Штрафи сягають понад 250 тис. грн: за що мають віддавати такі суми роботодавці в Україні
У 2026 році найбільші штрафи загрожують роботодавцям за неофіційне працевлаштування – повторне порушення може коштувати понад 250 тисяч гривень за одного працівника. Водночас під час воєнного стану бізнес має можливість уникнути санкцій, якщо вчасно усуне порушення за приписом інспекції.
Про це повідомляє Управління інспекційної діяльності. У держбюджеті на 2026 рік "мінімалку" закріпили на рівні 8647 грн на місяць або 52 грн за годину, і цей показник залишатиметься незмінним протягом усього року. Відповідно, усі трудові штрафи також зафіксовано до кінця 2026-го.
Найболючішими для бізнесу традиційно залишаються санкції за неофіційну зайнятість і виплату зарплат "у конвертах". Саме ці порушення держава вважає найбільш небезпечними для ринку праці та бюджету.
За допуск працівника до роботи без укладеного трудового договору або за виплату доходів без сплати податків роботодавцю загрожує штраф у 86 470 грн за кожного такого працівника. Водночас для підприємців – платників єдиного податку І-ІІІ груп – за перше виявлене порушення передбачено лише письмове попередження.
Однак потурання закінчуються, якщо ситуація повторюється. У разі повторного порушення протягом двох років сума штрафу зростає втричі до 259 410 грн за кожного неоформленого працівника. Окремо карається спроба не допустити інспектора праці до перевірки або за створення перешкод у виявленні нелегальної зайнятості – доведеться заплатити 138 352 грн.
Несвоєчасна виплата заробітної плати або перешкоджання проведенню перевірки Держпраці коштуватиме роботодавцю 25 941 грн. Навіть за відсутності "чорної" зайнятості такі порушення можуть стати серйозним фінансовим ударом, особливо для малого бізнесу.
Окремо законодавство передбачає відповідальність за порушення трудових гарантій для мобілізованих працівників, резервістів і строковиків. Ідеться, зокрема, про збереження робочого місця та середнього заробітку. За такі порушення штраф у 2026 році становить 34 588 грн. Для роботодавців-єдинників І-ІІІ груп, як і у випадку з неоформленою працею, перше порушення може завершитися попередженням.
Якщо роботодавець виплачує зарплату нижчу за встановлений державою мінімум або порушує інші обов’язкові гарантії в оплаті праці, штраф складатиме 17 294 грн за кожного працівника, щодо якого допущено порушення. У масових випадках такі санкції можуть швидко перерости у значні суми.
За всі інші відхилення від норм трудового права, які не підпадають під окремі категорії, передбачено штраф у розмірі однієї мінімальної зарплати – 8647 грн. Якщо ж аналогічне порушення повториться протягом року, сума санкцій подвоюється і становитиме 17 294 грн.
Важливою залишається норма, що діє на період воєнного стану, який наразі продовжено щонайменше до 4 травня 2026 року. Якщо під час позапланової перевірки роботодавець отримав припис про усунення порушень і виконав його повністю та в установлений строк, фінансові санкції не застосовуються. Так держава дає бізнесу можливість виправити помилки без негайних штрафів.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, в Україні фізичні особи-підприємці (ФОП) зобов’язані сплачувати 15% єдиного податку з доходів, отриманих із порушенням правил спрощеної системи або у разі перевищення річного ліміту. Підвищена ставка застосовується лише до таких сум, але фактично є штрафною санкцією за недотримання вимог Податкового кодексу.
Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!