"Якщо спеціаліст цінний, будемо за нього боротися": у 14-му полку безпілотних авіакомплексів розповіли, хто їм потрібен і як потрапити

Багато підрозділів ЗСУ сьогодні самі шукають собі кадри. Стрільців, кулеметників, операторів БПЛА, водіїв, кухарів і навіть бухгалтерів. Можна обрати той підрозділ, який тобі подобається, та служити за своєю цивільною спеціальністю. Сьогодні таке вже можливо.

Як це можна зробити, OBOZ.UA розпитав у рекрутера 14-го окремого полку безпілотних авіаційних комплексів Юрія з позивним Avis.

– Скажіть, будь ласка, чим займається ваш полк, які завдання виконує?

– Фактично полк був сформований у серпні 2023-го року. І він був спеціалізованим саме на авіаційній безпілотній системі. У серпні 2024-го року, коли вже офіційно виник новий рід військ – Сили безпілотних систем, ми стали його частиною. Це дуже сильно, по-перше, впливає й на завдання, які ми виконуємо, і взагалі на наше буття. Те, що ми новітні, це фактично наша перевага. І саме це дає нам змогу побудувати новий рід військ із чіткою орієнтацією й відповідністю до потреб, які сучасна війна виставляє Збройним силам.

Ну і головна наша особливість – це те, що ми працюємо на різні глибини ураження цілей. На оперативну (100-200 км) – це глибокий тил супротивника на лінії зіткнення. А також на стратегічну глибину. Для цього у нас є засоби ураження, які працюють на глибину 1000 плюс кілометрів.

– Наскільки складно, наприклад, уражати цілі в РФ? Пам'ятаю, у травні 2022-го наш безпілотник долетів навіть до Красної площі у Москві. Але вони вибудовували там свою систему ППО. От є якісь відмінності, 2022-й, там, 2025-й рік?

– Так, звісно, є. Росіяни на початку війни взагалі не очікували, що можуть бути якісь такі глибинні засоби ураження. Тому вони вирішили, що треба упакувати засобами ППО зону бойових дій, і цього буде достатньо. Як виявилось, ні. Ми шукаємо шляхи для того, щоб їхні об'єкти знищувати в глибині. І вони так само шукають шляхи протидії.

Постійно триває таке протиборство. То ми щось видумуємо, то вони придумують, як протидіяти, ми придумуємо, як це обходити. Тому в нас інженери – одні з ключових людей у підрозділі. Виконання кожного бойового завдання показує, де ми можемо вдосконалитися. І це нові завдання для інженерів першочергово. Треба щось придумувати, вигадали – впровадили у виробництво, налаштували БПЛА, передали у бойові підрозділи, бойові підрозділи поїхали, скористались, дають фідбек. Цикл дуже короткий – це одна із наших технологічних переваг, це дозволяє нам дуже швидко вдосконалювати зброю.

– Я так розумію, що й самі безпілотники за цей час дуже змінилися.

– Та зброя, яку ми використовуємо зараз, і та, що була ще пів року тому чи рік тому, дуже істотно відрізняється. Через рік, через пів року буде інша зброя, яка суттєво буде відрізнятися від тієї, з якою ми працюємо зараз.

Тому коли ми людей відбираємо, дуже велику увагу приділяємо здатності людини навчатися. Це для нас критично важливо. Важливий потенціал до розвитку та навчання, щоб через пів року навчитись працювати з іншими системами. Тому що постійно все змінюється і вимоги масштабуються. Ми усі постійно навчаємось і допомагаємо кожному, хто до нас приходить, адаптуватися під наші завдання.

– Скажіть, хто з кандидатів може потрапити до вашого полку? Які існують вимоги?

– По-перше, ми працюємо лише з добровольцями. Ми формуємо команду вмотивованих однодумців, які свідомо обирають наш полк.

По-друге, нашому полку потрібні дійсно розумні та кваліфіковані спеціалісти на майже усі посади. Це стратегічне бачення нашого командування – ми формуємо військовий підрозділ, який має працювати на високих показниках ефективності, і для цього нам потрібні ефективні військовослужбовці у наших командах. Щоб долучати кращих, ми використовуємо найбільш ефективні інструменти з комерційного рекрутингу.

Враховуючи це, до нас дуже непросто потрапити, навіть якщо людина хоче.

– Мотивовані, одним словом.

– Не просто вмотивовані, а саме вмотивовані на службу в нашому підрозділі. Бо є люди, які добре вмотивовані, готові служити, але ми перевіряємо людину, проводимо психологічне тестування, щоб з'ясувати здатність кандидата до навчання. Далі командир із ним спілкується, він вже з'ясовує для себе остаточно, чи підходить йому ця людина у команді, чи ні. Якщо командир бачить, що на цю людину він може покластися і вона додасть ефективності у його підрозділ, тоді він її бере.

Наприклад, у нас є така посада – радіочастотний інженер. Це людина, яка повинна мати дуже круту кваліфікацію у роботі з антенами. Ми вже дуже багато кандидатів передавали командиру підрозділу на розгляд. Відбираємо людей із технічною освіту, із досвідом роботи з електрообладнанням. Питаємо: "Ви налаштовували антени?" Він каже: "Так, було кілька разів, можу трошки".

А командир каже: "Ні, це не той рівень. Мені треба, щоб людина прийшла і з першого дня вже розповідала, що, як нам треба робити, як налаштовувати обладнання. Немає часу, щоб її навчати".

У такому випадку намагаємось людину долучити на іншу посаду в полку, де вимоги до кваліфікації не такі високі, наприклад, технік БПЛА.

– Тобто мають бути люди з вищою технічною освітою?

– Для інженерів – це обов’язково. І, до речі, у нас багато вакансій, які починаються зі слова "інженер". Для таких фахівців важлива не тільки освіта, але й досвід роботи за інженерним профілем.

Це саме стосується кухаря чи бухгалтера, спеціаліста із закупівель, обліковця, водія – ключове значення має кваліфікація.

Ще приклад. Водій категорії С. Відгукується кандидат, ми проводимо співбесіди, тестування, бачимо, що людина класна, передаємо командиру, а той каже: "Ні, мені не підходить, бо це суто водій. Але якщо щось з машиною трапиться, у нас немає бригади, яка по дзвінку може у будь-яку точку України виїхати й ремонтувати. Тому потрібен водій, який зможе полагодити щось нескладне або діагностувати, у чому проблема, отримати запасну частину, яку йому надішлють, і машину відремонтувати. Тобто водій і механік в одному".

Хоча, по суті, це додаткові скіли, але вони для цієї посади важливі. Це вже не про освіту, а про кваліфікацію. У такому випадку ми також тримаємось за цінного кандидата і пропонуємо йому посаду, де ця вимога не є такою критичною.

Або кухарі. Готувати може багато людей. Але одна справа – приготувати на сім'ю у десять осіб, а інша – смачно готувати у промислових масштабах на тисячу людей. І тут нам потрібні ті, хто має потужний досвід у громадському харчуванні.

– Які вакансії у вас є, наприклад, на сьогодні?

– У нас на сайті є всі вакансії. Ми умовно поділяємо їх на три категорії. Вакансії у бойові підрозділи – це, наприклад, оператор БПЛА, дешифрувальник, технік, водій у бойову групу, сапер, бойовий медик. Вакансії в інженерно-технічні підрозділи – інженер-конструктор, інженер із 3D-моделювання, радіоінженер. І вакансії у підрозділи забезпечення – водій, бухгалтер, кухар, діловод, закупівельник, начальник складу та інші.

Для бойових посад, для нас важливіша мотивація, ніж кваліфікація, тому що на бойові посади передбачене навчання.

У нас навчання – це функція, яка стержнем проходить через всю службу. Воно безперервне, командири до цього вкрай відповідально ставляться.

У нас є власний полігон, який задіяний постійно. Коли військовослужбовець повертається з навчального центру, з базової загально-військової підготовки й долучається до нас, то він продовжує своє навчання. Це стрілецька, тактична, медична та фахова підготовка відповідно до основної ролі у бойовій групі.

Друга категорія – інженерно-технічні. Оце ті посади, які починаються зі слова інженер. Інженер-конструктор, інженер 3D-моделювання, радіоінженер, інженер-електронщик.

От тут дуже важлива саме цивільна кваліфікація. Навіть якщо до нас намагається приєднатися військовослужбовець, який зараз служить кулеметником, а ми дивимося його резюме й бачимо, що він був інженером-конструктором на машинобудівному виробництві, знає інженерні програми, то ми його намагаємось перевести через Армія+ до нас. Тому що його КПД як інженера буде більшим, ніж КПД стрільця.

Ну й третя категорія – це підрозділи забезпечення. Це, до речі, одна із найбільших категорій. Це військовослужбовці, які забезпечують функціонування усього військового організму. Це водії, кухарі, бухгалтери, діловоди, спеціалісти із закупівель, начальники служб електротехнічного, інфраструктурного забезпечення.

Це хребет армії – ці військовослужбовці багато працюють, але їхня робота не дуже помітна зовні. Хоча саме вони є основою успішності усіх бойових операцій. Для таких фахівців кваліфікація також на першому місці.

Наприклад, бухгалтер з грошового забезпечення. Я питаю у начальника служби, якщо це буде цивільна людина, яка нараховувала заробітну плату? Він каже, що ні, треба, щоб це був бухгалтер, який має досвід у Збройних силах і займався грошовим забезпеченням. Бо там дуже багато нюансів.

Або спеціалісти із закупівлі автозапчастини. Ну здавалося б, сідай та працюй із каталогами. Але усе складніше, ніж здається. Кожному такому кандидату командир підрозділу дає тестове завдання: знайди конкретну запчастину для конкретної машини. І хтось це завдання виконує весь день, а хтось за годину.

– Що цікавить кандидатів, про що вони вас питають? Зарплата, відпустка?

– Про це ми повідомляємо на рівні оголошення. Тому коли справа доходить до співбесіди, інколи ці питання постають, але нечасто. Питають про підрозділ, про те, як служба проходить, про умови. Є й такі, хто питає про заробітну плату. Але, як показує наш досвід, якщо ця людина цивільна й на співбесіді у неї питання заробітної плати стоїть першим, то це не наша людина.

Бо це не та мотивація, із якою варто долучатись до Збройних сил. У нас грошове забезпечення доволі високе. У нас майже усі військовослужбовці отримують додаткову грошову винагороду згідно з рішенням Генштабу, враховуючи, що наш підрозділ виконує вкрай важливі військові завдання. Але ми не акцентуємо на цьому під час співбесід, і якщо кандидат шукає собі посаду в Збройних силах саме за рівнем оплати, то ми рекомендуємо обирати інші підрозділи.

– Скажіть, а є серед вас "бусифіковані" хлопці? Як вони поводяться?

– Ні, як я казав на початку, у нас служать лише добровольці. Але у нас трапляються випадки, коли люди телефонують із ТЦК і кажуть, що "ось уже у ТЦК сиджу, забрали, хочу у вас служити". Таким ми відмовляємо. Тому що у нас є кілька етапів відбору: співбесіда, перевірка, тестування, а далі – подання на погодження командиру.

Деяких кандидатів ми перевіряємо через OSINT та поліграф. Це все займає час. Чоловіка, який вже сидить у ТЦК, вже найближчим часом відправлять у навчальний центр для проходження базової військової підготовки, а звідти – розподілять згідно з рішенням Генштабу. Навіть якщо він класний, досвідчений і суперінженер, який нам підходить, то на жаль, ми у цій ситуації нічого зробити не можемо.

І саме тому я за кожної нагоди наголошую, що, будь ласка, обирайте собі посаду й долучайтеся самостійно. Не чекайте, коли ТЦК для вас знайде посаду у якомусь підрозділі.

Був у нас ще такий випадок. Звернувся до нас кандидат на посаду кухаря. Причому він нам зателефонував із ТЦК. Кухар для нас посада дефіцитна.

Ми йому кажемо, ви скажіть у ТЦК, що ви хочете долучитись напряму в бойовий підрозділ, що ви кваліфікаційно можете їх зацікавити. Тому попросіть, щоб вам дали трошки часу – тиждень. Що ви за тиждень прийдете знову до них. Йому вдалося домовитися, його відпустили, і ми його опрацювали, передали у конкретний підрозділ. Командир каже, що готовий брати його на посаду. А тут нам кандидат заявив: "Ой, ви знаєте, я тут ще подався в інший підрозділ, тому давайте кілька днів зачекаємо".

Він тиждень тому телефонував, врятуйте, у ТЦК забирають. Ми все зробили як треба, врятували, аби він долучився до нас, бо нам він потрібен. А тут він починає відкладати рішення. У понеділок передзвонює, каже: "Добре, я готовий іти до вас". Ми повертаємось до командира, все йому розповідаємо, що рекрут попросив паузу, але він схвалив рішення, що готовий іти до вас. Командир каже: "Ні, якщо він так вагається, я у підрозділі не хочу таку людину мати, яка перебиратиме". Ми передали його в інший підрозділ, де теж потрібні кухарі. Але треба переробляти всі документи, потрібен час. У процесі всього цього його "бусифікують", і вже ніхто у нього не питає, куди він хоче. Зараз, напевно, чоловік уже проходить службу й не факт, що кухарем.

Я розумію, чому люди так поводяться. Дуже важко позбутися ілюзії, що якось воно все налагодиться, і, може, за мене хтось там відслужить, і ось-ось війна закінчиться.

Це дуже наївний підхід. Ми пояснюємо людям, що війна триває. Який би статус вона не набула зараз, чи буде перемир’я, чи ні, єдина гарантія нашої безпеки – це Збройні сили України.

А у Збройних силах України потрібні люди. Нам потрібні Збройні сили на дуже високому рівні готовності. Їх треба підтримувати у такому стані ще тривалий час. А це значить, що служити будуть усі.

Реальність така – немає вибору, служити чи не служити. Ви можете обрати собі посаду, яка відповідає вашим умінням та бажанням. Можете обрати підрозділ, у якому хочете служити. І в такий спосіб обрати правильний і свідомий шлях долучення до ЗСУ. І на цьому шляху ви матимете нашу підтримку.

– А от кого б ви ще не взяли до себе? Є якісь критерії?

– У нас перший пункт опрацювання кожного рекрута – це перевірка на безпеку. Якщо ми бачимо кримінальне минуле, ми цю людину відхиляємо.

Друге – кожен рекрут заповнює нашу анкету, і там у анкеті є кілька важливих запитань. Наприклад, дуже багато вже чинних військовослужбовців, які хочуть до нас перевестися.

Ми зараз переводимо людей доволі активно й використовуємо при цьому сервіс Армія+. Дуже дякую пані Черногоренко, користуючись нагодою, дуже крутий сервіс. Але там є певні умови від кадрового центру Генштабу. Наприклад, один із них – якщо людина менше шести місяців служила у поточній військовій частині, то вона не може перевестися. Перевестися можна, якщо ви відслужили понад шість місяців.

Ще момент щодо здоров'я. У анкеті є запитання, як ви оцінюєте своє здоров'я, і там є варіанти відповіді. Один із них звучить приблизно так: "Маю купу болячок, але дуже хочу служити". Оце перше запитання, з якого починає рекрутер спілкування. Ану, давайте вашу купу болячок перерахуємо на пальцях.

Якщо дуже багато пальців йде у хід, тоді ми можемо відмовитися. Навіть якщо людина класна, досвід цікавий, який необхідний для нас. Ми розуміємо, що навіть якщо людина йде на посаду бухгалтера, все одно їй треба пройти базову загальну військову підготовку. Це 50 днів дуже серйозних, потужних фізичних навантажень, для яких потрібен певний рівень здоров'я. Якщо ми бачимо проблеми з колінами, зі спиною, з нирками або якісь інфекційні захворювання, то ми кажемо: "Шукайте інші шляхи допомагати Збройним силам".

Ну і якщо ми бачимо, що людина класна, але просто зараз у нас немає для неї вакансій, ми також відмовляємо, але цих людей ми переміщуємо до нашого кадрового резерву, до якого періодично повертаємось.

– Скажіть, якщо людина хоче потрапити до вас, з чого їй потрібно починати свій шлях?

– Заповнити анкету на нашому сайті https://14reg.army/. Пройти співбесіду з рекрутером і опрацювати всі необхідні моменти. Далі – фінальна співбесіда з командиром і рішення. Для цивільної людини у нас два шляхи долучення до полку: це контракт чи мобілізація.

Ми, як пріоритетний підрозділ, можемо людей мобілізувати напряму. Тобто ми спочатку людину приймаємо у полк, і від нас вона їде в навчальний центр вже як наш військовослужбовець, у відрядження. І після 50 днів базової військової підготовки повертається.

Є люди, які обирають варіант – за контрактом. Там є певні умови, наприклад, якщо людині менше 25 років, то її не можна мобілізовувати згідно із законодавством, ми можемо запропонувати лише на контракт.

Наші вакансії активно розміщуються на work.ua, robotа.ua, lobby X. Є такий четвертий варіант: зайти на наш сайт https://14reg.army/, знайти собі вакансію, тиснути "познайомитися", переглянути вимоги, обов'язки, якщо підходить, то натиснути "приєднатися" до підрозділу й заповнити анкету.

Потім із кандидатом зв'язується рекрутер. Також на сайті є номер телефона, WhatsApp, людина може напряму зателефонувати, якщо її щось цікавить, просто зараз, ще до заповнення анкети.

– Скажіть, а дівчата чи жінки до вас звертаються? Чи є якісь обмеження для них?

– Так, у нас, служать жінки у підрозділах забезпечення, кухарі, бухгалтери, діловоди. У рекрутинговому підрозділі, у моїй команді дві жінки. Так, є жінки, які служать у технічних підрозділах, майстернях, які мають технічні навички.

Служать також жінки, які мають навички роботи з БПЛА, на посадах операторів. Але, все ж таки, ми розуміємо, що є посади, які від військовослужбовця вимагають певних фізичних можливостей. Але остаточне рішення ухвалює командир підрозділу.

– Жінка чи дівчина володіє якимись технічними скілами? Є ж у нас зараз дівчата, які вивчають комп'ютерну науку?

– Так. Була у нас дуже класна дівчина на посаду інженера-конструктора. З дуже крутими навичками у машинобудуванні, у 3D-моделюванні і зі знанням різного спеціалізованого ПО. Вона звернулась до нас ще у січні. Командир поспілкувався, дуже вона йому сподобалась, ми почали процес долучення, а в неї виникли проблеми зі здоров'ям. Ми відклали. Командир був зацікавлений її залучити через навички та знання. Тому ми чекали й шукали компромісні варіанти, щоб долучити цінного фахівця.

Якщо для нас спеціаліст цінний, то ми будемо за нього боротися.