Керівники вищої ланки в Україні працюють у парадоксальних умовах. З одного боку – збройний конфлікт, міграція та зруйновані ланцюги постачання, з іншого – гострий дефіцит сильних управлінців і зростання доходів у топсегменті. Дослідження GRC.ua та кадрових порталів свідчать: саме топменеджери стали однією з небагатьох груп, чиї доходи зростали швидше за ринок.

Відео дня

За даними Work.ua, середня зарплата CEO в Україні становить близько 65 000 грн на місяць. Водночас за цією цифрою ховаються значні галузеві відмінності – від 30–40 тис. грн у регіональному ритейлі до сотень тисяч гривень у банківському секторі та кількох тисяч доларів в IT.

В огляді використано дані Work.ua, Robota.ua, GRC.ua, а також матеріали Forbes, NV і профільних медіа. Усі суми наведено брутто на місяць, без урахування бонусів, які часто не розкриваються публічно.

IT і цифрові сервіси залишаються лідером за рівнем доходів. Медіанні зарплати C-level в IT становлять $7 000–8 700 на місяць (IT-консалтинг, MedTech, AI/ML, GameDev, онлайн-освіта). За курсу близько 40 грн/дол. це 280–350 тис. грн і вище, здебільшого з доларовою прив’язкою.

Банки та фінанси демонструють найбільший розрив усередині сектора. Члени правлінь держбанків отримують 550 000–1 100 000 грн на місяць, тоді як фінансові та маркетингові директори в приватних компаніях – 70–150 тис. грн. CEO великих фінансових структур перебувають у діапазоні від 150 тис. до 1 млн грн і більше.

Агросектор зберігає високу планку для великих холдингів. Річний дохід CEO агрокомпаній становить від $84 000 до $500 000, що еквівалентно $7 000–41 700 на місяць. У середніх компаніях зарплати управлінців частіше перебувають у межах 60–70 тис. грн.

Ритейл і FMCG пропонують стриманіші рівні. Директори мереж у середньому заробляють 40–45 тис. грн, регіональні та столичні CEO – 60–120 тис. грн плюс KPI. У невеликих регіональних мережах рівень може знижуватися до 30 тис. грн.

Ювелірний сектор займає проміжну нішу між виробництвом і преміальним ритейлом. Доходи CEO компаній із власним виробництвом становлять у середньому 70–120 тис. грн, а в експортно орієнтованих моделях можуть бути вищими за рахунок бонусів.

Нерухомість і девелопмент відновилися одними з перших. Зарплати CEO та керівників керуючих компаній перебувають у діапазоні 80–150 тис. грн з урахуванням бонусів.

Логістика та транспорт демонструють зростання на тлі турбулентності ринку. Директори логістичних компаній середнього масштабу заробляють 70–120 тис. грн, а великі гравці з валютною виручкою – більше.

Промисловість залишається консервативнішою: середня зарплата директора підприємства – близько 65 тис. грн, а CEO експортних компаній можуть отримувати 100 тис. грн і вище.

Медицина та MedTech суттєво відрізняються за моделями. CEO приватних клінік заробляють 40–70 тис. грн, тоді як MedTech-стартапи з експортом платять $6 000–10 000 і більше.

Державний сектор також входить до топу за доходами: керівники окремих структур отримують 200–300 тис. грн, а очільники держбанків – понад 1 млн грн на місяць.

Зарплати CEO в Україні мають виразну галузеву диференціацію. IT, банківський сектор, MedTech і великий агробізнес формують верхній рівень компенсацій, що дедалі більше наближається до міжнародних стандартів. У ритейлі, промисловості та медицині динаміка стриманіша. Все частіше конкуренція за управлінців точиться не навколо фіксованої ставки, а за рахунок бонусів, участі в прибутку та стратегічної ролі CEO в період постійних змін.