Зарплати українців в липні суттєво знизились: кому найбільше урізали виплати

У липні середня зарплата штатних працівників в Україні зменшилася на 1,6%, а найбільше заробляли кияни – у середньому 49 463 грн, тоді як у Чернівецькій області показник становив 23 354 грн. Найвищі зарплати за сферами були в інформації та телекомунікаціях – 78 716 грн, а загальна заборгованість із виплати зарплат на 1 серпня сягнула близько 3,8 млрд грн.

Про це повідомляє Державна служба статистики. Водночас, суттєві відмінності спостерігаються не лише між регіонами, а й між окремими галузями.

Скільки становила середня зарплата в Україні у липні

У липні середній рівень заробітної плати штатних працівників в Україні знизився на 1,6% порівняно з попереднім місяцем. Зазначається, що це стало першим помітним коригуванням після зростання середнього показника навесні.

Для порівняння, у травні середня зарплата становила 30 961 грн, що було на 1,5% більше, ніж у квітні. У червні показник уже зріс до 32 783 грн, продемонструвавши місячне збільшення на 5,9%.

Таким чином, після досить різкого червневого стрибка в липні відбулося зворотне коригування. Такі коливання не обов'язково означають зміну довгострокової тенденції, адже середня зарплата залежить не тільки від того, скільки роботодавці платять своїм працівникам, а й від структури зайнятості та сезонних факторів.

Київ залишається лідером за зарплатами

Найвищу середню зарплату в липні традиційно зафіксували у столиці. Працівники Києва в середньому отримували 49 463 грн на місяць.

Столиця суттєво випереджає інші регіони за рівнем оплати праці. Високий показник пояснюється концентрацією у Києві великих компаній, фінансових установ, міжнародного бізнесу, технологічних підприємств, штаб-квартир державних та приватних структур, а також значною кількістю високооплачуваних спеціалістів.

Другу позицію за середньою зарплатою посіла Луганська область – 35 367 грн. Третє місце належить Київській області, де середній показник становив 33 268 грн.

Отже, навіть серед регіонів із найвищими доходами столиця залишається далеко попереду. Середня зарплата у Києві майже на 14,1 тис. грн перевищила показник Луганської області та більш ніж на 16 тис. грн – Київської.

У яких областях зарплати найнижчі

На протилежному кінці рейтингу опинилися Чернівецька та Кіровоградська області. У Чернівецькій області середня зарплата у липні становила 23 354 грн, а в Кіровоградській – 23 532 грн.

Різниця між столицею та Чернівецькою областю становила понад 26 тис. грн на місяць. Тобто працівник із середньою зарплатою у Києві отримував приблизно вдвічі більше, ніж штатний працівник у Чернівецькій області.

Такий розрив демонструє, наскільки неоднорідним залишається український ринок праці. На рівень зарплат у різних частинах країни впливають концентрація бізнесу, структура місцевої економіки, кількість великих роботодавців, попит на кваліфікованих фахівців та ситуація з працевлаштуванням.

Найбільше платять в інформації та телекомунікаціях

Якщо дивитися не на регіони, а на види економічної діяльності, найбільші зарплати традиційно зосереджені у технологічному секторі. У липні найвищий середній рівень оплати праці зафіксували у сфері інформації та телекомунікацій – 78 716 грн на місяць.

Зазначається, що це більш ніж удвічі перевищує середню зарплату в багатьох інших секторах економіки. Високий показник пов'язаний із тим, що до цієї сфери належать численні професії з високою вартістю праці – від ІТ-фахівців та розробників до спеціалістів із телекомунікацій, кібербезпеки, аналітики та інших технологічних напрямів.

При цьому середня зарплата у сфері не означає, що кожен працівник отримує близько 79 тис. грн. У галузі, як і в інших секторах, існує значна різниця між зарплатами початківців, спеціалістів середнього рівня, керівників та вузькопрофільних експертів.

Освіта залишається однією з найменш оплачуваних сфер

Найбільш контрастною є ситуація в освіті. У липні середня заробітна плата працівників цієї сфери становила 20 237 грн. Таким чином, між освітою та інформаційно-телекомунікаційною сферою утворився розрив більш ніж у 58 тис. грн на місяць.

Технологічні професії, де попит на фахівців залишається високим і значна частина роботодавців конкурує за працівників, можуть приносити у кілька разів більші доходи. Водночас освіта значною мірою залежить від бюджетного фінансування та встановлених державою умов оплати праці. Тому зарплати в цій сфері не завжди так швидко реагують на зміни попиту на ринку, як доходи працівників приватного сектору.

Зниження середньої зарплати на 1,6% за один місяць саме по собі не є підставою говорити про системне скорочення доходів. По-перше, на статистику впливає сезонність. У різні пори року підприємства можуть змінювати кількість працівників, графіки та обсяги роботи.

Особливо помітний такий ефект у галузях, де зайнятість залежить від сезону. По-друге, значення має структура зайнятості. Якщо протягом одного місяця частка працівників із високими зарплатами зменшується, середній показник по країні може знизитися навіть без реального скорочення зарплат у конкретних людей.

Зарплатні борги залишаються проблемою

Паралельно із коливаннями середньої зарплати в Україні залишається ще одна проблема — заборгованість роботодавців перед працівниками. Станом на 1 серпня 2026 року загальний обсяг заборгованості із виплати заробітної плати становив близько 3,8 млрд грн.

Тобто статистичне зростання середньої зарплати не означає, що всі працівники своєчасно отримують належні їм кошти. Частина людей стикається із затримками або накопиченням заборгованості.

Липнева статистика показує, що зарплатна нерівність в Україні формується одразу за кількома напрямами. Перший – географічний, працівники у столиці та окремих областях отримують значно більше, ніж у регіонах із найнижчими показниками.

Другий – галузевий, різниця між інформацією та телекомунікаціями й освітою перевищує 58 тис. грн на місяць. Третій – професійний, навіть у межах однієї сфери зарплати можуть відрізнятися у кілька разів залежно від кваліфікації, досвіду, посади та конкретного роботодавця.

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, 1 вересня 2026 року в Україні змінюється система оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників. Освітяни остаточно виходять із Єдиної тарифної сітки (ЄТС). Крім того, зарплати вчителів з 1 вересня збільшать на 20%. 

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!