В РФ пропонують відродити "кріпосне право": яких працівників насильно "прив'язутимуть" до роботодавців

У Росії запропонували фактично відродити елементи кріпацтва – прив'язати мігрантів до роботодавців, обмеживши їхнє право вільно змінювати місце роботи. Девелопери вважають, що саме так можна утримати працівників і знизити плинність кадрів.

Відео дня

Про це пишуть росЗМІ, посилаючись на голову ФСК РФ (одна з найбільших федеральних девелоперських компаній) Дмитра Трубнікова. Він заявив, що для стабілізації ситуації у будівельній галузі мігрантів потрібно "прив'язати" до конкретного роботодавця, а не до регіону, як це відбувається зараз.

На його думку, вільна міграція працівників між сферами та компаніями заважає бізнесу вкладати кошти у навчання, адже робітники легко йдуть із об'єкта, сьогодні – будівництво, завтра – доставка в "Яндекс", післязавтра вже склад Wildberries. За словами Трубнікова, головна проблема – нестача стабільних кадрів.

Ринок праці, де мігранти мають змогу самі обирати, де їм вигідніше працювати, не дає забудовникам впевненості в майбутньому. Як варіант, він пропонує запровадити обов’язкову прив’язку працівника до конкретного працедавця, щось на кшталт трудової "прописки".

Ця ідея вже викликала хвилю обурення в соцмережах і серед правозахисників. Її саркастично називають "кріпосним правом 2.0" або "трудовою панщиною по п’ятницях". І хоча ініціатива поки що не має офіційного статусу законопроєкту, її обговорення на рівні бізнесу та девелоперів говорить про зміни у риториці, від ринку праці до умов напівпримусового утримання.

Подібні ініціативи викликають тривожні асоціації з радянською системою прописки та обмеженням мобільності. Крім правових наслідків, реалізація такої пропозиції може створити ще більшу напругу в міжетнічних відносинах та порушити базові принципи прав людини, які передбачають свободу праці.

Аналітики наголошують, що проблема нестачі кваліфікованих кадрів вирішується не через обмеження, а через поліпшення умов праці, навчання та легальні механізми утримання працівника – наприклад, контрактами або бонусами. Втім, у Росії дедалі частіше пропонують "просту силу" як відповідь на будь-яку ринкову складність.

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, у Росії стрімко зростає дефіцит кваліфікованих працівників – понад 2,6 мільйона осіб уже не вистачає в ключових галузях, зокрема в промисловості, транспорті та сільському господарстві. Причиною стала мілітаризація економіки, мобілізація, еміграція та провальна кадрова політика Кремля.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA і в Viber. Не ведіться на фейки!