Сім'я вбиває кар'єру? Чому існує нерівність на ринку праці України

7,7 т.
Сім'я вбиває кар'єру? Чому існує нерівність на ринку праці України

В Україні існує певна гендерна дискримінація на ринку праці, однак вона є більш ментальною. Крім того, така ситуація спостерігається по всьому світу, повідомила начальник відділу профорієнтації Державної служби зайнятості Наталя Пішко, пише УНН .

Як пояснила вона, внутрішня статистика Державної служби зайнятості (ДСЗ) показує, що безробітних жінок і чоловіків в Україні (які стоять на обліку в ДСЗ - ред.) - приблизно однакова кількість. Вони мають однакові можливості працевлаштування, рівний доступ до різноманітних послуг. Але люди самі по-різному використовують ці можливості. У цьому контексті чоловіки більш активні і більш мобільні.

"Це пояснюється укладом життя - розподілом сімейних обов'язків. Жінка більше прикута до сім'ї. І тут вона від цього і страждає. У чоловіків більш високі зарплати і навіть допомога з безробіття, тому що вони вважаються основними годувальниками сім'ї. Крім того, чоловіки активніше відстоюють свої права перед роботодавцем, в той час як жінки схильні домовлятися. Часто жінки шукають роботу, яка б знаходилася поруч з домом, була спокійною, відповідно, така робота менш оплачувана, частіше жінки погоджуються на нелегальне працевлаштування", - додала фахівець.

За словами Пішко, Державна служба зайнятості не може впливати на роботодавців щодо того, кого їм брати на роботу і який рівень зарплати встановлювати, чи враховувати при прийомі на роботу сімейний стан і наявність дітей.

"Щоб вирішити цю проблему, нам треба міняти життєвий уклад, стереотипи мислення. Це довгий процес зміни ставлення до положення жінки та чоловіка в суспільстві. Звичайно гендерна дискримінація є більше ментальною, причому така ситуація спостерігається по всьому світу. Тут потрібно підніматися громадськості, виходити на професійні спілки, організації роботодавців, відпрацьовувати ці питання з ними. Зарплати зараз не вистачає ні чоловікам, ні жінкам, тому сьогодні і спостерігається міграція. При цьому чоловіки емігрують частіше", - зазначила вона.

Що стосується захищеності прав вагітних, то, як повідомила начальник відділу профорієнтації ДСЗ, в Держслужбі стоять на обліку вагітні (5972 осіб - ред.). При цьому, як зазначила Пішко, жінка може не говорити про те, що вона вагітна, коли стає на облік. Крім того, якщо жінка має право на отримання допомоги по безробіттю згідно із законом, то вагітність на це ніяк не впливає.

"До моменту, поки жінка не йде в декретну відпустку, вона може отримувати допомогу по безробіттю, адже, відповідно до закону, така допомога надається, якщо людина не має інших джерел надходження коштів. Якщо людина отримує іншу соціальну допомогу, має інші джерела доходів, то допомогу з безробіття вона не отримує ", - уточнила фахівець.

Що стосується проблематики працевлаштування вагітних, то, за словами Пішко, все залежить від роботодавця, ДСЗ не має впливу в цій сфері.

"Ми проводимо семінари для роботодавців, де розповідаємо їм про закони про працевлаштування, про звільнення, прийом на роботу, про наші послуги, про те, як ДСЗ допомагає роботодавцям, щоб вони могли знайти собі працівників, перевчити їх. Крім того, існує перелік осіб, які мають додаткові гарантії працевлаштування: це одинокі матері або самотні чоловіки, які виховують дітей, це і учасники АТО, діти-сироти, неповнолітні, багатодітні батьки, люди з інвалідністю, люди з місць позбавлення волі. Однак вагітні в цей перелік не потрапляють. Але в цілому, це (прийом на роботу вагітних - ред.) - соціальна відповідальність роботодавця і його добропорядність як людини ", - резюмувала фахівець.

Як повідомляв раніше OBOZREVATEL.UA , українців чекає бум на ринку праці .

УкраїнаРобота в УкраїніДержавна служба зайнятості