Звільнятимуть з роботи частіше, ніж найматимуть: українцям розповіли, до чого готуватись

Найближчим часом в основних секторах економіки України не передбачається ані істотного збільшення кількості вакансій, ані масштабних скорочень. Відповідно, різких змін на ринку праці не очікується:. Тим не менш, частина компаній все ж планує переглядати чисельність персоналу – і переважно в бік звільнення.

Відео дня

Про це йдеться в результатах останнього відповідного опитування Нацбанку. Там зазначили: загалом, оцінки зайнятості є неоднорідними.

"Підприємства будівництва були налаштовані на збільшення чисельності персоналу. Натомість керівники підприємств інших секторів очікували на зменшення загальної чисельності працівників", – ідеться в повідомленні.

Загалом серед підприємств сфери послуг:

• залишатимуть поточну кількість співробітників – 83%;
• найматимуть нових – 7%;
• проводитимуть звільнення – 11%, що більш ніж у 1,5 раза перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.

Серед підприємств сфери промисловості:

• залишатимуть поточну кількість співробітників – 78%;

• найматимуть нових – 8%;
• проводитимуть звільнення – 14%, що майже в 2 рази перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.

Серед торговельних підприємств:

• залишатимуть поточну кількість співробітників – 84%;
• найматимуть нових – 6%;
• проводитимуть звільнення – 10%, що більш ніж у 1,5 раза перевищує кількість тих, хто готовий збільшувати штат.

Водночас сфера будівництва стала єдиною, в якій наймати нових співробітників будуть частіше, ніж звільняти – 10% компаній проти 7%. При цьому більшість підприємств все ж має намір просто зберегти поточний штат – таких 83%.

Українцям суттєво переписали зарплати

Водночас, зазначають у Нацбанку, головним фактором, що стримує зростання українських компаній, є дефіцит кадрів. При цьому через жорстку конкуренцію за співробітників:

• Роботодавці змушені підвищувати зарплати – наприклад, у 2024 році реальні зарплати (тобто вже за вирахуванням інфляції) зросли більш ніж на 15%.
• Триває цей процес і у 2025-му.

"Упродовж останніх місяців ситуація з браком кадрів дещо поліпшилася. Бізнес почав активніше шукати працівників серед тих категорій населення, які раніше були гірше представлені на ринку праці (студенти, пенсіонери, люди з інвалідністю, ветерани). Це частково пом’якшує проблеми підприємств з укомплектованістю своїх штатів", – йдеться в повідомленні.

Втім, визнають у регуляторі, пошук працівників в умовах війни ускладнений через низку причин. Зокрема, через:

• міграцію;
• мобілізацію.

Як повідомляв OBOZ.UA, водночас, за даними великого кадрового порталу, під час пошуку роботи українці запитують вищі зарплати, ніж готові їм запропонувати роботодавці. В середньому,у своїх резюме шукачі вказують бажаний дохід у 28 265 грн, тоді як середня зарплата у вакансіях складає 23 421 грн. Тобто роботодавці готові платити майже на 5000 менше того, що просять українці.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!