Зворотний бік ТНК-3. Босам - VIP-бар, іншим - вода в кулері

Зворотний бік ТНК-3. Босам - VIP-бар, іншим - вода в кулері

Продовження. Попередні частини:

Нутрощі компаній. ТНК в Україні: як загартовується нафту?

Зворотний бік ТНК-2. Тотальна прослушка і дозори на дорогах

"Обозреватель" продовжує публікувати матеріали про найбільших вітчизняних корпораціях. Після успішних матеріалів про вивороті банку "Правекс" і таємниці мобільного оператора UMC пропонуємо увазі читачів дослідження ще одного фінансово-промислового монстра - ТНК-ВР.

Нагадуємо, що після закінчення серії публікацій про виворіт компанії ми розмістимо на сайті добірку найцікавіших коментарів читачів, а так само надамо слово піар-відділу компанії для коментаря авторського дослідження.

Відео дня

Гібрид демократичності та ієрархічності

Життя звичайного співробітника ТНК протікає в офісному приміщенні "відкритого типу", що представляє собою загальну кімнату, розділену на блоки. За приблизними підрахунками, кілька департаментів сидять в офісі площею 80-90 квадратних метрів. Керівнику департаменту відведено невеликий кабінет. Ремонт, на думку розбираються людей, вельми середній. У кабінетах керівників обробка солідніше, інтер'єр витриманий на межі демократичного і дорогого. Тобто червоного дерева немає, але і дешевих "брязкалець" теж. У Олександра Городецького в кабінеті був досить крутий акваріум, Сергій Лізунов віддає перевагу картинам.

Цікавіше інше: незважаючи на показну демократичність і ретельно культивовану атмосферу "корпоративної родини", в ТНК існує чітка ієрархія, що виявляється навіть у дрібницях. Наприклад, кілька років тому була введена доплата на харчування в залежності від посади. Найбільш високопоставлені персони (президент, віце-президенти, члени правління) мають право користуватися VIP-кафе. Решта самі вибирають, де перекусити. У межобеденное час можна безкоштовно попити водичку з кулера.

Аналогічна ситуація і з транспортом. Загальної системи розвезення співробітників немає. Та вона й не потрібна. Прості працівники компанії користуються громадським транспортом. Більш високопоставлені (починаючи, приблизно, від замдиректора департаменту) щомісяця отримують спеціальні доплати на таксі. Причому, досить щедрі - кілька сотень доларів на місяць на людину. Для самого високого начальства машини купують або наймають.

Мобільні телефони оплачують централізовано. До слова, за рахунок того, що мобільна корпорація ТНК досить численна, дзвінки всередині оператора (не будемо уточнювати якого, щоб не робити реклами) обходяться дешево. Ліміти на "зовнішні" дзвінки також чималі, обчислюються годинами. Правда, їх перевищення не заохочується.

Ліміт є і на користування літаками. Чартерні рейси замовляють в основному на завод, набагато рідше літають чартерами в Москву (туди зазвичай відправляються рейсовими, в бізнес-або-економ класі, залежно від посади). Посадку здійснюють в Сєвєродонецьку, так як в Лисичанську немає аеропорту. За конфіденційною інформацією, перевага віддається чартерним послуг "Української авіаційної компанії" Аеростар ", яка належить Людмилі Супрун через ТОВ" Карго Сервіс ". Можливо, це пояснюється тим, що Сергій Лізунов з самої своєї появи в Україні в 1999 році, зблизився з тодішнім головою Верховної Ради Олександром Ткаченко, до якого Супрун, як відомо, має пряме відношення. А, може, справа в якості послуг. Не беруся судити ...

Набір співробітників в компанію здійснюється двома шляхами - безпосередньо (на сайті розміщена анкета претендента і список вакансій) і через рекрутингові агентства.

Правда, іноді цінного професіонала "переманюють" з іншої компанії. При прийомі на роботу, він, на відміну від інших претендентів, не проходить обов'язкового співбесіди, а лише заповнює анкету і досліджується департаментом безпеки. Тих, хто зі скандалом пішов з попереднього місця роботи або був помічений в сумнівних справах, не беруть. Навіть якщо людина повністю підходить. Репутаційний момент має велике значення.

Як і у всіх компаніях, перед тим, як влитися в колектив, "абітурієнт" проходить кілька стадій співбесіди (в тому числі, у тому департаменті, який замовив кадрове поповнення), і потрапляє на випробувальний термін. Зазвичай це три місяці. Тим, то пройшов випробувальний термін, покладається медична страховка. Також залежно від посади. Страховка дозволяє в помірних розмірах користуватися всіма перевагами платної медицини, включаючи стоматолога. Загалом, нормальна страховка, колектив не скаржиться.

Що стосується кар'єрного зростання, то, працюючи в ТНК, скоріше, можна чекати підвищення зарплати, ніж підвищення на посаді. Хоча буває по-різному. Зарплати визначаються

методом вираховування "середньої по ринку". Порівнюють з аналогічними за чисельністю і масштабом компаніям (не обов'язково нафтовими). В принципі, оплата пристойна, хоча і не "присмачена" преміями. Премії навіть за ратний понаднормову працю тут платять неохоче, система матеріальних заохочень суто індивідуальна і страшно засекречена. Цікавість жорстко присікається (і камери стеження тут вірний помічник). Є деякі загальні надбавки, вони залежать від стажу і являють собою щось на кшталт 13-ї зарплати. Відділ кадрів періодично грає в "бюрократичні іграшки" типу коефіцієнта трудової участі, коли один департамент оцінює діяльності іншого. Співробітники називають це повною дурницею, бо грунту для об'єктивності в таких оцінках немає, а ображати колег не хочеться.

Що тут проводять регулярно, так це тренінги для співробітників і всілякі об'єднавчі заходи. Спеціалізовані компанії навчають на семінарах, які нерідко поєднують з відпочинком. Зокрема, під це використовується база відпочинку НРБ в Глібівці: дерев'яні євро-будиночки в сосновому бору орендують іноді на кілька діб, щоб люди могли там переночувати. Бюджет такого роду заходів не малий, але грошей на це в ТНК не шкодують.

Точно також не економлять на подарунках і корпоративних святах. Корпоративні вечірки, поряд з бейджами, нагрудними значками, власним журналом та іншими "відмітними особливостями", замислюються як спосіб згуртування колективу. Для організації заходів на високому рівні запрошуються спеціалізовані агентства. І якщо раніше "святкова програма" трималася на "трьох китах" - Новий рік, пікнік, День народження компанії і Корпоративний пікнік, то зараз додалися і конкурси краси, і спортивні змагання, і багато іншого. Взагалі, про "Позаофісне роботі" в ТНК слід розповісти окремо.