Чому працівників критично важливих підприємств можуть мобілізувати: пояснення

Попри наявність бронювання, працівники критично важливих підприємств можуть втратити відстрочку від мобілізації. Такий ризик виникає, зокрема у період зміни місця роботи.

Про механізм дії бронювання та випадки, коли воно тимчасово не захищає працівника розповіли фахівці з порталу "Юристи.UA". Правники зазначили, що у разі звільнення працівника бронювання автоматично втрачає чинність.

Як пояснив юрист Владислав Дерій, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України №76, дія бронювання обмежується строком трудових відносин із конкретним роботодавцем. Після розірвання трудового договору наказ про бронювання більше не діє.

Роботодавець, у свою чергу, протягом семи днів після видання відповідного наказу має повідомити ТЦК  про звільнення працівника.

Якщо працівник переходить на інше підприємство, навіть якщо воно також має статус критично важливого, виникає період без відстрочки. За словами юриста, оформлення нового бронювання зазвичай триває від трьох до семи днів, до моменту внесення даних до Пенсійного фонду.

У цей проміжок часу, між звільненням і отриманням нового бронювання, громадянин юридично не має відстрочки, а отже його можуть мобілізувати.

Нагадаємо, під час загальної мобілізації в Україні до війська можуть бути призвані всі військовозобов’язані громадяни. Водночас окремі категорії осіб зберігають право на відстрочку.

Також OBOZ.UA пояснював, у чому різниця між бронюванням і відстрочкою.

Тільки перевірена інформація в нас у Telegram-каналі OBOZ.UA та у Viber. Не ведіться на фейки!