Високі зарплати вже не рятують: українці масово задумалися про зміну роботи

Майже 4 з 10 українців найближчим часом планують змінити місце роботи. За рік частка тих, хто хоче звільнитися, зросла більш ніж удвічі – з 15% до 38%. Новіть конкурентна зарплата вже не гарантує, що працівник залишиться в компанії. Для дедалі більшої кількості людей важливі графік, умови праці, можливості кар’єрного розвитку та стабільність роботодавця.

Про це свідчить аналітика великої платформи для пошуку роботи, що є в розпорядженні OBOZ.UA. Опитування серед українських користувачів проели в травні-червні 2026 року.

Чому українці дедалі частіше замислюються про зміну роботи

Змінити місце роботи найближчим часом планують 38% респондентів. Ще 33% не мають таких намірів, а 29% поки не визначилися.

За рік настрої на ринку праці помітно змінилися. У 2025 році про звільнення думали лише 15% опитаних. Тепер їхня частка зросла більш ніж у 2,5 раза. Водночас кількість тих, хто не планує змінювати роботу, скоротилася з 60% до 33%.

Головним стимулом для переходу до іншого роботодавця все ж залишається зарплата – її назвали 84% респондентів. Водночас дедалі більшу роль відіграють нефінансові чинники:

• кращі умови праці – 45%;
• можливість кар’єрного розвитку – 42%;
• гнучкий графік або дистанційна робота – 42%;
• стабільний і надійний роботодавець – 32%;
• бонуси, навчання та мотиваційний пакет – 29%;
• цікаві проєкти – 29%;
• бронювання працівників – 23%.

Що утримує людей на нинішній роботі

Серед тих, хто не планує змінювати місце роботи, найчастіше називали зручний графік. Він утримує на нинішній посаді 56% опитаних.

На другому місці – заробітна плата. Нею задоволений 41% респондентів, тоді як торік так відповіли лише 28%. Працівники також цінують:

• комфортний колектив – 35%;
• можливості професійного розвитку – 29%;
• стабільність і безпеку роботи – 26%;
• відсутність кращих пропозицій на ринку – 26%.

По 12% респондентів заявили, що залишаються на роботі через соціальний пакет, можливість безкоштовного навчання або труднощі, пов’язані з мобілізацією чи військовим обліком.

Найбільша проблема під час пошуку роботи – низькі зарплати

Знайти нове місце роботи стало складніше, констатують аналітики "OLX Робота". Так, майже половина опитаних – 47% – стикається з надто низькими зарплатами у вакансіях.

Ще 37% говорять про нестачу пропозицій у своєму регіоні, а 34% – про недостатню кількість вакансій за своєю спеціальністю. Серед інших проблем українці назвали:

• вакансії з надто великою кількістю обов’язків – 28%;
• завищені вимоги роботодавців – 22%;
• випадки дискримінації за віком, статтю чи іншими ознаками – 20%.

Лише 3% респондентів відповіли, що не мали труднощів із пошуком роботи або ще не починали активно її шукати.

Яку роботу шукають українці

Понад половина учасників опитування шукає роботу, пов’язану з фізичною працею. Найчастіше йдеться про вакансії касирів, кухарів, водіїв, будівельників, працівників виробництва та інших робітничих професій. Ще 30% шукають посади спеціалістів середньої ланки – адміністраторів, менеджерів магазинів та офісних працівників.

Обираючи нове місце роботи, українці насамперед дивляться на зарплату. Цей критерій назвали 90% респондентів. Далі йдуть близькість роботи до дому – 67% – та гнучкий графік – 61%.

Водночас офіційне працевлаштування стало менш важливим. У 2025 році цей фактор мав значення для 40% опитаних, а тепер – лише для 28%. Віддалений формат роботи обрали 16% респондентів, бронювання та репутацію роботодавця – по 8%, житло від компанії – 7%.

Більшість українців і далі віддає перевагу офіційній зайнятості. Такий формат обрали 57% учасників опитування. Водночас майже стільки ж – 55% – готові працювати без офіційного трудового договору.

Як повідомляє OBOZ.UA, середня зарплата в Україні зросла до 32 783 грн. Водночас різниця між регіонами залишається значною.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!