Бізнеси ігнорують українців на ринку праці: кого не хочуть залучати до роботи
Роботодавці в Україні дедалі гостріше шукають працівників, особливо у сферах будівництва, послуг, торгівлі та технічних спеціальностей, де дефіцит кадрів відчувається найбільше. Водночас бізнес часто ігнорує людей віком 55+, хоча саме вони можуть частково закрити нестачу персоналу за умови зміни підходів до найму.
Про це розповіла директорка Інституту демографії та соціальних досліджень Елла Лібанова в інтерв'ю медіа. За оцінками фахівців, країна вже втратила до 17% робочої сили порівняно з 2021 роком, а це означає мільйони працівників.
Водночас у цій кризі прихований і потенційний ресурс – мільйони українців старшого віку, які залишаються поза активною зайнятістю. За словами Лібанової, саме вони можуть стати ключем до стабілізації ринку праці вже в найближчі роки.
Попри очевидність кадрової кризи, її реальні масштаби оцінити складно. Різні дослідження дають відмінні результати, одні говорять про те, що до 74% підприємств відчувають нестачу персоналу, інші, що фактична частка вакансій становить лише 4-5% від загальної зайнятості. Така різниця пояснюється не лише методологією, а й відсутністю єдиного підходу до розуміння самого поняття "дефіциту кадрів".
Лібанова підкреслює, що у деяких галузях проблема справді критична. Наприклад, у будівництві близько 60% компаній визнають, що нестача працівників стримує їх розвиток. Водночас у сільському господарстві, торгівлі чи сфері послуг цей показник значно нижчий – близько 20%.
Україна вже втратила понад 2 мільйони зайнятих, і ці процеси тривають. Тому повернення до довоєнної ситуації на ринку праці в найближчій перспективі виглядає малоймовірним.
Станом на останні оцінки, на підконтрольній Україні території проживає близько 31,5 мільйона людей. Значну частину з них – приблизно 7-8 мільйонів – становлять люди віком 55-74 років. При цьому рівень зайнятості серед старших українців залишається низьким.
Якщо серед людей 55-64 років працює лише 40-45%, а серед старших менше 10%, то в країнах Європейського Союзу ці показники перевищують 65%. За словами Лібанової, ці кадри потенційно можуть закрити "дірки" на ринку праці, але автоматично цього не станеться. Проблема полягає не лише в кількості людей, а й у якості робочих місць та готовності бізнесу змінюватися.
Багато українських підприємств досі працюють за моделями, що передбачають важку фізичну працю або застарілі виробничі процеси. У таких умовах залучати не лише старших працівників, а й молодь стає дедалі складніше. Саме тому ключовим фактором стає модернізація, автоматизація, цифровізація та переосмислення організації праці.
Попри дефіцит кадрів, багато компаній продовжують уникати найму людей старшого віку. Причина – глибоко вкорінені стереотипи, що нібито такі працівники менш гнучкі, повільніше навчаються і гірше адаптуються до нових технологій.
Зокрема, серед українців шириться, ще один поширений міф, що працевлаштування людей 55+ "відбирає" робочі місця у молоді. За словами Лібанової, насправді економіка працює інакше, адже збільшення зайнятості стимулює зростання попиту, виробництва і, як наслідок, створення нових робочих місць.
Повернення українців з-за кордону часто розглядають як головний спосіб подолання кадрового дефіциту. Однак цей процес складний і тривалий, адже він залежить від безпеки, рівня життя, доступності житла та перспектив для дітей.
Натомість люди старшого віку вже перебувають в Україні. Вони мають досвід, соціальні зв’язки і часто готові працювати, це робить їх найбільш швидким і реалістичним ресурсом для ринку праці.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, в Україні у сфері ІТ стрімко зростає кількість вакансій, особливо у нетехнічних напрямах і оборонному секторі. Водночас конкуренція серед кандидатів, зокрема розробників, посилилася до рекордних рівнів, ускладнюючи пошук роботи.
Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!