Поганий начальник шкідливий для здоров'я

Фінські вчені прийшли до висновку, що несправедливі начальники, ізводящіх підлеглих нескінченними причіпками, скорочують життя своїх співробітників. Постійна задерганность співробітників збільшує ризик серцево-судинних захворювань.

Відео дня

Хочеш захистити своє серце - будь пильний з начальником, рекомендують вчені. До таких висновків їх привели багаторічні дослідження.

Як повідомляє видання Health Day, вчені проаналізували дані про розвиток серцево-судинних захворювань у 6400 британських чоловіків-держслужбовців у віці 35-55 років. Жоден з учасників опитування не страждав серцево-судинними захворюваннями на початку дослідження. Респонденти двічі (у 1985-1988 роках і 1989-1990 роках) відповідали на запитання анкети, що стосувалися різних псіхосоціологіческій факторів, пов'язаних з роботою. Їх також запитували, як до них ставляться на роботі. Протягом дев'яти років дослідники контролювали респондентів на предмет серцевих нападів та інших серцевих проблем.

Результати дослідження здивували навіть самих учених. Захворюваність серцево-судинними патологіями у службовців, які відчували, що начальство оцінило їх по достоїнству і справедливо до них, була на 30% нижче, ніж у їхніх колег, яких боси незаслужено третирували з тією чи іншою періодичністю. Цей ефект не залежав від рівня холестерину, індексу маси тіла, гіпертонії, куріння, споживання алкоголю і фізичного рівня діяльності випробуваних.

Вчені пояснюють, що при справедливому ставленні начальства людина не знаходиться в стані хронічного стресу і напруги, яка і призводить до ішемічної хвороби серця. Більше того, вчені дійшли висновку, що стрес на роботі подвоює ризик смерті від серцевого нападу та інших серцево-судинних патологій.

На думку автора дослідження професора Мікі Ківімакі з фінського Інституту гігієни праці, "це перше дослідження, яке наочно демонструє, що справедливість на роботі може багатьох людей врятувати від проблем зі здоров'ям. Адже більшості важливо справедливе ставлення з боку тих, хто стоїть вище на ієрархічній драбині. Отримані дані говорять, що правильно вибудувані і справедливі відносини на роботі - тема, гідна розгляду в дослідженні здоров'я ". Правда, як пояснити начальникам, що життя підлеглих в їх руках, вчені ще не придумали.