У Польщі змінили правила працевлаштування: що це означає для українців

У Польщі вже з 8 липня набувають чинності зміни до законодавства, які значно розширили повноваження Національної інспекції праці (PIP). Інспектори зможуть визнавати, що фактичні трудові відносини є трудовим договором, навіть якщо формально сторони уклали цивільно-правову угоду. Тож, українські біженці, які працюють у Польщі за цивільно-правовими договорами або за моделлю B2B, можуть отримати додатковий захист своїх трудових прав. 

Реформа спрямована на боротьбу із так званими "сміттєвими договорами" та випадками фіктивної самозайнятості, коли людина фактично працює як штатний працівник, але офіційно оформлена як підрядник або приватний підприємець. Нові правила також передбачають суттєве посилення відповідальності роботодавців за порушення трудового законодавства, зокрема збільшення штрафів, йдеться в поясненні уряду країни.

Що саме змінилося

Головна новація полягає в тому, що PIP отримала право оцінювати не лише текст договору, а й реальні умови роботи. Якщо під час перевірки інспектор встановить, що працівник виконує обов'язки як звичайний найманий співробітник – працює за графіком роботодавця, виконує його вказівки, працює у визначеному місці та отримує регулярну оплату, – цивільно-правові відносини можуть бути перекваліфіковані у трудові.

Раніше для цього зазвичай потрібно було звертатися до суду. Крім цього:

• інспектори отримали ширші контрольні повноваження;
• посилено співпрацю між PIP, податковими органами та установою соціального страхування ZUS;
• для роботодавців збільшено штрафи за порушення трудових прав працівників.

Утім, інспектори PIP не зможуть автоматично переводити будь-який договір у трудовий. Спочатку роботодавцю може бути винесений припис усунути порушення, а вже потім – адміністративне рішення, яке може бути оскаржене в суді.

Що це означає для українців у Польщі

Для українців ці зміни можуть виявитися особливо важливими, адже багато іноземців працюють саме за договорами zlecenie, umowa o dzieło або B2B. Сам по собі такий формат працевлаштування залишається законним, однак роботодавець більше не зможе використовувати його лише для того, щоб обійти вимоги Трудового кодексу.

Якщо фактичні умови роботи мають ознаки трудових відносин, працівник може отримати всі гарантії, передбачені трудовим договором. Це, зокрема:

• оплачувана відпустка;
• оплата понаднормової роботи;
• захист від незаконного звільнення;
• лікарняні;
• повний пакет соціального страхування та пенсійних внесків.

Водночас реформа не означає автоматичного переведення всіх працівників із договорів B2B чи цивільно-правових угод на трудові договори. Якщо співпраця дійсно має ознаки незалежної підприємницької діяльності або надання послуг, нові правила не повинні вплинути на такий формат роботи. Ключовим критерієм тепер є не назва договору, а реальний характер виконання роботи.

Юристи рекомендують працівникам, які мають сумніви щодо законності свого оформлення, звернути увагу на умови співпраці. Якщо роботодавець встановлює графік, контролює процес роботи, визначає місце її виконання та фактично керує працівником як штатним співробітником, це може вказувати на наявність трудових відносин незалежно від назви договору.

Раніше OBOZ.UA також розповідав, які виплати доступні українцям у Польщі з 1 липня. Отримувати можна до 800 злотих, тобто близько 9,5 тис. грн.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!