Якщо будете робити це - шеф вас буде любити!
Як пише журнал Woman to woman зв'язку та упереджене ставлення підчас грають в кар'єрних справах важливішу роль, ніж компетенції - це ні для кого не секрет. Якщо вашому керівнику ви симпатичні (як людина і співробітник, зрозуміло), то і просування по службі не минути. Як же стати ідеальним підлеглим? Які якості цінують керівники?
Для початку зауважимо: наведені тут рекомендації грунтуються на загальних закономірностях. Перш ніж застосовувати їх на практиці, варто придивитися до вашого начальнику: можливо, він категорично не сприймає якесь із цих якостей. Однак, як показує статистика, зазвичай керівники хочуть бачити в своїх підлеглих:
1. Товариськість. Ваша сором'язливість або мовчазність може бути сприйнята керівництвом (особливо на перших етапах вашого знайомства) як ворожість або хитрість. Начальнику потрібно бачити, що ви готові до відкритого і прямого обговорення, йому хочеться зрозуміти, що ви за людина. Тому не варто відмовчуватися у відповідь на питання або оброблятися односкладовими відповідями, коли керівник виявляє свою цікавість.
2. Командний дух. Одинаків дуже рідко люблять начальники - скоріше, вони змушені миритися з наявністю одиночки в колективі, якщо він дуже корисний для компанії. Але за інших рівних перевага керівник віддасть співробітнику, який працює в команді і може "підстрахувати" інших. Таким чином, навіть якщо вас не можна віднести до "Колективіст", але ви хочете домогтися підвищення - доведеться прикинутися таким.
3. Ініціативу. Якщо ви сидите на своєму робочому місці і очікуєте, коли начальник прийде до вас і запропонує підвищити рівень відповідальності - то можете цього і не дочекатися. Керівник віддасть перевагу віддати нову посаду тому співробітникові, який буде сам її домагатися.
Якщо ви прагнете до кар'єрного росту - не упускайте ні найменшої можливості показати начальнику, що ви готові до підвищення навантаження і відповідальності.
Пропонуйте виконати якусь нову задачу (особливо коли ваші колеги не поспішають її робити) - це моментально виділить вас серед інших. І обов'язково підтримуйте ті нові ідеї, які висловлює керівник. Навіть якщо з них нічого доброго не вийде, начальник звикне до того, що може покластися на вашу підтримку.
Ці три якості є головними для того співробітника, який хоче підкорити нові кар'єрні висоти. Зрозуміло, вони повинні супроводжуватися й іншими, базовими (акуратністю, пунктуальністю і т.д.) - однак говорити про них окремо не має сенсу. Адже той співробітник, який збирається стати начальником, і так повинен ними володіти. В іншому випадку ні ініціативність, ні командний дух, ні товариськість не допоможуть.
Читайте по темі:
Як приховати від шефа пошуки нової роботи
Відкрито полювання на безробітних. Сценарії "розводів"
Такий безробіття Україна не знала 17 років
Кабмін занижує рівень безробіття
Грошей на виплати допомоги по безробіттю не вистачить
