Перекваліфікація: що можна очікувати від кардинальної зміни професії?

Як показує практика, думку про зміну діяльності відвідує майже кожного фахівця. Причин подібного бажання може бути кілька. Брак грошей, кар'єрна невдача, "професійне вигорання" - ці передумови одного разу можуть підштовхнути фахівця до різкої зміни діяльності. Однак, в реальності, на подібний крок може зважитися не кожен. Лише в тому випадку, якщо новий напрямок обіцяє гарантовану роботу, працівник здатний до зміни спеціальності. Пізнаємо, чи такий перехід? Відповідь на це питання може спробувати знайти кожен.

За даними порталу Trud.ua , в основному намагаються змінити місце роботи ті, хто свого часу освоював "модну", на той момент, спеціальність. Великий відсоток юристів, педагогів, лікарів, науковців залишають колишнє місце роботи, незадоволені низькою зарплатою та умовами праці. Причому, багато, отримали освіту, наприклад, в області "менеджменту", сьогодні готові влаштуватися на робочу вакансію, де зарплата банально вище. З іншого боку, про зміну професії замислюються і молоді випускники, які не можуть знайти роботу в обраній ними спеціальності. Природно, для працівників, що отримали серйозний досвід, зміна професії - важчий і ризикований крок, ніж для "вчорашніх випускників".

Що може чекати тих, хто задумався про кардинальну зміну роботи? Слід пам'ятати, що перекваліфікація - це повернення до самого початку кар'єри. Особливо, якщо перехід співробітника відбувається в абсолютно іншу сферу. Наприклад, працюючи викладачем у школі, філолог зможе зайняти зручне місце в суміжній ніші - наприклад, влаштуватися перекладачем (редактором) з зарплатою, не набагато менший середньої по ринку. Ті ж працівники, які вирішили освоїти нову професію, обов'язково стикаються з труднощами при працевлаштуванні - в першу чергу з високою конкуренцією більш досвідчених фахівців. До того ж, сильно вплив психологічного фактора. Дійсно - перспектива почати професійну діяльність "з нуля", на початкових позиціях і невисоких окладах обрадує не багато. Цим і зумовлене таке поширене явище, як "повернення в зону професійного комфорту". Пропрацювавши на новій роботі місяць - другий, незадоволений фахівець повертається до колишнього роду діяльності. Однак, якщо зміна роботи була вимушеною (слід нагадати, як під час кризи працівники різних НДІ

покидали робочі місця через низьке фінансування), то повернення співробітників на колишні робочі місця відбувається при першій можливості.

Сьогодні, ринок праці надає можливість знайти роботу в Україні практично будь-якого фахівця. Велика кількість варіантів працевлаштування дозволяє працівникові приймати рішення про перекваліфікацію, грунтуючись на прагненні змінити своє життя неодмінно на краще. До того ж, не варто нехтувати можливістю освоїти додаткову професію, вступивши на будь-які курси - це може допомогти знайти нову роботу в разі несподіваного звільнення.