Попит на цих фахівців різко зросте після війни: жінок уже навчають "чоловічої" професії

Після завершення війни однією з найзатребуваніших професій в Україні стане будівельник, адже країні знадобляться величезні ресурси для відновлення житла та інфраструктури. Через дефіцит працівників жінок і старших людей уже навчають традиційно чоловічих професій – від муляра та штукатура до водійки крана.

Про те, кого потребуватиме ринок праці розповіла демографиня Елла Лібанова в інтерв’ю медіа. За її словами, потреба у фахівцях будівельної галузі буде настільки великою, що роботодавці вже зараз починають готувати нових працівників. 

Будівельники можуть стати ключовими фахівцями 

Лібанова зазначила, що український ринок праці вже зараз відчуває серйозний дефіцит кадрів. Після завершення бойових дій проблема нікуди не зникне – навпаки, на певних етапах вона може стати ще гострішою.

Причина очевидна, адже країні доведеться відновлювати житлові будинки, дороги, мости, промислові підприємства, об'єкти енергетики, транспортну та соціальну інфраструктуру. Для цього знадобляться десятки тисяч працівників різних спеціальностей.

"Найпопулярнішою буде професія будівельника", – наголосила демографиня. Йдеться не лише про людей із дипломом інженера чи архітектора. Відновлення вимагатиме величезної кількості представників робітничих професій – мулярів, штукатурів, бетонярів, монтажників, електриків, зварювальників, операторів будівельної техніки та інших спеціалістів.

Жінки вже опановують традиційно чоловічі професії

Окремою тенденцією стає збільшення кількості жінок у професіях, які ще кілька років тому переважно асоціювалися з чоловіками. За словами Лібанової, роботодавці вже навчають жінок старшого віку робітничих спеціальностей. Серед них – професії муляра, штукатура та водійки крана.

Тенденція стала наслідком передусім дефіциту чоловічої робочої сили. Через війну частина чоловіків перебуває у Силах оборони, частина виїхала за кордон, а ще частина не може працювати у звичайному режимі через інші обставини, пов'язані з війною.

У результаті бізнесу доводиться шукати нові способи закривати вакансії. Одним із них стало перенавчання жінок. Якщо раніше певні спеціальності автоматично вважалися "чоловічими", то дефіцит кадрів змушує роботодавців оцінювати передусім навички та готовність людини навчатися.

Потреба у працівниках після війни не зникне

На перший погляд можна припустити, що після завершення бойових дій чоловіки масово повернуться до цивільного життя і ситуація на ринку праці автоматично стабілізується. Проте, на думку демографині, цього буде недостатньо для повного покриття потреб економіки.

Після війни перед Україною стоятиме масштабне завдання з відбудови. Водночас країна матиме значно менше працездатного населення, ніж до повномасштабного вторгнення. На ситуацію впливають одразу кілька факторів – демографічне старіння населення, низька народжуваність, виїзд українців за кордон, втрати через війну та тривала мобілізація.

Тенденція до дефіциту працівників помітна не лише у будівництві. Роботодавці в Україні вже стикаються із ситуацією, коли вакансій більше, ніж людей, готових їх зайняти. Особливо складно знайти працівників робітничих спеціальностей, водіїв, представників виробничих професій, фахівців будівельної галузі та окремих спеціалістів у сфері послуг.

Через це компаніям доводиться змінювати підходи до найму. Серед інструментів – підвищення зарплат, навчання кандидатів без необхідного досвіду, перекваліфікація працівників і залучення людей старшого віку. Саме останній фактор, за словами Лібанової, буде особливо важливим. 

Старший вік більше не означатиме завершення кар'єри

Однією з найбільш помітних змін на ринку праці може стати поступове збільшення віку працівників. Якщо раніше роботодавці часто орієнтувалися на молодих кандидатів, то за умов дефіциту кадрів бізнесу доведеться ширше відкривати вакансії для людей старшого віку.

Для цього знадобиться масштабне професійне перенавчання. Людина, яка десятиліттями працювала в одній сфері, зможе опанувати нову професію та залишатися економічно активною ще багато років. У будівництві це може бути особливо актуально, адже далеко не всі спеціальності передбачають виключно важку фізичну працю. Частину робіт можна виконувати із використанням техніки, сучасного обладнання та механізмів.

Де в Україні зараз найвищі зарплати

Показовим є й те, що ринок праці вже зараз суттєво відрізняється залежно від регіону. Work.ua проаналізував вакансії, зарплати та конкуренцію між шукачами за липень 2026 року, розділивши Україну не за сучасними адміністративними областями, а за 14 історичними землями.

Найвища медіанна зарплата серед регіонів, які увійшли до дослідження, зафіксована на Середній Наддніпрянщині – 35 тисяч гривень. Тут же найбільше вакансій – 34 520, тоді як кількість шукачів становила 90 992.

До Середньої Наддніпрянщини у дослідженні віднесли Київ, Черкаси, Полтаву, Переяслав, Канів, Чигирин і Холодний Яр. Найпоширенішими сферами тут є роздрібна та оптова торгівля, дистрибуція, імпорт та експорт, а також готельно-ресторанний бізнес.

Водночас найбільша конкуренція за робочі місця спостерігається у Верхньому Подністров'ї. Тут на одну вакансію припадало в середньому 14,8 відгуку.

У Слобожанщині, до якої в дослідженні віднесли Харків, Суми, Охтирку, Тростянець, Святогірськ і Старобільськ, було 4592 вакансії та 15 612 шукачів. Медіанна зарплата становила 25 300 грн, а конкуренція – 9,3 відгуку на вакансію.

У Запорозькому Наддніпров'ї, що охоплює Дніпро, Запоріжжя, Кропивницький, Кривий Ріг, Нікополь і Павлоград, налічувалося 11 438 вакансій та 35 786 шукачів. Медіанна зарплата становила 26 500 грн, а конкуренція — 9,4 відгуку.

У Таврії зафіксували значно менше вакансій – 240, а шукачів було 428. Медіанна зарплата становила 21 800 грн, а середня конкуренція – лише один відгук на вакансію. До цієї історичної землі у дослідженні віднесли Херсон, Мелітополь, Генічеськ, Нову Каховку, Каховку, Скадовськ та Енергодар.

У Центральному Поліссі та Сіверщині було 2598 вакансій, 11 064 шукачі та медіанна зарплата 25 тисяч гривень. На одну вакансію в середньому припадало 9,8 відгуку.

У Західному Причорномор'ї та Бессарабії, куди віднесли Миколаїв, Первомайськ, Одесу, Білгород-Дністровський, Ізмаїл, Болград і Рені, нарахували 7219 вакансій. Кількість шукачів становила 24 640, а медіанна зарплата – 28 350 грн.

На Поділлі було 5263 вакансії та 19 463 шукачі. Медіанна зарплата тут досягла 26 500 грн, а конкуренція становила 11 відгуків на вакансію. У Волині та Опіллі зафіксували 3428 вакансій, 14 514 шукачів і медіанну зарплату 26 200 грн.

Найнижчий показник серед представлених територій зафіксували у Західному Поліссі та землях за Бугом – 21 тисяча гривень. Там було 502 вакансії та 1331 шукач, а конкуренція становила 3,8 відгуку на вакансію.

У Верхньому Подністров'ї, яке включає Львів, Тернопіль, Івано-Франківськ, Чернівці, Галич, Дрогобич і Коломию, медіанна зарплата становила 30 тисяч гривень. При цьому на 13 569 вакансій припадало 53 244 шукачі, що й забезпечило найвищу конкуренцію — 14,8 відгуку.

У Карпатській дузі, до якої віднесли Закарпаття, Бойківщину, Гуцульщину, Лемківщину та Надсяння, було 2209 вакансій, 7937 шукачів, а медіанна зарплата становила 28 500 грн.

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, найбільше віддалених вакансій в Україні пропонують у продажах, виробництві, освіті, рекламі, логістиці, IT та HR, причому зарплати сильно різняться – від 6750 грн у бухгалтерії до 45,5 тис. грн у категорії будівництва. Тобто віддалена робота вже давно не лише про IT чи SMM, з дому можна працювати продавцем, рекрутером, репетитором, логістом, оператором і навіть у деяких робітничих професіях.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!