Чому не варто "дружити" з шефом на Facebook

884
Чому не варто 'дружити' з шефом на Facebook

Шеф попросився в "друзі" на Facebook, а ви не хочете давати йому доступ до свого профілю? Це дилема. Як же розрулити ситуацію, щоб не образити начальника і не зіпсувати з ним стосунки?

Ранок у німецькому офісі. Молода людина завантажує комп'ютер. Одна з перших сторінок, яку він сьогодні відкриє - як, втім, і кожен день, - Facebook.com. Його увагу одразу привертають три нових пропозиції "дружити". "Дуже добре, зараз всіх і приєднаємо", - думає молода людина і раптом завмирає в нерішучості, побачивши у списку кандидатів на дружбу ім'я свого шефа ... Спробуємо розібратися, як йому слід вчинити в цій ситуації.

Big Brother is watching you!

У середньостатистичного володаря профілю на Facebook - 70 "друзів". Серед них - близькі друзі і родичі, знайомі та колеги і навіть тітка Маша з сусідньої квартири, якої дочка-старшокласниця заради сміху відкрила аккаунт. Чому, власне кажучи, в цій строкатій компанії не повинно бути місця шефу? "На місці співробітника я б не став вносити начальника в список друзів на Facebook, тому що існує небезпека рано чи пізно оприлюднити інформацію, не призначену для його очей і вух", - вважає юрист та експерт у сфері інформаційного права Карстен Ульбріхтс (Carsten Ulbrichts) .

"Зафрендів" шефа, ви відкриваєте йому доступ до особистої інформації. Тепер він буде знати, що і в який час (робочий?) Ви публікуєте у себе в профілі. А це означає, що вам доведеться постійно контролювати свої дії. І це логічно: начальник - один з тих людей, які можуть мати серйозний вплив на ваше життя, і ні до чого йому знати, скільки пива ви випили на останній вечірці, як здорово відірвалися на концерті Mando Diao в неділю ввечері (звідси і двогодинне запізнення на роботу в понеділок) або що Fiat Multipla, на ваш погляд, - сама потворна машина на світі (а раптом саме на ній їздить ваш бос?). Словом, якщо начальник з'явився у вас в "друзях", то ви автоматично стаєте учасником реаліті-шоу. Бос за вами спостерігає.

Хворієш - болів офлайн

У юридичній практиці Німеччини вже були прецеденти, коли співробітникам довелося поплатитися за подібну відвертість. "Менеджер однієї німецької компанії взяла лікарняний, пославшись на мігрень, але при цьому цілий день виявляла активність на Facebook: постила коментарі, розміщувала фотографії. Це помітив її шеф і зробив їй офіційне попередження", - розповідає берлінський юрист, спеціаліст з інтернет-праву Хеннінг Криг (Henning Krieg).

Начальник, за його словами, розсудив так: якщо співробітниця досить добре себе почуває, щоб цілий день провести в інтернеті, то вона з таким же успіхом могла прийти на роботу. А значить, вона взяла лікарняний без поважної причини, і за це їй виплачуватимуть стягнення.

Іншими словами, запросити шефа в Facebook - це майже те ж саме, що погодитися на його пропозицію встановити на вашому робочому місці камеру відеоспостереження, щоб він постійно мав можливість бути в курсі, чим ви займаєтеся. Вам це треба?

Рішучий метод

Виникає резонне питання: як відхилити запрошення начальника так, щоб не викликати у нього досаду або невдоволення? "Кращий спосіб - ввічливо відмовитися, вказавши на те, що Facebook ви користуєтеся в приватному порядку і не хотіли б змішувати особисте життя з професійною, - рекомендує експерт у сфері інформаційного права Карстен Ульбріхтс. - Це як із запрошенням шефа піти в ресторан - якщо не хочете, ви не зобов'язані погоджуватися ".

Ніяких наслідків з точки зору трудового законодавства подібна відмова мати не може, запевняє берлінський юрист Хеннінг Криг. "Якщо у вас приватний профіль на Facebook і ви не хотіли б вносити туди начальника, то з юридичної точки зору він не може вам цього нав'язати і пред'являти до вас з цього приводу претензії", - говорить експерт.

Дипломатичний метод

Користувачам, які все-таки побоюються, що роботодавцю може не сподобатися відмову, і вважають за краще прийняти запрошення начальника, Хеннінг Криг рекомендує по можливості обмежити доступ шефа до свого профілю. Це можна зробити за допомогою налаштувань конфіденційності, які є в будь-якій соціальній мережі. "Наприклад, у Facebook я сам можу вирішувати, яку інформацію я роблю доступною, і для яких людей. І навіть від тих, хто вже внесений в категорію" друзі ", я можу вибірково приховувати певні дані - скажімо, фотографії, - говорить експерт. - Тому в крайньому випадку можна внести шефа в список друзів, просто треба стежити за тим, щоб він бачив не все, що ви постите ".

До схожої тактики, на думку Крига, варто вдаватися і самому начальнику, "зафрендівшему" своїх підлеглих. "А то ж невідомо, чи вдасться йому зберегти авторитет, після того як співробітники побачать його пляжні фотографії з чергової відпустки", - зауважує юрист.

Знай своє місце

До речі, про авторитет: віртуальна дружба з шефом зовсім не означає, що ви з ним тепер кращі приятелі і можете дозволити собі фамільярне звернення в стінах офісу або за його пределемі. Ваші відносини повинні залишатися суто професійними і після того, як ви відповіли на його запрошення в Facebook, радять експерти.

Рекомендація не допускати фамільярності по відношенню до друзів у соцмережах міститься і в останній публікації Німецької ради імені Книгге (Der Deutsche Knigge-Rat). Це громадське об'єднання, назване на честь відомого письменника Адольфа фон Книгге, який в 1788 першим у Німеччині видав книгу про хороші манери, розробляє правила поведінки в сучасному суспільстві. "Віртуальний світ соціальних мереж не повинен бути приводом і оправдаеніем для зрівнялівки, - йдеться у публікації Ради, датованій липнем 2010 року. - Звернення" друг "по відношенню до ділового партнера або шефові може бути по праву сприйнято як перевищення повноважень і посягання на їх персону ".

Ну і наостанок - порада для тих, хто сам подумує про те, чи не запросити шефа в "друзі" на Facebook або в якій-небудь іншій соціальній мережі. За словами Ульбріхтса, в Америці, яка дещо випереджає Німеччину в плані мережевого етикету, у великих компаніях вже є конкретні рекомендації на тему взаємодії персоналу в соцмережах. "Співробітникам рекомендується об'єднуватися в групи з урахуванням ієрархії у фірмі, тобто не заводити друзів на вище-і нижчестоящих посадах", - говорить експерт, пише Німецька хвиля.