Украина на пороге принятия нового Трудового кодекса. И хотя уволить сотрудника или снизить ему зарплату теперь станет проще, работодатели всё равно недовольны законопроектом, пишет журнал "Фокус".

Видео дня

Редкий законопроект набирает столько депутатских голосов, сколько получил 20 мая проект нового Трудового кодекса: его поддержали 386 членов украинского парламента. Он призван заменить ныне действующий Кодекс законов о труде (КЗоТ), доставшийся Украине в наследство от СССР.

Новый КЗоТ работодатели ждали давно. «Очень многое изменилось в обществе: появились частная собственность, международный рынок труда, сократились возможности государственного регулирования на этом рынке», – объясняет руководитель департамента по персоналу компании «Мироновский хлебопродукт» Валерий Донцов.

Похожая аргументация и у авторов проекта – депутатов от Партии регионов Василия Хары, Ярослава Сухого и Александра Стояна. «Необходимо провести либерализацию социально-трудовых отношений, чтобы предоставить максимальные возможности для развития бизнеса. Естественно, при защите прав трудящихся», – говорит Ярослав Сухой.

И хотя в обсуждении проекта формально участвовали три стороны – государство, работодатели и профсоюзы, последние считают, что кодекс ухудшает позиции наёмных работников. А председатель Конфедерации независимых профсоюзов Украины (КНПУ) Михаил Волынец отмечает, что новый кодекс значительно облегчает процедуру увольнения работника и узаконивает фиктивную ликвидацию предприятия в качестве законного предлога для сокращений. Иными словами, если владелец компании ликвидирует её, но затем сразу же откроет под новым названием, часть сотрудников может вполне законно остаться за бортом. При этом по сути в деятельности самой фирмы ничего не изменится.

Соавтор документа Ярослав Сухой с таким мнением категорически не согласен. «В старом КЗоТе не просто перекос в пользу интересов работников, а перекосище!» – негодует он. Более того, многие депутаты и работодатели убеждены, что и новый кодекс не решает эту проблему. «Если коммунисты выступают против кодекса, потому что он, по их мнению, слишком рыночный, то для нас он недостаточно рыночный, с советским душком», – заявила депутат от НУ-НС Ксения Ляпина.

Но даже при нынешнем кодексе у наемных работников возникают проблемы. «Сейчас у нас неплохой КЗоТ, но его нормы игнорируются.

Зарплата в конверте, нарушение условий труда, дискриминация беременных женщин, неоплачиваемая сверхурочная работа, отказ индексировать зарплату в соответствии с инфляцией, незаконные штрафы и санкции в отношении работников – это лишь неполный список наиболее распространенных нарушений.

В числе пострадавших может оказаться любой – от разнорабочего до квалифицированного белого воротничка. Прелести беззакония испытала на себе киевлянка Алеся Левченко, работавшая секретарем в столичной холдинговой компании. Когда работодатель узнал о том, что Алеся беременна, от нее потребовали немедленного увольнения. «Когда я отказалась, мне стали угрожать. Вместо полной зарплаты выплатили только официальную, «белую», а то, что платили в конверте, я не получила», – делится печальным опытом теперь уже бывший секретарь.

То, что на КЗоТ в украинских компаниях часто не обращают внимания, признают даже сами работодатели. По словам председателя наблюдательного совета группы компаний «ТЕКТ» Вадима Гриба, уволить работника из частной фирмы не составляет труда. «Это на государственной службе нужны четкие правовые основания. А в бизнесе с неугодным человеком можно легко расстаться и не тратить время на доказательную базу», – констатирует он.

Читайте по теме:

Европейцев заставят пахать по-черному

Сидячая работа опаснее, чем мы думаем

Стресс на работе приводит к алкоголизму

ICQ увеличивает производительность труда

Трудоголики - самые страстные любовники

Подготовила Мила Корнийчук