СпортLady

Жіночий підхід до лідерства

1.9т

Ярослава Джонсон, президент та головний виконавчий директор Western NIS Enterprise Fund

Я – українка за походженням, але виросла у США. За роки життя в Америці я пройшла насичений професійний шлях: смажила яєчню з беконом у маленькому кафе міста Балтімор, викладала французьку мову, займалася урбаністикою у Вашингтоні, а після закінчення юридичного факультету Вісконсинського університету 30 років працювала юристом.

Сьогодні я живу в Україні, куди завжди хотіла повернутися, та керую фондом Western NIS Enterprise Fund, який організовує та підтримує десятки надважливих для країни ініціатив: платформа публічних закупівель PROZORRO, школа урбаністики CANACTIONS, Міжнародний саміт мерів та Українська академія лідерства. В академії ми розвиваємо лідерські якості у молодих людей, адже їм розбудовувати Україну через 20-25 років. Від їхньої ефективності, розуміння лідерства та своєї місії і залежить майбутнє України.

Завдяки багаторічному досвіду я усвідомила декілька важливих уроків, без яких лідер не є лідером.

Дає право на помилку

Коли я стала головою київського представництва юридичної фірми Altheimer & Gray, і в мене з’явилася команда, я почала тестувати різні методи, як ефективно вибудувати взаємодію. Я була молодою і не знала, як правильно діяти, але завжди радилася з колегами і давала можливість проявити себе. Так я сформувала власний підхід до людей — його я називаю жіночий підхід до лідерства. Чоловіки люблять керувати згори, я ж надаю перевагу спільній роботі у команді. Для мене важливо, щоб працівники відчували свою значущість і при цьому самі росли як лідери. Я десятки разів помилялася і давала право на помилку іншим, оскільки це частина нормального життя. Люди, які кажуть, що ніколи не помилялися, наївні та недалекоглядні: поразки та пошуки себе - це нормально на шляху до лідерства.

Піклується про людей

Керівник працює виключно на результат, лідер — піклується про людей, яких веде за собою, та виховує інших лідерів. Керівник іде попереду, лідер - пліч-о-пліч. Я, як людина, життя якої пов’язане з США, наведу приклад: екс-президент США Барак Обама втілював у собі обидві ролі, і всі це розуміли. Він показав, як треба керувати і як поводитися. Зараз Дональд Трамп є головою держави, але тільки третина американців підтримують його дії. Трамп – хороший керівник, але він не є лідером, за яким ідуть люди.

Бере на себе відповідальність

Я вважаю відповідальність, комунікабельність та системність ключовими якостями лідера. Цікаво, що молоді люди, які зараз навчаються в Українській академії лідерства, аби у майбутньому впливати на розвиток країни, теж назвали* відповідальність та комунікабельність пріоритетними. А от системність поставили на останнє місце. Втім, я прекрасно розумію, чому для 16-18-річних підлітків ця якість не така важлива: вони ще не мають досвіду довгострокових проектів. На початкових етапах важлива чесність та постійна присутність тут і зараз, а системність з’являється з часом та у подоланні щоденних викликів. Лідерами не народжуються, лідерами стають.

*У власному дослідженні УАЛ взяли участь понад 200 молодих хлопців (27%) та дівчат (63%) у віці від 16 до 18 років з усіх регіонів України. 75% молоді України назвали відповідальність ключовою рисою, яка характеризує справжнього лідера. Друге та третє місце займають цілеспрямованість (47,8%) та комунікабельність (45,9%). Останньою у списку якостей лідера стоїть системність (8,9%).

Учасники дослідження - це студенти Української академії лідерства, неформального закладу освіти для випускників шкіл, де протягом 10 місяців вивчають політологію, державотворення в Ізраїлі та країнах ЄС, соціологію, історію, філософію, англійську мову, а також сучасні дисципліни: від блогінгу до проектного менеджменту, від фандрейзингу до урбаністики. Крім того, підкорюють Говерлу, зустрічаються зі світовими лідерами та видатними українцями, займаються волонтерством та реалізують власні проекти.

0
Коментарі
0
0
Смішно
0
Цікаво
0
Сумно
0
Треш
Щоб проголосувати за коментар чи залишити свій коментар на сайті, до свого облікового запису MyOboz або зареєструйтеся, якщо її ще немає.
Зареєструватися
Нові
Старі
Кращі
Найгірші
Коментарі на сайті не модеровані

Наші блоги