Поганий начальник шкідливий для здоров'я

509
Поганий начальник шкідливий для здоров'я

Фінські вчені прийшли до висновку, що несправедливі начальники, ізводящіх підлеглих нескінченними причіпками, скорочують життя своїх співробітників. Постійна задерганность співробітників збільшує ризик серцево-судинних захворювань.

Хочеш захистити своє серце - будь пильний з начальником, рекомендують вчені. До таких висновків їх привели багаторічні дослідження.

Як повідомляє видання Health Day, вчені проаналізували дані про розвиток серцево-судинних захворювань у 6400 британських чоловіків-держслужбовців у віці 35-55 років. Жоден з учасників опитування не страждав серцево-судинними захворюваннями на початку дослідження. Респонденти двічі (у 1985-1988 роках і 1989-1990 роках) відповідали на запитання анкети, що стосувалися різних псіхосоціологіческій факторів, пов'язаних з роботою. Їх також запитували, як до них ставляться на роботі. Протягом дев'яти років дослідники контролювали респондентів на предмет серцевих нападів та інших серцевих проблем.

Результати дослідження здивували навіть самих учених. Захворюваність серцево-судинними патологіями у службовців, які відчували, що начальство оцінило їх по достоїнству і справедливо до них, була на 30% нижче, ніж у їхніх колег, яких боси незаслужено третирували з тією чи іншою періодичністю. Цей ефект не залежав від рівня холестерину, індексу маси тіла, гіпертонії, куріння, споживання алкоголю і фізичного рівня діяльності випробуваних.

Вчені пояснюють, що при справедливому ставленні начальства людина не знаходиться в стані хронічного стресу і напруги, яка і призводить до ішемічної хвороби серця. Більше того, вчені дійшли висновку, що стрес на роботі подвоює ризик смерті від серцевого нападу та інших серцево-судинних патологій.

На думку автора дослідження професора Мікі Ківімакі з фінського Інституту гігієни праці, "це перше дослідження, яке наочно демонструє, що справедливість на роботі може багатьох людей врятувати від проблем зі здоров'ям. Адже більшості важливо справедливе ставлення з боку тих, хто стоїть вище на ієрархічній драбині. Отримані дані говорять, що правильно вибудувані і справедливі відносини на роботі - тема, гідна розгляду в дослідженні здоров'я ". Правда, як пояснити начальникам, що життя підлеглих в їх руках, вчені ще не придумали.