Платити за бронювання в 2027-му доведеться більше: яка зарплата має бути

У 2027 році зарплатний поріг для бронювання працівників критично важливих підприємств може зрости з 25 941 до 28 638 грн на місяць, якщо мінімальну зарплату остаточно встановлять на запропонованому рівні 9546 грн. Для підприємств на визначених територіях бойових дій розрахунковий поріг може становити 23 865 грн, однак остаточні суми залежатимуть від ухваленого держбюджету-2027 та правил бронювання, які діятимуть на початок року.

У зареєстрованому у Верховній Раді проєкті Державного бюджету України на 2027 рік №16000 уряд запропонував із 1 січня встановити мінімальну зарплату на рівні 9546 грн на місяць. Офіційні матеріали парламентського бюджетного комітету підтверджують, що це на 10,4% більше за показник 2026 року.

Водночас ідеться поки саме про проєкт бюджету, а не остаточний закон, станом на 22 вересня документ перебуває на розгляді парламенту. Тому остаточні суми залежатимуть від фінальної редакції держбюджету та чинних на початок 2027 року правил бронювання.

Звідки взялися 28 638 грн

Розрахунок доволі простий, зарплатний критерій для відповідних підприємств прив'язаний до розміру мінімальної зарплати. Якщо мінімалка з 1 січня становитиме 9546 грн, розрахунок виглядатиме так – 9546 грн × 3 = 28 638 грн.

Саме така сума може стати новим зарплатним орієнтиром для бронювання у 2027 році. Для порівняння, у 2026 році мінімальна зарплата становить 8647 грн, а три її розміри – 25 941 грн.

Отже, 8647 грн × 3 = 25 941 грн – у 2026 році та 9546 грн × 3 = 28 638 грн – потенційно у 2027 році. Різниця становить 2697 грн на місяць, або приблизно 10,4%.

Тобто за запропонованої мінімалки у 9546 грн йдеться саме про 28 638 грн. Важливо й те, що це не окрема "плата за бронювання", яку роботодавець перераховує державі. Йдеться про мінімальний зарплатний рівень, який підприємство та працівник мають виконувати за відповідними правилами, щоб зберігалася можливість бронювання.

Вимога стосується не лише конкретного працівника

Для роботодавців важливий ще один нюанс, що зарплатна вимога є подвійною. Відповідний показник враховується як для самого підприємства, так і для конкретного військовозобов'язаного працівника, якого планують забронювати.

Таким чином, недостатньо просто підвищити зарплату одному ключовому спеціалісту до необхідного рівня. Компанії також потрібно стежити за показниками оплати праці, які застосовуються до самого підприємства відповідно до правил бронювання. Через це підвищення мінімальної зарплати може вплинути на весь фонд оплати праці критично важливих компаній, які використовують механізм бронювання.

Для одного працівника різниця між нинішнім і потенційним новим порогом становитиме 2697 грн щомісяця. Якщо умовно взяти підприємство зі 100 заброньованими працівниками і припустити, що кожному для виконання нового критерію потрібно підвищити нараховану зарплату саме на цю суму, додатковий фонд зарплати становитиме 2697 × 100 = 269 700 грн на місяць.

За 12 місяців це вже 269 700 × 12 = 3 236 400 грн. Тобто лише номінальне збільшення зарплатного фонду в такому умовному прикладі перевищить 3,2 млн грн на рік. Фактичні додаткові витрати конкретного підприємства залежатимуть від того, скільки працівники вже отримують зараз та які зарплати компанія встановить у 2027 році.

Новий показник може знадобитися враховувати ще у грудні

Для роботодавців важливим є і часовий нюанс. Під час перевірки відповідності критеріям можуть враховуватися зарплатні показники попереднього періоду. Через це роботодавцям, які планують зберігати бронювання на початку 2027 року, варто звернути увагу не тільки на січневі виплати.

За наведеними у профільному роз'ясненні розрахунками, у січні може перевірятися показник середньої зарплати за грудень 2026 року. Таким чином, якщо остаточні правила залишаться саме такими, майбутній норматив доведеться фактично враховувати ще під час формування грудневих зарплат.

Для прифронтових територій розрахунок інший

Окремі умови передбачені для підприємств, які працюють на територіях можливих або активних бойових дій, а також у передбачених правилами випадках для тимчасово окупованих територій. Для них застосовується коефіцієнт 2,5 мінімальної зарплати.

За умови мінімалки у 9546 грн розрахунок виглядатиме так – 9546 × 2,5 = 23 865 грн. Отже, замість загального показника у 28 638 грн для таких підприємств зарплатний критерій може становити 23 865 грн. Різниця між двома показниками – 4773 грн.

Ще одним винятком є резиденти спеціального правового режиму Дія City. Для них загальне правило про три мінімальні зарплати не застосовується в тому самому вигляді. Компанії мають виконувати окремий зарплатний критерій, передбачений умовами спеціального режиму.

Тому автоматично переносити розрахунок у 28 638 грн на абсолютно всі українські компанії не можна. Передусім потенційні зміни важливі для підприємств, які використовують загальний механізм бронювання та повинні дотримуватися відповідного зарплатного критерію.

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, військовозобов’язані, які мають чинне бронювання, за загальним правилом не повинні проходити військово-лікарську комісію (ВЛК). Водночас закон передбачає окремі випадки, коли медогляд все ж може бути необхідним.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!