Росію чекає нестача мізків і рук

До 2020 року Росія ризикує зіткнутися із серйозним кадровим дефіцитом. Економіці цієї країни може не вистачити від 8 до 22 млн. осіб, повідомив заступник голови Мінздоровсоцрозвитку Олександр Сафонов. Для країни з 142-мільйонним населенням це величезна проблема, повідомляє MIGnews.

На думку експертів, в таких умовах державі доведеться йти на непопулярні заходи - підвищувати планку пенсійного віку. При цьому різко зросте оплата праці, повідомляють "Нові Вісті"

Однією з головних причин майбутнього кадрового пов'язана з поганою охороною праці. Рівень виробничого травматизму в Росії в 4,5 рази перевищує показники розвинених європейських країн. За даними Держдуми, в країні щорічно виявляється 10 тисяч випадків професійних захворювань.

Все це призводить до того, що частка працівників, які пішли на пенсію завчасно, становить, за даними Міністерства охорони здоров'я, 37 відсотків. Крім того, за минулий рік в Росії, на виробництві загинули більше 4 тисяч людей.

Директор Центру трудових досліджень Вищої школи економіки Ростислав Капелюшников вважає, що Росія вступила в період різкого скорочення пропозиції робочої сили. На його думку, чисельність зайнятих до 2020-2025 років може скоротитися на 15 мільйонів людей. Головна причина погана демографічна ситуація. віку.

Провідний спеціаліст Центру макроекономічного аналізу і короткострокового прогнозування Ігор Поляков також вважає, що молодь в найближчі роки не зможе чисельно заповнити тих, хто піде на пенсію, проте він дає більш щадний прогноз.

"Зараз в Росії близько 90 мільйонів осіб працездатного віку, а в 2015 році їх буде 82-83 млн., - повідомив експерт. - Проте, за оцінками, в 2020 році дефіцит на ринку праці буде становити 4-7 відсотків від потреби , або 4-5 млн. людей ".

При цьому, скорочення пропозиції робочої сили, з одного боку, і збільшення попиту, з іншого - приведуть до різкого зростання вартості праці. Зарплати підвищуватимуться, і конкурентна перевага дешевої робочої сили, яке Росія мала перед західними країнами, значно скоротиться.

Брак робочої сили будуть відчувати в першу чергу ті, хто не готовий платити високу зарплату і займатися перепідготовкою кадрів. Їм доведеться або закриватися, або переносити виробництво в інші країни з дешевою робочою силою.

Найбільший дефіцит кадрів будуть відчувати ті галузі економіки, які мають достатній потенціал і націлені на розвиток, зокрема, аграрний сектор, транспорт, будівництво та наукоємні виробництва. Дефіцит кадрів стримуватиме економічне зростання і зробить вплив на кадрову політику компаній.Вирішити проблему, можна двома шляхами - збільшенням міграції і підвищенням планки пенсійного віку до рівня розвинених країн, тобто до 65-70 років. Крім того, треба мати чітке уявлення, які саме фахівці потрібні зараз ринку, давати їм затребувану освіту і правильно їх використовувати. Читайте по темі: В Україні вимирають сотні сіл Росія не зможе перешкодити Грузії вступити в НАТО Єхануров списав звинувачення Росії на конкуренцію