5 причин не боятися співбесід
Журналісти з'ясували, чому співбесіду при прийомі на роботу навіває на претендентів страх, і як з цим боротися
Допомогти українцям розібратися у своїх страхах "Коментарям" допомогла фахівець з персоналу Антоніна Маринченко.
1.Страх оцінки
Думка здобувача: "А мені завжди страшно на співбесіді ... Ніби як роботодавець знаходиться в явно вигідному становищі - він вибирає, а ти до нього напрошуєшся"
Чому боятися не варто
Цей підступний страх має давню природу. На генетичному рівні в людині записана інформація, коли наші доісторичні родичі змагалися за виживання, самого вгодованого мамонта, першу красуню в громаді і за самця-добувача, бажано, з приставкою "альфа". Сьогодні ж страх оцінки супроводжує людину від шкільної парти до офісного змагання на кращого менеджера місяця. Ми живемо в суспільстві, яке з задоволенням роздає штампи: "двієчник" або "відмінник", "переможець", "лузер" або ж просто "посередність". Часто цю гонку за оцінками починають батьки, порівнюючи дітей з більш успішними, на їх думку, чадами.
Страх оцінки свого часу був способом виживання. Сьогодні ж, щоб перестати бояться, потрібно мати сміливість відмовитися приймати штампи на свій рахунок. Спеціаліст з персоналу оцінює не особистість претендента, а всього лише його професійні якості.
2. Страх невідомості
Думка здобувача: "На зустріч з HR-м треба йти як на перше побачення з дівчиною. А там - як вийде ".
Чому боятися не варто
На першому в житті співбесіді від страху невідомості позбавиться практично неможливо, як і на першому побаченні. Найкраще допомагає методика "клин клином", тобто - десяток-другий співбесід. Після такого "польового" досвіду (що співбесід, що побачень) страх дрібніє навіть у самих лякливих здобувачів.
3. Недовіра до фахівця з персоналу
Думка здобувача: "Що прикро, висновок про невідповідність ваших ділових якостей вимогам компанії виносить не подібні вам фахівець, а дівчинка, явно не нюхати польового пороху"
Чому боятися не варто
Звичайно, кадровики не можуть бути фахівцями в усіх сферах, адже він підбирає і управлінців, і інженерів, і бухгалтерів. Втім, для цього достатньо мати уявлення про сферу, в якій працює людина. Завдання фахівця з персоналу - зробити так, щоб співпадали бачення компанії та особистісні якості кандидата: темперамент, стресостійкість, характер, вміння спілкуватися з людьми і пунктуальність. Так, наприклад, офіс-менеджер повинен бути грамотним, відповідальним, і привітним. А від керівника вимагається вміння вирішувати поставлені завдання і бути стресостійким.
Крім того, фахівці з персоналу перевіряють чесність здобувача. Адже досвідчені кадровики можуть спіймати людину на брехні навіть у тому випадку, якщо слабо орієнтуються в якій-небудь професійній сфері. Недарма людина, що проводить співбесіду, зобов'язаний бути хорошим психологом.
Втім, трапляється й так, що у претендентів виникають питання щодо професіоналізму фахівців з персоналу. У такому випадку потрібно спробувати зв'язатися з безпосереднім керівником напряму.
4. Незручні запитання
Думка здобувача: "На співбесідах яких дурниць тільки не запитують ..... Один раз попалася двадцятирічна красуня. Дивилася на мене звисока і питала, чому в свої 25 я все ще незаміжня "
Чому боятися не варто
Питання можуть переслідувати різні цілі, але фахівці з персоналу рідко ставлять метою образити кандидата. Іноді практикуються методи стресового інтерв'ю. Менеджер з логістики, наприклад, повинен бути комунікабельним, уміти "розрулювати" будь-яку ситуацію. Коли людину вганяють у стан стресу, можна визначити, чи справиться він, зможе не втратити самовладання, вирішити елементарну конфліктну ситуацію.
А задаючи питання про особисте життя, фахівці з персоналу часто намагаються з'ясувати мотивацію кандидата. Питання про чоловіка або бойфренда, який здобувачі часто сприймають у багнети, продиктований бажанням дізнатися, чи стануть проблемою часті відрядження. Задаючи такі питання, також можна з'ясувати, чи вміє здобувач припиняти занадто інтимні і особисті питання. А це важлива якості для кандидата, чия професія пов'язана зі спілкуванням з людьми.
А от популярний запитання "Назвіть свої недоліки?" Зазвичай не передбачає, що людина відразу викладе всі свої слабкості. Зазвичай це перевірка на кмітливість і почуття міри.
5. Страх бути відкинутим
Думка здобувача: "А ось я недавно влаштовувалася у філію великого банку на протязі 2 місяців. Так вони своїми співбесідами всю душу вимотали, а зрештою, після повторного розмови з однією і тією ж фіфою, сказали, що я була агресивна і неввічливо. Я була в жаху - ми базікали досить мило і жваво, ну ніяк не очікувала ... Так прикро ... "
Страх бути відкинутим формується в ранньому дитинстві, іноді навіть під час внутрішньоутробного розвитку. Він стає сильнішою, коли нас відкидають, навіть не обьясняя причин. Найчастіше страх бути відкинутим на співбесіді пов'язаний зі створеної самим кандидатом сильною залежністю співбесіди. Саме тому найправильніше ходити на співбесіди, коли робота вже є.
Чому боятися не варто
Часто претенденти забувають, що вони теж оцінюють компанію під час співбесіди. Крім того, це не тільки вони потребують роботи, а й фахівцям з персоналу потрібен відповідний кандидат, щоб закрити вакансію, щоб його роботу порахували ефективною.
Боятися відмови не має сенсу й тому, що іноді відмови потрібно ... радіти. Якщо кандидату кажуть "спасибі, ви не підходите" - це не привід для розладу. Значить, потрібно йти далі. Швидше за все, в цій компанії людина просто втратив би час. Наприклад, якщо на посаду топ-менеджера в даній компанії необхідний холерик, то флегматик ніяк не впишеться в її атмосферу.
Іноді кандидат може не підходити через незвичайні вимог керівництва. Наприклад, одного разу шукали секретаря "не блондинка і не з відстовбурченими вухами. І щоб із хрипотою в голосі ".
Мабуть, головний негатив страху - те, що він закріпачує, приховує або спотворює особистісні характеристики. Тому існує велика ймовірність видати себе не ту людину, яким ви є насправді. А значить, через страх можна втратити гарне і перспективне місце роботи, пишуть Коментарі.