Відео дня
Кадровий дефіцит в Україні посилюється: яких спеціалістів критично не вистачає на ринку праці
В Україні зростає попит на професійно-технічні спеціальності, і саме в цих сферах зростають зарплати та відкриваються нові можливості. Роботодавці готові не лише брати на роботу без досвіду, а й навчати нових працівників самостійно.
Про це розповіла директорка Державного центру зайнятості Юлія Жовтяк в коментарі ЗМІ. "Роботодавці підвищують зарплати і готові вкладатися в людей" – зазначає вона.
У той час як більшість українців прагне здобути вищу освіту, реальний попит диктує інші правила: країна відчайдушно потребує професійно-технічних кадрів і саме їм сьогодні готові платити більше. На тлі загального попиту на працівників, найактуальнішими залишаються водії, трактористи, будівельники, енергетики, зварювальники, токарі, швачки. Попри розвиток ІТ і популяризацію офісних професій, саме "робочі руки" є основою економіки.
"Ситуація на ринку праці залишається незмінною – найбільш затребувані професійно-технічні напрямки в спеціальностях", – підкреслює Жовтяк. Роботодавці визнають: ринок потребує фахівців, а не дипломів. І якщо раніше шукали досвідчених, то зараз – беруть навіть тих, хто має мінімальні навички.
"Роботодавці беруть, готові перенавчати. Вони стають менторами, вкладаються в колектив", – пояснює вона. Жовтяк підкреслює, що бути хорошим інженером, агрономом, енергетиком – це вже не просто професія, а стабільне майбутнє. Високі зарплати, попит, можливість кар’єрного зростання – усе це сьогодні пропонується саме тим, хто має технічну або спеціальну підготовку.
Ще одна проблема – сезонна міграція. Коли в Європі починається сезон збору ягід, українці масово залишають робочі місця і їдуть за кордон. "Це справді проблема. Люди звільняються, їдуть збирати полуницю, потім повертаються додому й знову працевлаштовуються", – каже Жовтяк.
Головна причина – вища зарплата. І хоча в Україні також почали підвищувати оплату праці, конкуренція з європейськими умовами поки що програє. Окрема увага також приділяється людям з інвалідністю. Центри зайнятості активно працюють з цією категорією громадян, допомагають знайти роботу, а держава навіть компенсує витрати на облаштування робочих місць.
"Ми компенсуємо 120 тис. грн для першої групи інвалідності та 80 тис. грн – для другої", – зазначила директорка Держцентру зайнятості. Це дає змогу створювати більш інклюзивний ринок праці, де кожен має шанс на гідну роботу.
Важливо зазначити, що зарплатна політика в Україні поступово змінюється. Роботодавці розуміють: щоб утримати працівника, потрібно не лише запропонувати роботу, а й гідну оплату."Навіть за опитуванням можу сказати: роботодавці підвищують заробітну плату і готові це робити", – наголошує Жовтяк.
Як повідомляв OBOZ.UA раніше, в Україні різко скоротилася кількість офіційно працевлаштованих осіб – майже мільйон осіб. Таку тенденцію, серед іншого, пов'язують із мобілізацією та продовженням міграційних процесів. На цьому фоні багато підприємств змушені підвищувати зарплати, щоб утримати дефіцитних працівників.
Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!