприятий в Украине заявляют о дефиците кадров. Особенно остро не хватает работников в строительстве, торговле, транспорте, перерабатывающей промышленности и сфере ухода.
Официальная статистика также показывает постепенное увеличение количества иностранцев, которые получают разрешения на работу в Украине. Если в 2024 году таких разрешений было выдано около 6 тысяч, то в 2025 году уже более 9 тысяч. Для сравнения, до полномасштабного вторжения, в 2021 году, этот показатель достигал 22 тысяч.
По словам Либановой, иммигранты обычно не конкурируют с гражданами страны за одинаковые вакансии. Причина проста – украинцы имеют больше возможностей для трудоустройства, могут претендовать на более широкий спектр должностей и имеют преимущества в знании языка, законодательства и локального рынка.
Зато трудовые мигранты чаще всего заполняют те ниши, на которые местное население неохотно соглашается. Речь идет о физически тяжелой, низкооплачиваемой или непрестижной работе. Именно так работает модель во многих странах Европы, иностранцы работают дворниками, сторожами, работниками складов, строителями, водителями или на производствах.
По имеющимся данным, больше всего иностранных работников в Украину сейчас приезжает из Турции, Индии, Узбекистана, Азербайджана и Бангладеш. Эксперт отмечает, что многих из них не пугает даже военная ситуация, ведь в их странах или также сложные условия жизни, или просто отсутствует возможность стабильно зарабатывать.
Украинская власть уже готовит новые подходы к привлечению трудовых мигрантов. Один из ключевых принципов – строгий контроль и четкое регулирование. В частности, речь идет о введении балльной системы вместо старой модели квотирования. Рабочие визы планируют выдавать тем кандидатам, которые отвечают конкретным потребностям украинского рынка труда.
Кроме того, речь идет именно о рабочих визах, а не о массовой иммиграции семей. То есть государство не планирует создавать условий для масштабного переселения иностранцев в Украину на постоянное проживание.
Параллельно государство и бизнес пытаются активнее привлекать к работе украинцев, которые ранее были менее представлены на рынке труда. Речь идет о переквалификации женщин, людей старшего возраста, автоматизации производственных процессов.
Во многих отраслях женщины уже осваивают профессии, которые ранее считались сугубо мужскими – от работы на строительных кранах до вождения грузовиков. Впрочем, эксперты признают, что даже при максимальном использовании внутренних резервов полностью избежать привлечения иностранных работников не удастся.
По мнению Либановой, часть страхов связана не только с экономикой, но и с психологией. Украинцы не привыкли жить в действительно полиэтнической среде, поэтому любые изменения вызывают естественную настороженность. Кроме того, социальные сети часто усиливают тревожность и могут становиться инструментом информационных манипуляций. Демограф предполагает, что тема трудовых мигрантов может намеренно раскручиваться для создания внутреннего напряжения и раскола в обществе.
Как сообщал OBOZ.UA ранее, украинские работодатели все активнее "покупают" готовность работников к переезду, количество вакансий с компенсацией аренды жилья за год выросло на 60%. Зарплаты в таких предложениях иногда превышают рынок почти на 50%.
Только проверенная информация у нас в Telegram-канале OBOZ.UA и в Viber. Не ведитесь на фейки!
