В Україні поглиблюється кадрова криза: на кого тепер "полюють" роботодавці

В умовах воєнного стану кадровий дефіцит в Україні продовжує загострюватися, змушуючи бізнес переглядати HR-стратегії та підходи до найму. В боротьбі за працівників роботодавці підвищують зарплати, пропонують різні бенефіти і наймають осіб старшого віку, молодь та кандидатів без досвіду.

Про це йдеться в новому дослідженні, опублікованому однією з найбільних профільних платформ. З нього випливає, що останній рік ситуацію погіршилася ще сильніше.

Масштаби кадрової кризи

Порівняно з минулим роком, у 2026-му ситуація з пошуком людей суттєво погіршилася – про дефіцит кадрів у своїй сфері заявили 78% опитаних бізнесів (у 2025 році цей показник становив 60%). З них:

• 69% пов'язують нестачу людей із мобілізаційними процесами та труднощами працевлаштування чоловіків;
• 61% назвали причиною міграцію населення за кордон, що на 33 відсоткові пункти більше, ніж у 2025-му;
• 37% компаній як наслідок відчувають гостру нестачу саме кваліфікованих спеціалістів.

Як вплинув виїзд чоловіків віком 18-22 років

У серпні 2025 року уряд дозволив виїзд за кордон чоловікам віком від 18 до 22 років. Для компаній, які традиційно залежали від молодих фахівців на початкових позиціях, це стало серйозним випробуванням:

• 41% опитаних роботодавців заявили про помітний вплив цього рішення;
• 16% – про частковий;
• 29% компаній не помітили змін.

Водночас компанії, які зафіксували зміни, стверджують, про:

• зростання кількості звільнень серед молодих працівників (68% роботодавців);
• шукати молодих кандидатів стало складніше (66%);
• кількості відгуків на вакансії зменшилася (64%);
• зросли зарплатні очікування молоді, а якість кандидатів на стартових позиціях погіршилася (30%).

Таким чином, станом на 2026 рік у 39% опитаних компаній частка чоловіків віком до 22 років становить менше 10%. Тоді ж як у інших 39% компаній такі працівники взагалі відсутні.

Як змінилися зарплати

Щоб конкурувати за кандидатів, бізнес активніше підвищує оклади. А саме: 

• частка компаній, що підвищили зарплату зросла з 58% у 2025-му до 72% цьогоріч;
• найчастіше зарплати підвищують на 11-22% (30% компаній);
• скорочують виплати 5% бізнесів (торік їх було 15%).

Водночас працівники заявляють про геть іншу картину – 51% що взагалі не отримував підвищення за останній рік. Зростання окладу на 10% і більше підтвердили лише 39% опитаних.

На що доводиться йти бізнесу

Сучасні реалії змушують компанії кардинально змінювати свої HR-стратегії та ставати більш гнучкими. Таким чином, аби побороти кадровий голод, роботодавці:

• набирають на роботу людей без досвіду (50%);
• наймають молодь з умовою подальшого навчання під конкретні процеси компанії (37%);
• пропонують додаткові бонуси (31% компаній –  безкоштовне навчання/перенавчання, можливість працювати дистанційно, розвозка та безкоштовні обіди, тоді як медичне страхування пропонують дещо рідше.
• дедалі частіше наймають кандидатів, які раніше були менш представлені на ринку праці: людей старше 60 років (30%), осіб з інвалідністю (26%) і кандидатів зі статусом учасника бойових дій (19%).

Як вже повідомляв OBOZ.UA, до 1 вересня критично важливі підприємства в Україні мають підтвердити відповідність новим вимогам, зокрема щодо середньої зарплати від 25 941 гривні, інакше можуть втратити статус та можливість бронювати працівників. Найбільше нові правила можуть вдарити по фермерах, ІТ-стартапах і металургії, де вже прогнозують скорочення кількості заброньованих на сотні людей.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!