Жінки в Україні працюють нарівні з чоловіками, та все ще одержують менші зарплати: розкрито статистику
В Україні зберігається суттєвий ґендерний розрив в оплаті праці – зарплати жінок все ще на 18,6% нижчі, ніж у чоловіків. Через стереотипне мислення роботодавців та суспільства загалом жінкам все ще недоплачують на аналогічних з чоловіками посадах при рівній кількості виконаних обов'язків. Така проблема характерна для всього світу, але особливо актуальна в Україні. Адже через війну, яку розв'язала РФ, українки все частіше замінюють чоловіків навіть у стереотипно "не жіночих" професіях, і їхня праця має справедливо оплачуватись.
"Пріоритетом для уряду є скорочення гендерного розриву в оплаті праці з 18,6% до 13,6% до 2030 року", – заявила перша віцепрем'єр-міністерка України – міністерка економіки України Юлія Свириденко з нагоди Міжнародного дня боротьби за права жінок (8 березня). Такі цільові показники передбачає Національна стратегія подолання ґендерного розриву в оплаті праці.
При цьому через війну частка жінок на ринку праці постійно зростає, зазначила міністерка. За її словами, ринок сам створює умови для подолання ґендерного розриву у зарплатах.
"Жінки все частіше обирають стереотипно "чоловічі" професії, працюючи на будівництві, у виробництві машин та обладнання, у виробництві та постачанні електроенергією, у металургійному виробництві тощо. Також збільшується кількість жінок на керівних посадах. У ЗСУ служить на 40% більше жінок, ніж у 2021 році і кількість жінок-офіцерів зросла у шість разів", – розповіла Свириденко.
Який бізнес обирають жінки в Україні
У країні останні роки зростає не тільки кількість жінок на вакансіях за наймом, а й їхня частка в структурі малого бізнесу. Вже більше половини, 56%, ФОПів (фізосіб-підприємців) – це жінки, підрахували в державному ПриватБанку (в ньому обслуговується понад 60% усіх ФОПів країни).
Сфери, в яких працюють жінки-ФОП, дуже різноманітні. Найчастіше вони відкривають і розширюють бізнес таких напрямків:
- роздрібна та оптова торгівля;
- IT;
- бухгалтерські та аудиторські послуги;
- ресторанний бізнес;
- культура та освіта.
Майже половина активних підприємниць – віком від 30 до 45 років. Найчастіше жінки відкривають ФОПи в Київській, Львівській, Дніпропетровській, Одеській, Харківській областях.
Проблема із трудовими правами жінок є не лише в Україні
Жодна країна світу все ще не дає жінкам однакових з чоловіками можливостей у сфері праці, йдеться в новому звіті Світового банку, пише The Guardian. Хоча 95 країн ухвалили закони про рівну оплату праці, лише 35 із них впровадили реальні заходи щодо подолання гендерного розриву. У всьому світі жінки заробляють у середньому 77% від того, що платять чоловікам.
Також експерти вперше проаналізували у 190 країнах вплив політик безпеки та догляду за дітьми на працюючих жінок. З'ясувалося, що з урахуванням цих двох факторів жінки в середньому мають лише 64% правового захисту, який мають чоловіки.
Так, у 81 країні пенсійні виплати жінкам не враховують періоди відсутності на роботі, пов'язані з доглядом за дитиною. Крім того, 151 країна має закони проти сексуалізованого насильства на робочому місці, проте лише 40 країн мають закони, які охоплюють такі зловживання у громадських місцях чи громадському транспорті. Це означає, що жінки не захищені по дорозі на роботу.
Як розповідав OBOZ.UA, українські IT-компанії активно наймають жінок на завдання, які раніше традиційно виконували чоловіки. Українки керують великими командами, вирішують найскладніші завдання, водночас вони постійно стикаються з хибними стереотипами та упередженим ставленням.
Лише перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та Viber. Не ведіться на фейки!