Топ-менеджера, рятуйте співробітників від стресу!

За розрахунками вчених, "на стресі" можна заощадити десятки і сотні тисяч щорічно.

Експерти британської системи охорони здоров'я (NHS) радять роботодавцям уважніше ставитися до рівня стресу своїх співробітників - в тому числі, за зовсім прагматичним причин.

За словами медиків, щорічний збиток від пов'язаних з роботою душевних розладів становить у Великобританії 28 млрд фунтів (близько 42 млрд доларів) - чверть суми, що виплачується по всій країні в якості лікарняних посібників.

Практично єдиною причиною цих збитків визнані погані керівники, які не приділяють належної уваги своїм співробітникам.

Какпішет ВВС , за словами вчених, позитивні відгуки про роботу підлеглих, наскільки більш гнучкий графік і надання додаткових вихідних в якості заохочення можуть знизити економічний збиток від робочих стресів на третину.

Крім цього, медики радять роботодавцям вкладати гроші в навчання менеджерів і проведення тренінгів для співробітників, щоб стимулювати професійне кар'єрне зростання.

Як показали результати дослідження, через стрес, підвищеного рівня стурбованості і депресії у Великобританії щорічно пропадає даремно 13 млн робочих днів.

Менеджер неодмінно скаже тобі, якщо ти робиш щось неправильно, але, швидше за все, промовчить, якщо ти добре справляєшся з роботою.

Якщо прийняти до уваги заробітну плату, падіння загальної продуктивності підприємств і необхідність заміняти хворих співробітників здоровими, оплачуючи їм переробку, загальна сума збитку від стресу складе 28,3 млрд фунтів щорічно.

Для того, щоб переконати роботодавців, дослідники розробили спеціальний калькулятор, наочно демонструє, скільки можна заощадити, просто приділяючи співробітникам трохи більше уваги.

За їх розрахунками, компанія, де працює 1000 співробітників, може "заощаджувати на стресі" в середньому 250 тисяч фунтів (380 тис доларів) на рік.

"Не можна недооцінювати значення слова" молодець ", сказаного на адресу підлеглих, проте керівники нерідко про нього забувають", - нарікає Кері Купер, професор психології Ланкастерського університету, який брав участь в дослідженні.

"Менеджер неодмінно скаже тобі, якщо ти робиш щось неправильно, але, швидше за все, промовчить, якщо ти добре справляєшся з роботою", - пояснює він.

Рецесія

Однак, за його словами, проблема не обмежується нестачею у співробітників вільного часу і слів заохочення.

Люди скаржаться на погане психічний стан, але продовжують ходити на роботу

"Навіть більшою проблемою - особливо в період рецесії - є так зване" присутність ", коли люди ходять на роботу, але нічого не роблять, а просто відсиджують призначені години, - вважає Купер. - Люди дуже бояться, що ходять на роботу в не придатною для цього формі ".

Його слова підтверджують дані недавнього дослідження британського Інституту розвитку та управління персоналом. Вони свідчать, що чверть співробітників у Великобританії оцінюють свій психологічний стан як середнє або навіть незадовільний, однак практично всі з них продовжують регулярно ходити на роботу.

У доповіді експертів NHS затверджується, що для ефективної роботи підприємства дуже важлива правильно організована робоча середу, так як вона забезпечує стабільність, чітко поставлені цілі, дружні відносини в колективі і можливість іноді відволікатися від роботи.

Керол Блек, яка відповідає в британському уряді за охорону здоров'я та охорону праці, закликала роботодавців проявляти більше уваги до здоров'я своїх підлеглих.

Однак, за словами представника Конфедерації британської промисловості, "душевне здоров'я співробітників і так давно є одним з головних пріоритетів компаній".

"В останні роки впроваджується все більше і більше схем для підтримки персоналу", - заявив він.