Змінити професію цього року планують більше половини українців: до чого змушені адаптуватись роботодавці

У 2025 році половина українців планує змінити роботу, що свідчить про зростаючу активність на ринку праці та зміну пріоритетів працівників. Роботодавці змушені адаптуватися до нових реалій, пропонуючи гнучкі умови, навчання та кращий баланс між роботою і життям.

Про це пише "Мінфін". Кадровий голод став головною проблемою для багатьох українських роботодавців. За підсумками 2024 року, 60% компаній стикнулися із браком персоналу, і ситуація лише загострюється. Ключовими причинами є:

• міграція робочої сили за кордон, зумовлена пошуком стабільних умов праці та життя;
• мобілізаційні процеси, які значно скоротили кількість працівників, особливо у категорії чоловіків;
• перевага неофіційної зайнятості, що дозволяє уникнути ризику мобілізації або отримати більшу зарплату без оподаткування.

Попри значну кількість вакансій, багато українців не можуть знайти роботу, яка б відповідала їхнім очікуванням. Основні проблеми включають:

• завищені вимоги роботодавців – шукачам часто бракує кваліфікації, досвіду або знання іноземних мов;
• недовіра до умов праці, оскільки деякі компанії вказують нереалістичні зарплати чи вимоги;
• дискримінація за віком та іншими факторами, хоча ця тенденція поступово зменшується.

Дослідження показують, що на популярні вакансії, наприклад, менеджерів чату, кількість кандидатів у 20-30 разів перевищує попит. Водночас на менш конкурентні посади, такі як спеціалісти будівельної чи оборонної галузі, нерідко бракує кваліфікованих претендентів. Ринок праці поступово адаптується до сучасних викликів, пропонуючи нові формати роботи. Ось кілька ключових трендів:

• гнучкий графік та дистанційна робота – популярність такого формату продовжує зростати, особливо серед молодого покоління;
• інвестиції в навчання та розвиток – понад 30% роботодавців збільшують бюджети на професійне навчання, намагаючись вирішити проблему браку кваліфікації;
• покращення корпоративної культури – роботодавці зосереджуються на створенні сприятливих умов для працівників, включаючи бонуси, медичне страхування та програми підтримки психологічного здоров'я.

Рік обіцяє бути активним для ринку праці України. Підприємства планують наймати більше співробітників, але стикаються з потребою адаптувати свої стратегії до змін у пріоритетах працівників. Зокрема, люди все більше цінують баланс між роботою та особистим життям, а не лише фінансові показники.

Українці також активніше змінюватимуть професію. Державні та приватні ініціативи пропонуватимуть курси з перекваліфікації, щоб задовольнити потребу в кадрах у галузях відновлення країни, оборони та медицини.

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, в Україні кількість вакансій у грудні 2024 року зменшилася на 19%, проте попит на працівників у сфері "Охорона, безпека" зріс завдяки вакансіям від Сил оборони. Найбільше шукають фахівців у таких галузях: транспорт, телекомунікації, медицина, виробництво та продажі.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!