На ринку праці в Україні виникла нова реальність: роботодавці більше не диктують умови

На українському ринку праці наразі сформувався значний дефіцит кадрів і "ринок кандидата", адже тепер працівники диктують умови, а роботодавці змушені конкурувати за людей. Надалі це лише посилиться, адже бізнесу доведеться пропонувати більше гнучкості, стабільності та розвитку.

Про це розповіла директорка Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк. "Ринок кандидата – це нова реальність. Часи, коли роботодавці обирали кандидатів за десятками резюме, минули. Тепер шукач роботи "диктує" умови", – наголосила вона.

Якщо раніше дефіцит кадрів сприймався як тимчасова проблема, то сьогодні він став системним явищем. Жовтяк наголошує, що баланс сил змінився, адже тепер працівник визначає, на яких умовах готовий працювати. Основна причина – масштабні демографічні зміни. Серед яких мобілізація, міграція та скорочення працездатного населення.

Це призвело до "вимивання" кадрів, особливо чоловіків, і змусило ринок швидко перебудовуватися. У результаті на перший план вийшли нові групи працівників:

• жінки в технічних і "традиційно чоловічих" професіях;
• ветерани;
• люди старшого віку.

Їх дедалі частіше залучають у сфери енергетики, логістики, транспорту та агросектору. Сучасний працівник більше не орієнтується лише на зарплату. За словами Жовтяк, ключовими факторами стали стабільність компанії, соціальні гарантії та безпека.

Водночас гнучкість перестала бути бонусом. Віддалена робота, гібридний формат чи адаптивний графік – тепер базове очікування. Фактично компанії змушені змінювати підхід, замість жорстких вимог – індивідуальний підхід, замість контролю – партнерство.

Ще один тренд – швидка зміна професій. Все більше українців перекваліфіковуються, освоюють нові навички та заходять у нові сфери "з нуля". Особливу роль відіграють короткі освітні програми та неформальне навчання, які дозволяють швидко адаптуватися до нових умов.

Жовтяк наголошує, що після війни конкуренція за працівників лише посилиться. Бізнесу доведеться інвестувати в людей – навчання, розвиток, автоматизацію процесів. Вона також підкреслила, що виграють ті компанії, які зможуть стати не просто роботодавцями, а партнерами для своїх працівників.

Як повідомляв OBOZ.UA раніше, повномасштабна агресія Росії переписала український ринок праці. В результаті з 2022 року зарплати в різних професіях зростали нерівномірно – наприклад, аніматори, косметологи, фотографи, сантехніки та різноробочі почали заробляти у 3-4 рази більше.

Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!