Роботодавці обчислюють потенційних злодіїв

Німецькі експерти придумали тест, який повинен вже під час співбесіди розпізнати в претендентові потенційного злодія.

Щорічний збиток, що заподіюється німецьким компаніям співробітниками, які крадуть на роботі, оцінюється в три мільярди євро.

Тепер психологи з Технічного університету міста Дармштадт, Університету міста Регенсбург і консалтингової фірми Team Psychologie & Sicherheit розробили систему, яка допоможе компаніям скоротити цю суму збитку.

Справа в тому, що чесні співробітники по певних рис характеру значно відрізняються від співробітників, що мають схильність до крадіжок. Фахівці опитали 363 випадковим чином вибраних людей, а також 200 ув'язнених, які були засуджені за крадіжку. Скажімо, більшість нечесних людей заявляють, що крадіжка на фірмі - це більш-менш нормально під девізом: "Кожен хоч би раз що-небудь вкрав на фірмі".

На основі отриманих результатів опитування дослідники розробили "Психологічний тест на чесність". Він покликаний виявляти у претендентів схильність до шкідливого поведінки, особливо крадіжок. Тестируемим видаються 69 висловів, і за спеціальною шкалою вони повинні оцінити, наскільки вони з ними згодні або не згодні. У деяких висловлюваннях безпосередньо йдеться про крадіжку, наприклад: "Речі, які на фірмі довго лежать без діла, можна, в принципі, узяти собі".

Зараз вже близько 60 компаній упровадили у себе даний тест, насамперед у галузях, де проблема крадіжок співробітників стоїть особливо гостро: роздрібна торгівля, гастроном, сфера послуг.

Йенс Хоффман з Технічного університету Дармштадта говорить: "З п'яти чоловік, що демонструють антисоціальну поведінку, чотирьох можна виявити за допомогою нашого тесту". За його словами, для психологічного тесту - це дуже хороший результат.

Виникає питання, чи не може претендент обдурити тест, прикинувшись чесним? Це не так просто. Психологи вбудували в тест механізм, який виявляє обманщиків. Наприклад, якщо тестований завжди відповідає нейтрально, то система б'є тривогу. Крім того, в тесті важливий не відповідь на окреме питання, а модель відповідей.

Проте, психологи попереджають, що один лише тест не може дати вичерпне уявлення про претендента.