Кар'єра для талантів: "Київстар" потрапив до топу найкращих роботодавців України

Найбільший український оператор електронних комунікацій "Київстар" здобув номінацію "Відповідальний роботодавець" у топі найкращих роботодавців серед українських компаній, що був складений виданням OBOZ.UA.

Оператор мобільного та інтернет-зв'язку пропонує українцям стабільну роботу з гідною заробітною платою, кар'єрним зростанням та всебічною підтримкою.

"Київстар" використовує 4G, Big Data, Cloud solutions, сервіси кіберзахисту, цифрове ТБ та інші технології. Це дає можливість співробітникам працювати з найсучаснішими технологіями, здобувати знання та досвід у різних сферах.

"Київстар" 26 років працює в Україні й має стійку репутацію соціально відповідальної компанії. Вона визнана найбільшим платником податків на телеком-ринку та найкращим роботодавцем. Це гарантує стабільність та впевненість у майбутньому для співробітників.

Від початку повномасштабної війни "Київстар" визначив для себе основні фокуси: безпека співробітників і якість послуг та сервісів. Тож компанія створює безпечні умови праці.

Офіси "Київстар" мають укриття, а сигналів повітряної тривоги не ігнорують. Аби інформувати співробітників про те, як реагувати на різні небезпечні ситуації, співробітники HR-департаменту створили канал "Обізнаний – значить захищений", а також курси (зокрема "Воєнний стан", "Перша домедична допомога" та "Зупинка кровотеч") і низку вебінарів із питань безпеки.

У складні часи особливо важлива роль лідерів. Від них залежать моральний дух, згуртованість, ефективність і результат окремих команд та компанії загалом. Роботодавець зосередився на розвитку лідерів як менторів та коучів для своїх команд, акцентуючи на таких напрямах як комунікації з колективом, стійкість та управління командами в умовах війни.

Окрім того, "Київстар" пропонує широкий спектр програм для підтримки співробітників. Це включає конкурентну заробітну плату, соціальний пакет, програми кар'єрного зростання, навчання та розвитку, а також мотиваційні програми із залученням сімей співробітників. Роботодавець також реалізує достойну програму психоемоційної підтримки працівників та їхніх рідних.

У "Київстарі" передбачено підтримку ветеранів та людей з інвалідністю. У 2023 році співробітники HR-департаменту розробили та впровадили програму з реінтеграції ветеранів "4.5.0. Нарешті вдома", що передбачає навчання команд та підтримку співробітника, який повернувся з війни, а також його рідних. Компанія пропонує спеціальні програми працевлаштування, адаптації та розвитку для цих категорій людей.

"Безпека співробітників та задоволеність клієнтів – наші основні фокуси. Ми розвиваємо гнучкість, лідерство та значну увагу приділяємо культурі й цінностям. Цінуємо наших співробітників та реалізуємо для підтримки колективу програми матеріальної та нематеріальної мотивації. Напряму підтримки ветеранів та людей з інвалідністю надається окрема увага", – зазначають у "Київстарі".

Також компанія активізувала підтримку українців, які постраждали унаслідок російського вторгнення. Підтримує "Київстар" і військо.

Зокрема, "Київстар" підтримав проєкт "Нам тут жити" – його мета зібрати 175 мільйонів гривень на закупівлю екіпірування, обладнання та транспорту для 146 інженерно-саперних груп ЗСУ. Внесок "Київстару" у проєкт уже склав понад 60 мільйонів грн.

Майже 29 мільйонів гривень було направлено на допомогу лікарням.

Розширено й благодійну програму "Дитяча надія", що передбачає допомогу дітям з опіками. "Київстар" спрямував на ці цілі 10 мільйонів гривень.

Співробітники компанії задонатили понад 2,4 млн грн військовим, саперам, лікарням та постраждалим від війни.

За два роки повномасштабної війни допомога "Київстару" країні, суспільству та ЗСУ сягнула 1,859 млрд грн.