Підвищення на посаді важливіше чоловікам, а надбавка до зарплати - жінкам. Про це свідчить опитування, проведене рекрутинговим порталом "Superjob.ru".

Відео дня

Надбавку до зарплати частіше вибирають російські жінки (64% проти 56% серед чоловіків), а підвищення посади без надбавки до окладу частіше вибирали чоловіки (36% проти 27% серед дам) (див. Таблицю 1).

Аналітики відзначають, що число тих, для кого підвищення окладу важливіше, ніж чергова посаду, зростає зі збільшенням віку опитаних (серед респондентів до 24 років таких 48%, тоді як серед росіян старше 45 років - 73%). Крім того, більше за інших в надбавці окладу зацікавлені опитані з щомісячним доходом понад 45 тис. руб. * (66%).

А кар'єрний ріст частіше цікавить молодих співробітників до 24 років (43%), а також опитаних, які заробляють 25-35 тисяч рублів на місяць (33%). "Накопичений стаж на хороших посадах і досвід в середній перспективі має більший потенціал, в тому числі дає можливість отримувати більш високу зарплату (ймовірно, вже в іншій компанії)"; "Зарплата мене поки влаштовує, а підвищення - це можливість навчитися чомусь новому", - вважають вони.

І все ж, судячи з результатів опитування, для більшої частини працюючих росіян (60%) актуальніше гроші. Респонденти пояснюють свій вибір тим, що вони цілком задоволені своєю нинішньою посадою і особливо не потребують підвищенні ("Вище головбуха нікого немає"; "Посада мене влаштовує"), а ось надбавці до зарплати були б дуже раді ("Будую будинок, і надбавка б придалася ";" Вважаю, що гроші важливіше в наш час "). До того ж деякі учасники опитування підкреслюють, що підвищення на посаді увазі і збільшення обсягу робіт, а вони не готові взяти на себе "більше обов'язків і відповідальності за ті ж гроші".

Вагалися з відповіддю на поставлене питання 9% працюючих росіян: "Тут важливу роль відіграє сфера діяльності, а також те, що мені дасть це підвищення. Якщо просто збільшення обов'язків і мені це нецікаво, тоді я виберу прибавку"; "Все залежить від того, чи відкриває підвищення на посаді подальші перспективи зростання, в першу чергу самій зарплати. Працювати" на дядю "і прагнути тільки до посадового росту, тобто до більшої відповідальності, означає продаватися цього" дядькові "дешевше. А це вже благодійність, що говорить про низьку самооцінку людини ", - коментують вони.